【正文】 部書記負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?！按髮W(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職實際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。第六條 實行聘用制，聘期為一年，一年一聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責(zé)任，健全落實各項工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，切實加強對大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進(jìn)行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進(jìn)行。建立安全管理制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。建立工作考勤制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學(xué)生村干部座談會，聽取大學(xué)生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。四、嚴(yán)格日常管理建立工作目標(biāo)責(zé)任制度。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機(jī)會和舞臺。大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制訂專題培訓(xùn)計劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理的大學(xué)生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務(wù)和社區(qū)建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；參與討論村務(wù)重大事項；參與村團(tuán)組織的建設(shè)和有關(guān)工作。本辦法自印發(fā)之日起施行。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無特殊原因完不成年度工作任務(wù)的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；民主測評中，不稱職票30%以上的；因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第五條 考核等次。檔案內(nèi)容主要2包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等第二章考核獎懲第二條 考核部門。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部制度。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。第一篇：大學(xué)生村干部管理辦法中共九峰鄉(xiāng)委員會關(guān)于九峰鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理的實施辦法第一章 教育管理第一條 所在村（居）黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理，鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進(jìn)行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村（居）干部在鄉(xiāng)、村（居）工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。撰寫個人總結(jié)。為及時全面掌握各村大學(xué)生村官工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報，鄉(xiāng)黨委每周組織召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取各村大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時予以指導(dǎo)，并由專人負(fù)責(zé)會議記錄。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。平時考核隨時進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。第十三條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生，由中共九峰鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。確定工作職責(zé)。搞好教育培訓(xùn)。有計劃地進(jìn)行輪崗鍛煉，適時調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作水平。同時加強對大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)行為的日常管理和監(jiān)督，確保做到創(chuàng)業(yè)、履職兩不誤、兩促進(jìn)。建立工作例會制度?？h委組織部編發(fā)大學(xué)生村干部專刊專題報道大學(xué)生村干部工作動態(tài)，每名大學(xué)生村干部每月至少上 報一條信息，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位通報有關(guān)報送情況。假期終了要履行相應(yīng)的銷假手續(xù)。檢查發(fā)現(xiàn)一次無故不在崗的由本人限期說明理由；兩次不在崗的，由本人寫出書面檢查，并在全縣范圍內(nèi)通報；三次無故不在崗的年終考核不得為評為優(yōu)秀；一年檢查累計五次無故不在崗的，停發(fā)補貼或解除聘用關(guān)系，同時追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。結(jié)合大學(xué)生村干部述職活動，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測評和民意調(diào)查。縣委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進(jìn)工作的意見和措施，加強對大學(xué)生村干部工作落實情況的督導(dǎo)檢查。第五條 選聘“大學(xué)生村官”，由市委組織部、市人事勞動和社會保障局制定計劃，市委組織部和市人事勞動和社會保障局按照公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實施。（二）實行“大學(xué)生村官”目標(biāo)管理責(zé)任制度。（六）建立“大學(xué)生村官”雙向考勤制度。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對“大學(xué)生村官”進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對口幫扶點與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對子，在信息、技術(shù)、資金等方面進(jìn)行重點扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項目。為切實規(guī)范和加強對我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，就做好大學(xué)生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報考本省公務(wù)員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當(dāng)加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開招聘時，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加分，也可安排一定數(shù)量指標(biāo)在上述人員中單獨定向招考。主要做好以下工作：加強村級規(guī)范化建設(shè)。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點難點問 題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進(jìn)行解決。全面掌握大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生農(nóng)村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當(dāng)延長時間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。鄉(xiāng)黨委在進(jìn)一步征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合對大學(xué)生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。并于年底對幫帶大學(xué)生的駐村指導(dǎo)員實行考核，對被為優(yōu)秀等級的大學(xué)生村干部所幫帶導(dǎo)師給予適當(dāng)獎勵。考核實行日常和雙重考核；實行目標(biāo)考核和民主測評兩種方式，其中目標(biāo)考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定。本辦法自下發(fā)之日起施行。五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選。村黨支部（村委會）應(yīng)明確大學(xué)生村干部具體分工。十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：工作目標(biāo)制。村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報送大學(xué)生村干部考勤表。“3+1”幫扶制度。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。