【正文】 要帶頭開展經(jīng)常性學習，做“學習型”村干部。鄉(xiāng)上要建立大學生村干部考勤檔案，村委實行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報送大學生村干部考勤表。十五、大學生村干部日常管理制度包括：工作目標制。五、大學生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選。考核實行日常和雙重考核；實行目標考核和民主測評兩種方式，其中目標考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當延長時間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點難點問 題，進行細致分析，找準問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進行解決。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報考本省公務員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開招聘時，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當加分，也可安排一定數(shù)量指標在上述人員中單獨定向招考。市直單位主要領(lǐng)導按照單位對口幫扶點與“大學生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對子，在信息、技術(shù)、資金等方面進行重點扶持，幫助“大學生村官”創(chuàng)辦致富項目。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對“大學生村官”進行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。（二）實行“大學生村官”目標管理責任制度?？h委組織部負責大學生村干部工作的組織領(lǐng)導，研究制定推進工作的意見和措施，加強對大學生村干部工作落實情況的督導檢查?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。假期終了要履行相應的銷假手續(xù)。建立工作例會制度。有計劃地進行輪崗鍛煉，適時調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作水平。確定工作職責。鄉(xiāng)黨政辦負責對大學生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。撰寫個人總結(jié)。大學生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。檔案內(nèi)容主要2包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等第二章考核獎懲第二條 考核部門。第八條 有下列情形之一的，應確定為不稱職標準：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無特殊原因完不成年度工作任務的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；民主測評中，不稱職票30%以上的；因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責任的。擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的大學生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設的有關(guān)任務、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務和社區(qū)建設的有關(guān)任務，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和有關(guān)工作。要加大在大學生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學生村 干部擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機會和舞臺。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學生村干部座談會，聽取大學生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位或超過批準假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。考核采取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責任，健全落實各項工作制度，明確專人負責，切實加強對大學生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務和督促檢查，注意選樹和宣傳大學生村干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展?！按髮W生村官”每年根據(jù)崗位職責和任職實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。（一）優(yōu)秀等次的“大學生村官”標準：政治觀念強。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導幫教“大學生村官”制度。第六條對工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，可享受與參加志愿服務我省欠發(fā)達地區(qū)計劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。建設和諧村莊。工作制度。第十二條鄉(xiāng)黨委切實加強對大學生村干部的有效幫帶和引導。目標考核內(nèi)容為“四種能力”，即學習能力、富民強村能力、服務中心工作能力、勤政自律能力。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學生村干部任職村的具體情況指導村黨支部、村委會對大學生村干部進行分工、明確職責。請銷假制度。鄉(xiāng)上要制定培訓方案，精選培訓內(nèi)容，完善培訓保障機制，每半年對大學生村干部進行一次培訓；每名大學生村干部每年參加集中培訓時間不少于5天。十六、大學生村干部應積極主動參加上級組織的各種教育培訓活動，做好學習筆記，寫出學習心得。每月出勤天數(shù)按照國家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計不少于240天）。配合縣委組織部，對大學生村干部進行考核，提出獎懲意見；十四、村黨支部（村委會）在管理大學生村干部中的具體職責包括：為大學生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實加強日常管理；結(jié)合大學生村干部專業(yè)優(yōu)勢合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供平臺。四、大學生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。第十五條考核的基本依據(jù)是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。鄉(xiāng)黨建辦負責對大學生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。解決熱點難點問題。第四條大學生村干部實行“一人雙崗制”，既要擔任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強能力。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導幫扶“大學生村官”制度。要帶頭開展經(jīng)常性學習，做“學習型”村（鄉(xiāng)）干部。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學生村官”例會，市委組織部半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學生村干部管理模式。大學生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制。三天以下由任職村批準；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學生村干部管理辦公室批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。有計劃地組織大學生村干部參與中心工作、重點工作，引導他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學生村干部參加實踐掛職學習，促使他們開拓視野，增長才干。可根據(jù)工作需要，安排具備條件的大學生村干部兼任村團組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負責人或計生專干、治保主任等職務。3第七條 合格等次標準： ；，履行崗位職責，遵守工作紀律；，工作積極，工作作風較好；（鄉(xiāng)）各項事務，能為群眾服務，能夠完成年度工作目標任務，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。歸檔制度。嚴格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅守工作崗位，堅持務實作