【正文】 下十項制度，：請銷假制度。嚴格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風，講政治、講學(xué)習、講正氣，自覺維護本村的穩(wěn)定、榮譽和利益，保守機密，公正廉潔，克己奉公。建立周會制度。歸檔制度。大學(xué)生村干部考核分為平時考核和年度考核兩個方面。3第七條 合格等次標準： ；，履行崗位職責，遵守工作紀律；，工作積極，工作作風較好；（鄉(xiāng)）各項事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成年度工作目標任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。第十二條 各行政村要結(jié)合實際，貫徹落實本辦法具體實施細則?？筛鶕?jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負責人或計生專干、治保主任等職務(wù)。加強對大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實行“5＋1”結(jié)對幫帶制度，即建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對幫扶制度。有計劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點工作，引導(dǎo)他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學(xué)生村干部參加實踐掛職學(xué)習，促使他們開拓視野，增長才干。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真落實中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，積極實施創(chuàng)業(yè)援助行動，切實加強對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、項目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。建立信息報送制度。三天以下由任職村批準；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準。縣委組織部對大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實行定期和不定期檢查通報。大學(xué)生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制。完善群眾評議機制。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。（三）國家承認學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；（五）身體健康。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會，市委組織部半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向所在黨委匯報一次。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習，做“學(xué)習型”村（鄉(xiāng)）干部。團結(jié)意識強。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。通過現(xiàn)場會、座第四篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會進程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。第四條大學(xué)生村干部實行“一人雙崗制”，既要擔任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強能力。第二章 工作職能第十條大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅持兩個原則，切實做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實，取信于民”；明確三個標準，切實做到“勤于學(xué)習與思考，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻”；達到四個要求，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實現(xiàn)五個清楚，即對“轄區(qū)的優(yōu)撫對象清楚，無業(yè)人員清楚，特困群體清楚，人員結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。解決熱點難點問題。第三章 管理服務(wù)第十一條鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進行跟蹤管理。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。大學(xué)生村干部每季度對自己的工作進行一次總結(jié)，上報鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨建辦負責對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。年終一次考核，特別對與大學(xué)生結(jié)成“一對一”幫帶對子的駐村指導(dǎo)員，要求幫帶責任到人，責任明確。第十五條考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。第十七條 對大學(xué)生村官選擇自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)黨委政府將給予大力的支持和幫助，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目進行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提升創(chuàng)業(yè)能力；并按照國家及地方政策給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。九、大學(xué)生村干部在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。配合縣委組織部，對大學(xué)生村干部進行考核，提出獎懲意見；十四、村黨支部（村委會）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實加強日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供平臺。鄉(xiāng)上每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。每月出勤天數(shù)按照國家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計不少于240天）。無故長期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報批評停發(fā)工資、解除聘用等處理。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習筆記，寫出學(xué)習心得?？己藭r填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個人檔案。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機制，每半年對大學(xué)生村干部進行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時間不少于5天。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負責幫扶，開展傳幫帶活動，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開展工作。請銷假制度。工作日志制度。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進行分工、明確職責。大學(xué)生村干部在做好分管工作的同時，協(xié)助村支部書記（村委會主任）積極開展工作。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法大學(xué)生村干部管理辦法為規(guī)范和加強大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本管理辦法。目標考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習能力、富民強村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。第四章 培訓(xùn)教育第十三條鄉(xiāng)黨委將根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，建立四個層次 大學(xué)生村干部培訓(xùn)體系：開展好新進大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)，組織好參加縣里統(tǒng)一學(xué)習培訓(xùn)，并安排本鄉(xiāng)經(jīng)濟社會形勢教育、重點工程項目、優(yōu)秀大學(xué)生村官現(xiàn)身講課，使之盡快熟悉工作環(huán)境和工作性質(zhì)。第十二條鄉(xiāng)黨委切實加強對大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。學(xué)習制度。工作制度。要建立八項制度，加強對大學(xué)生村干部的管理。建設(shè)和諧村莊。協(xié)助村“兩委”完善村黨組織民主議事、村“兩委”聯(lián)席會議等制度，建立健全村務(wù)公開、財務(wù)公開和村民委員會定期報告工作等制度，完善村民“一事一議”制度，實現(xiàn)村級事務(wù)管理公開、公正、透明。第六條對工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達地區(qū)計劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。第一章 管理范圍、任職及待遇第一條本辦法適用于通過公開考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。群眾觀念強。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標準：政治觀念強。“大學(xué)生村官”工作期間，實行村（隊、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊、鄉(xiāng)）考勤由村支