【正文】 下十項(xiàng)制度，：請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定、榮譽(yù)和利益，保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。建立周會(huì)制度。歸檔制度。大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和年度考核兩個(gè)方面。3第七條 合格等次標(biāo)準(zhǔn)： ；，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律；，工作積極，工作作風(fēng)較好；（鄉(xiāng)）各項(xiàng)事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。第十二條 各行政村要結(jié)合實(shí)際，貫徹落實(shí)本辦法具體實(shí)施細(xì)則。可根據(jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團(tuán)組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負(fù)責(zé)人或計(jì)生專干、治保主任等職務(wù)。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實(shí)行“5＋1”結(jié)對(duì)幫帶制度，即建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對(duì)幫扶制度。有計(jì)劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點(diǎn)工作，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中增強(qiáng)本領(lǐng)、提升能力；有計(jì)劃地選派大學(xué)生村干部參加實(shí)踐掛職學(xué)習(xí)，促使他們開拓視野，增長(zhǎng)才干。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認(rèn)真落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策，積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)援助行動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)、項(xiàng)目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實(shí)績(jī)、工作體會(huì)、工作情況以書面形式報(bào)縣委組織部。建立信息報(bào)送制度。三天以下由任職村批準(zhǔn)；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報(bào)縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準(zhǔn)?？h委組織部對(duì)大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實(shí)行定期和不定期檢查通報(bào)。大學(xué)生村干部實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機(jī)制。完善群眾評(píng)議機(jī)制。實(shí)行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。（三）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；（五）身體健康。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會(huì)，市委組織部半年召開一次專題會(huì)議，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對(duì)每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報(bào)一次，每月向所在黨委匯報(bào)一次。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村（鄉(xiāng)）干部。團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。通過現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座第四篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級(jí)干部隊(duì)伍的有效途徑。第四條大學(xué)生村干部實(shí)行“一人雙崗制”，既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強(qiáng)能力。第二章 工作職能第十條大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個(gè)宗旨，切實(shí)做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅(jiān)持兩個(gè)原則，切實(shí)做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實(shí)，取信于民”；明確三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到“勤于學(xué)習(xí)與思考，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻(xiàn)”；達(dá)到四個(gè)要求，切實(shí)做到“進(jìn)千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實(shí)現(xiàn)五個(gè)清楚，即對(duì)“轄區(qū)的優(yōu)撫對(duì)象清楚，無業(yè)人員清楚，特困群體清楚，人員結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。第三章 管理服務(wù)第十一條鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行跟蹤管理。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。大學(xué)生村干部每季度對(duì)自己的工作進(jìn)行一次總結(jié)，上報(bào)鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。年終一次考核，特別對(duì)與大學(xué)生結(jié)成“一對(duì)一”幫帶對(duì)子的駐村指導(dǎo)員，要求幫帶責(zé)任到人，責(zé)任明確。第十五條考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。第十七條 對(duì)大學(xué)生村官選擇自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)黨委政府將給予大力的支持和幫助，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提升創(chuàng)業(yè)能力；并按照國(guó)家及地方政策給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。九、大學(xué)生村干部在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。配合縣委組織部，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲意見；十四、村黨支部（村委會(huì)）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實(shí)加強(qiáng)日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢(shì)合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)提供平臺(tái)。鄉(xiāng)上每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會(huì)，聽取工作情況匯報(bào)，研究分析問題，安排部署工作。每月出勤天數(shù)按照國(guó)家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計(jì)不少于240天）。無故長(zhǎng)期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)停發(fā)工資、解除聘用等處理。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得?？己藭r(shí)填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動(dòng)，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開展工作。請(qǐng)銷假制度。工作日志制度。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確職責(zé)。大學(xué)生村干部在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村支部書記（村委會(huì)主任）積極開展工作。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法大學(xué)生村干部管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本管理辦法。目標(biāo)考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強(qiáng)村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。第四章 培訓(xùn)教育第十三條鄉(xiāng)黨委將根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，建立四個(gè)層次 大學(xué)生村干部培訓(xùn)體系：開展好新進(jìn)大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)，組織好參加縣里統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并安排本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)教育、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、優(yōu)秀大學(xué)生村官現(xiàn)身講課，使之盡快熟悉工作環(huán)境和工作性質(zhì)。第十二條鄉(xiāng)黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。學(xué)習(xí)制度。工作制度。要建立八項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的管理。建設(shè)和諧村莊。協(xié)助村“兩委”完善村黨組織民主議事、村“兩委”聯(lián)席會(huì)議等制度，建立健全村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開和村民委員會(huì)定期報(bào)告工作等制度，完善村民“一事一議”制度，實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理公開、公正、透明。第六條對(duì)工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報(bào)考本省高校研究生時(shí)，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。第一章 管理范圍、任職及待遇第一條本辦法適用于通過公開考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。群眾觀念強(qiáng)。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標(biāo)準(zhǔn)：政治觀念強(qiáng)?！按髮W(xué)生村官”工作期間，實(shí)行村（隊(duì)、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊(duì)、鄉(xiāng)）考勤由村支