【正文】 帶動作用。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀“大學(xué)生村官”，進行重點培養(yǎng)，重點幫扶，市、鄉(xiāng)黨委要通過開展“大學(xué)生村官致富帶富創(chuàng)業(yè)”比賽和爭當(dāng)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、爭當(dāng)“大學(xué)生村官標(biāo)兵”等活動，重點培養(yǎng)、扶持一定數(shù)量政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強、組織協(xié)調(diào)能力強、致富帶富能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ摹按髮W(xué)生村官”典型。確定“大學(xué)生村干部”所工作的行政村，采取個人提出志愿與組織就近統(tǒng)一調(diào)配相結(jié)合的辦法，大學(xué)生村干部原則上安排在本村或附近村工作。第九條大學(xué)生村干部表現(xiàn)優(yōu)秀并積極向黨組織靠攏的，根據(jù)發(fā)展黨員的相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先列為鄉(xiāng)政府黨員發(fā)展重點培養(yǎng)對象。協(xié)助村“兩委”研究確定本村經(jīng)濟發(fā)展思路，制定本村經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，努力增加村集體經(jīng)營性收入和村民收入。協(xié)助村主要干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，防止引發(fā)突發(fā)性矛盾的再次發(fā)生，做到小事不出村，一般矛盾糾紛不出總支，復(fù)雜疑難糾紛不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，著力維護本村穩(wěn)定。大學(xué)生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效等詳細(xì)記錄。匯報制度。資料歸檔制度。每季度一次工作例會，副科級領(lǐng)導(dǎo)班子專題聽取和研究大學(xué)生村干部工作情況，確保關(guān)心關(guān)愛關(guān)照大學(xué)生村干部的各項措施落到實處。具體實施部門為鄉(xiāng)黨建辦。考核為優(yōu)秀等次大學(xué)生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級的100%發(fā)放獎金，考核稱職度按同等臨聘人員等級的100%發(fā)放資金，考核基本稱職按同等臨聘人員等級的80%發(fā)放獎金，考核不稱職不予發(fā)放獎金。三、大學(xué)生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費由縣財政負(fù)擔(dān)。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報縣委組織部批準(zhǔn)。十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學(xué)生村干部的傳、幫、帶工作；指導(dǎo)大學(xué)生村干部制定長遠(yuǎn)工作規(guī)劃和工作計劃；檢查督導(dǎo)大學(xué)生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對性的對大學(xué)生村干部進行培訓(xùn)；定期組織召開大學(xué)生村干部工作例會；定期召開大學(xué)生村干部座談會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。工作匯報制度。選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。村支部負(fù)責(zé)對村官的平時考核，鄉(xiāng)黨委對村官的定期考核，縣委組織部負(fù)責(zé)對村官的年終考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。十七、對大學(xué)生村干部的考核，嚴(yán)格按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則進行?！?聯(lián)3”服務(wù)制度。大學(xué)生村干部要吃住在村。大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細(xì)的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進行梳理匯總。大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實際情況，提出工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實，半年初評，年底總評，并將目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。十、鼓勵大學(xué)生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，積極開展創(chuàng)業(yè)活動，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富?？己瞬缓细窕虿辉咐^續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。一、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機制為保證，進一步增強農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對大學(xué)生村干部實行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵等制度，努力建設(shè)一支想干事、會干事、干成事、的基層干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保障。民主測評評分內(nèi)容為德、能、勤、績、廉。開展好“村官素質(zhì)提升課堂”，由鄉(xiāng)黨建辦在每周五下午安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，對所有大學(xué)生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各線工作概況、重點難點工作等方面知識。建立好“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員幫扶和副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系的四級幫帶服務(wù)體系，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，與大學(xué)生“村官”結(jié)成“一對一、一對二”“傳、幫、帶”服務(wù)對子，使大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位，進入工作角色。大學(xué)生村干部要加強自身學(xué)習(xí)，每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)體會每年不少于2篇。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，在工作和生活上嚴(yán)格要求，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，清正廉潔，任勞任怨。請銷假制度。在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)，形成和諧友善的人際關(guān)系。黨員大學(xué)生農(nóng)村干部還要協(xié)助村黨組織健全完善組織生活制度，做好本村黨員發(fā)展工作。第七條被國家機關(guān)或事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比 照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡。第二條大學(xué)生村干部任職前，由鄉(xiāng)政府與其簽訂《聘用合同書》，縣委組織部為監(jiān)管單位，合同期一般為 3 年，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。鄉(xiāng)定期召開座談會，定期與大學(xué)生村官談心，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、和方法幫教，提高“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”的政策法制水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。建立請銷假制度，大學(xué)生村官有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度。（三）建立“大學(xué)生村官”定期述職制度。由市委人才辦與學(xué)生簽訂聘用合同。把大學(xué)生村干部工作成效納入鄉(xiāng)、村黨組織基層黨建考核的重要內(nèi)容，對大學(xué)生村干部管理責(zé)任不落實、制度不健全、管理不到位的將進行通報批評，取消評先資格。完善激勵保障機制。主要內(nèi)容包括崗位履職、民主測評和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村干部任職村必須簽訂《大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任書》，明確責(zé)任和具體責(zé)任人。無故長期不在崗的，根據(jù)合同規(guī)定，予以誡勉談話，通報批評，停發(fā)補貼，解除聘用關(guān)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，任職村要實行簽到制度，實行逐月考勤。縣委組織部每半年召開一次座談會，聽取大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的一些問題并幫助解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部 所任職村的具體情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進行具體分工、明確職責(zé)。搭建交流平臺。全年全縣集中培訓(xùn)每年不少于兩次，累計不少于7天；崗前培訓(xùn)，時間不少于3天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中培訓(xùn)不少于四次，累計不少于15天。擔(dān)任 “兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。中共九峰鄉(xiāng)委員會 2011年2月22日第二篇：大學(xué)生村干部管理辦法關(guān)于進一步加強到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理工作的意見（征求意見稿）為認(rèn)真貫徹落實中央和省委《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職長效機制的實施意見》精神，切實加強選聘到村任職的大學(xué)生村（社區(qū)）干部（以下簡稱大學(xué)生村干部）管理、使用和培養(yǎng)，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，提出如下工作意見：一、明確崗位職責(zé)明確擔(dān)任職務(wù)。第九條 年度考核程序。鄉(xiāng)黨委每年對大學(xué)生村干部全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要與聯(lián)系的大學(xué)生村干部經(jīng)常溝通，了解其工作情況，對其進行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力?？偨Y(jié)從德、能、勤、績、廉五個方面肯定成績，找出存在問題及原因，明確努力方向并提出針對性改進措施，上報鄉(xiāng)黨委。為了加強對大學(xué)生村干部的管理，特建立以