【正文】 本企業(yè)工作滿3年以上。培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括股級(jí)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的程度以及解決實(shí)際問題的能力等。（三）對(duì)有關(guān)反映股級(jí)干部的問題，可采取當(dāng)面誡勉談話或函詢的形式，由干部本人如實(shí)向局黨委作出回復(fù)。第四十四條 實(shí)行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。拒不辭職的，免去現(xiàn)職。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。處罰按照黨紀(jì)、政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為股級(jí)干部使用、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、教育的重要依據(jù)，考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。第二十一條 考察必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，走群眾路線，廣泛聽取各方面意見，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。公示期間，以干部人事部門為主受理群眾意見，經(jīng)公示無問題，或者有問題但不影響任職的，予以任用。— 6 — 第十一條 有下列情形之一的，限制或不得聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾5年的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（六）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及縣局黨委另有規(guī)定的。第四條 股級(jí)干部管理應(yīng)遵循的原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；（五）權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重原則；（六）依法管理原則。第二章 體制與管理第五條 縣局應(yīng)根據(jù)實(shí)際崗位需要，設(shè)置股級(jí)干部崗位。第五章 選拔任用第十二條選拔股級(jí)干部，主要采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等方式進(jìn)行。第十七條 對(duì)提拔任職的股級(jí)干部，實(shí)行半年的試用期。第二十二條 考察對(duì)象人選的產(chǎn)生：（一）后備干部；（二）在民主推薦中比較集中的人選；（三）個(gè)別特殊職務(wù)需要的股級(jí)干部人選，可以由局黨委提名。第八章 考核評(píng)價(jià)第二十六條 建立健全促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的股級(jí)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法。第九章 薪酬與獎(jiǎng)懲第三十二條 股級(jí)干部的薪酬由縣局統(tǒng)一管理發(fā)放。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。自愿辭職是指股級(jí)干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十條 股級(jí)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮職工代表等在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。第十二章 教育培訓(xùn)第四十七條教育培訓(xùn)要適應(yīng)事業(yè)發(fā)展，結(jié)合崗位職責(zé)，把握干部成長(zhǎng)規(guī)律和能力建設(shè)的要求，針對(duì)不同干部的特點(diǎn)開展工作。將管理創(chuàng)新、工作業(yè)績(jī)等作為評(píng)價(jià)股級(jí)干部學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，將股級(jí)干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一，促進(jìn)股級(jí)干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高。（四）身體健康，能勝任工作。第五十八條 本辦法自2011年1月1日起施行。第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組織部研究后行文任免。第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。第五章 日常管理第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。集體研究（1）召開黨委（黨組）會(huì)議。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員（成員）半數(shù)同意方為通過。需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的股級(jí)干部市委組織部不予承認(rèn)。交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。民主推薦。各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職?？h委組織部在聽取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。推薦出來的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。匯總會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況，對(duì)不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。由鄉(xiāng)黨委會(huì)議集體研究研究考察對(duì)象。三、推薦條件推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀(jì)行為等。要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。二、股級(jí)干部的任職條件按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng)，對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；實(shí)行考察工作回避制度。三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)于已任職的工人股級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。任前公示按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。會(huì)議由黨委（黨組）書記主持。圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。一、任職資格條件