【正文】 按照合同規(guī)定予以解聘。促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；饷?。工作日志制度。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委將目標(biāo)完成情況作為年終目標(biāo)考核重要依據(jù)。上好一次“村官素質(zhì)提升課堂”，政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授開展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實際工作能力。第五章 考核第十四條鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。對審定為不稱職的大學(xué)生村干部，鄉(xiāng)黨委對其誡勉談話，限期整改；對兩年考核不合格者解聘其合同。大學(xué)生村干部人事手續(xù)由縣委組織部主管。八、大學(xué)生村干部在所任職村任職原則上要滿三年?？h委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理、指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，農(nóng)村黨支部負(fù)責(zé)日常管理。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。工作考勤制度。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月?？h、鄉(xiāng)、村分別負(fù)責(zé)對村官的平時考核、定期考核和年終考核。大學(xué)生村干部的年終考核由縣委組織部會同鄉(xiāng)黨委進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果報市委組織部備案?？己朔秩粘?考核、督查考核和年終考核。每名大學(xué)生村干部要聯(lián)系一個企業(yè)、一個專業(yè)合作社、一戶貧困戶。工作期間，確實有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗并對下一步工作進(jìn)行初步安排。專職專用制度。十一、大學(xué)生村干部要立志扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，集中精力，立足村情，在農(nóng)村干一番事業(yè)，培養(yǎng)造就一批 “政治堅強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)”的“雙強(qiáng)”型農(nóng)村黨員和農(nóng)村干部隊伍。七、大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書面申請，鄉(xiāng)黨委加注意見后，經(jīng)縣委組織部審批，報市委組織部備案。二、大學(xué)生村干部實行聘用制。第十六條考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)，并進(jìn)行通報表彰。堅持好“三幫一聯(lián)”培訓(xùn)教育制度，通過村支部書記、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部傳、幫、教，對他們實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教的培訓(xùn)教育模式和目的。村支部書記當(dāng)好“老師”，手把手地向他們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法；對于駐村指導(dǎo)員和副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體做到“五個一”：每周一次實地幫帶指導(dǎo)，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農(nóng)村工作方法。目標(biāo)承諾和管理制度。述職評議制度。大學(xué)生村干部在所任職村開展工作，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的節(jié)假日待遇。推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。開展新型農(nóng)民培訓(xùn)。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需向鄉(xiāng)黨委提出書面申請，報縣委組織部審批。第二十九條 建立村（隊、鄉(xiāng)）黨支部書記幫帶“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”制度。（二）不稱職等次 “大學(xué)生村官” 的標(biāo)準(zhǔn)：任為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并享受相應(yīng)職級待遇。工作能力強(qiáng)。請假3日以內(nèi)第十五條 “大學(xué)生村官”培訓(xùn)工作將納入全市基層干部培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制?！按髮W(xué)生村官”每年年底向所在鄉(xiāng)黨委和所在村（隊、鄉(xiāng)）雙向述職，接受村民（居民）代表和廣大黨員監(jiān)督。力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二〇一〇年三月十八日第三篇：大學(xué)生村干部管理辦法武安市北安樂鄉(xiāng)“大學(xué)生村官”管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)“大學(xué)生村官”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中央文件精神，結(jié)合北安樂鄉(xiāng)實際，制定本實施細(xì)則。每年組織“縣優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進(jìn)行表彰獎勵。崗位履職主要考核工作目標(biāo)和崗位職責(zé)的完成情況。要加強(qiáng)對大學(xué)生村干部安全教育和監(jiān)督檢查，經(jīng)常關(guān)注大學(xué)生村干部的衣食住行，積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)生村干部提供工作、食宿等基本條件，不具備單獨安排食宿條件的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或條件好的村就近集中安排。建立專職專用制度?？记谇闆r由村黨組織填寫，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)存檔。建立工作日志制度。村黨支部、村委會要結(jié)合實際，制定大學(xué)生村干部三年任期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)和分工作目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，報縣委組織部備案。進(jìn)一步拓寬大學(xué)生村干部溝通思想、學(xué)習(xí)交流的渠道，及時收集、受理大學(xué)生村干部反映問題，加強(qiáng)對他們行為規(guī)范的正面引導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，幫助大學(xué)生村干部更好地進(jìn)入工作角色，打開工作局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村黨支部、村委會結(jié)合實際和大學(xué)生村干部專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。大學(xué)生村干部的任職，由縣委組織部統(tǒng)一提出意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)任職文件。（一）被考核人總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況，填寫《年度考核登記表》；（二）村黨支部根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部平時考核紀(jì)錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定初步考核等次；（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果上報縣委組織部，由縣委組織部確定最終考核等次。第六條 優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：。具體實施部門為鄉(xiāng)黨政辦。村兩委幫帶大學(xué)生村干部制度。學(xué)習(xí)制度。大學(xué)生村干部必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行請銷假制度。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。鄉(xiāng)黨委采取輪崗培訓(xùn)的方式，逐一抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)黨政辦、社會事業(yè)服務(wù)站等各部門進(jìn)行實踐培訓(xùn)鍛煉。大學(xué)生村干部遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告。第四條 考核時間。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職的，必需先提交書面申請，經(jīng)村黨支部和鄉(xiāng)黨委同意后，上報區(qū)組織、人事部門進(jìn)行審批。在換屆選舉中，大學(xué)生村干部在本村工作滿一年，本人書面申請要求在本村參加選舉的，經(jīng)村民會議或者村民代表會議討論，同意的登記為選民，參加換屆選舉。二、注重幫帶培養(yǎng)建立幫帶機(jī)制。鄉(xiāng)村兩級黨組織要著眼于農(nóng)村基層組織建設(shè)的實際需要和高校畢業(yè)生的特點，多給大學(xué)生村干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，使他們在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)?？h委、縣政府設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，積極鼓勵扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生村干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)實體或參加農(nóng)民合作組織帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富。每月向縣委組織部交回一條有價值的信息，每半年寫出一篇有價值的調(diào)研文章?？h委組織部對工作日志記載情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核情況，進(jìn)行定期與不定期抽查，并作為大學(xué)生村干部考核的重要內(nèi)容。大學(xué)生村干部因故請假，需履行請銷假手續(xù)。建立檢查通報制度。五、強(qiáng)化考核激勵完善考核機(jī)制?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級、選拔的主要依據(jù)。六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)建立由組織、宣傳、科技、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地稅、工商、扶貧辦、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報大學(xué)生村干部工作情況，研究解決問題。第四條 “大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治上與黨中央保持一致；（二）熱愛基層工作,能扎根村（隊、鄉(xiāng)）工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。（一）實行“大學(xué)生村官”例會制度。（五）建立“大學(xué)生村官”工作日志制度。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合村情社情的調(diào)研文章。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。市領(lǐng)導(dǎo)按照黨建聯(lián)系點每人聯(lián)系一名“大學(xué)生村官”，幫助“大學(xué)生村官”解決工作中遇到的困難和問題，扶持“大學(xué)生村官”發(fā)展致富項目，發(fā)揮他們在帶領(lǐng)群眾共同致富方面的示范