【正文】 要帶頭開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實(shí)行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表。十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：工作目標(biāo)制。五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實(shí)績(jī)突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選?？己藢?shí)行日常和雙重考核；實(shí)行目標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)兩種方式，其中目標(biāo)考核得分（60%）和民主測(cè)評(píng)得分（40%）；實(shí)行“四級(jí)聯(lián)評(píng)”即自述自評(píng)、職能部門考核、黨支部評(píng)議、黨委政府審定。檔案內(nèi)容主要包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn) 題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進(jìn)行解決。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考本省公務(wù)員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當(dāng)加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開(kāi)招聘時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加分，也可安排一定數(shù)量指標(biāo)在上述人員中單獨(dú)定向招考。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對(duì)口幫扶點(diǎn)與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對(duì)子，在信息、技術(shù)、資金等方面進(jìn)行重點(diǎn)扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項(xiàng)目。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。（二）實(shí)行“大學(xué)生村官”目標(biāo)管理責(zé)任制度?？h委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進(jìn)工作的意見(jiàn)和措施，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部工作落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施。假期終了要履行相應(yīng)的銷假手續(xù)。建立工作例會(huì)制度。有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗鍛煉，適時(shí)調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作水平。確定工作職責(zé)。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。撰寫個(gè)人總結(jié)。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。檔案內(nèi)容主要2包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等第二章考核獎(jiǎng)懲第二條 考核部門。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動(dòng)合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)一個(gè)月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無(wú)特殊原因完不成年度工作任務(wù)的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；民主測(cè)評(píng)中，不稱職票30%以上的；因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會(huì)主任助理的大學(xué)生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)安排部署；組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務(wù)和社區(qū)建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園；配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；參與村團(tuán)組織的建設(shè)和有關(guān)工作。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選，提供參政議政的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開(kāi)一次大學(xué)生村干部座談會(huì)，聽(tīng)取大學(xué)生村干部的工作匯報(bào)和思想?yún)R報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處?？己瞬扇€(gè)人述職、黨員會(huì)議測(cè)評(píng)、村民代表會(huì)議測(cè)評(píng)、村“兩委”班子評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實(shí)管理責(zé)任，健全落實(shí)各項(xiàng)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹(shù)和宣傳大學(xué)生村干部先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，努力營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)工作開(kāi)展。“大學(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職實(shí)際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標(biāo)準(zhǔn)：政治觀念強(qiáng)。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。第六條對(duì)工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報(bào)考本省高校研究生時(shí)，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。建設(shè)和諧村莊。工作制度。第十二條鄉(xiāng)黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。目標(biāo)考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強(qiáng)村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確職責(zé)。請(qǐng)銷假制度。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。每月出勤天數(shù)按照國(guó)家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計(jì)不少于240天）。配合縣委組織部，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；十四、村黨支部（村委會(huì)）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實(shí)加強(qiáng)日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢(shì)合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)提供平臺(tái)。四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。第十五條考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。入戶情況記入《民情日記》，工作開(kāi)展情況記入《工作日志》。解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。第四條大學(xué)生村干部實(shí)行“一人雙崗制”，既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強(qiáng)能力。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。要帶頭開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村（鄉(xiāng)）干部。各鄉(xiāng)每月召開(kāi)一次“大學(xué)生村官”例會(huì)，市委組織部半年召開(kāi)一次專題會(huì)議，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題。實(shí)行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。大學(xué)生村干部實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機(jī)制。三天以下由任職村批準(zhǔn)；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報(bào)縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實(shí)績(jī)、工作體會(huì)、工作情況以書面形式報(bào)縣委組織部。有計(jì)劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點(diǎn)工作，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中增強(qiáng)本領(lǐng)、提升能力；有計(jì)劃地選派大學(xué)生村干部參加實(shí)踐掛職學(xué)習(xí)，促使他們開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)才干?？筛鶕?jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團(tuán)組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負(fù)責(zé)人或計(jì)生專干、治保主任等職務(wù)。3第七條 合格等次標(biāo)準(zhǔn)： ；，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律；，工作積極，工作作風(fēng)較好；（鄉(xiāng)）各項(xiàng)事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。歸檔制度。嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作