【正文】 水平。通過(guò)談心活動(dòng)、熱線(xiàn)電話(huà)、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、大學(xué)生村干部聯(lián)誼會(huì)，大學(xué)生村干部信息專(zhuān)刊等形式，為大學(xué)生村干部提供交流平臺(tái)，為他們相互學(xué)習(xí)交流、共同提高創(chuàng)造條件。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)行為的日常管理和監(jiān)督，確保做到創(chuàng)業(yè)、履職兩不誤、兩促進(jìn)。建立工作匯報(bào)制度。建立工作例會(huì)制度。大學(xué)生村干部要對(duì)自己的工作進(jìn)度、工作中遇到的問(wèn)題和解決辦法，調(diào)研情況等情況進(jìn)行逐日記載?？h委組織部編發(fā)大學(xué)生村干部專(zhuān)刊專(zhuān)題報(bào)道大學(xué)生村干部工作動(dòng)態(tài)，每名大學(xué)生村干部每月至少上 報(bào)一條信息，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位通報(bào)有關(guān)報(bào)送情況。縣委組織部對(duì)大學(xué)生村干部的在崗情況將進(jìn)行不定期抽查。假期終了要履行相應(yīng)的銷(xiāo)假手續(xù)。大學(xué)生村干部除組織安排掛職實(shí)踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。檢查發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故不在崗的由本人限期說(shuō)明理由；兩次不在崗的，由本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在全縣范圍內(nèi)通報(bào)；三次無(wú)故不在崗的年終考核不得為評(píng)為優(yōu)秀；一年檢查累計(jì)五次無(wú)故不在崗的，停發(fā)補(bǔ)貼或解除聘用關(guān)系，同時(shí)追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要排除一切安全隱患，制定安全工作會(huì)議制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村干部管理辦公室負(fù)責(zé)人及村“兩委”主干要保持24小時(shí)電話(huà)暢通，隨時(shí)保持和大學(xué)生村干部聯(lián)系?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施。民主測(cè)評(píng)主要考核大學(xué)生村干部群眾滿(mǎn)意程度，測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入考核總分。結(jié)合大學(xué)生村干部述職活動(dòng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查。對(duì)政治上要求進(jìn)步、積極向黨組織申請(qǐng)并符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時(shí)吸收入黨；對(duì)適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時(shí)推選為村級(jí)兩委“主干”?？h委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進(jìn)工作的意見(jiàn)和措施，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部工作落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查。第二條 本辦法所稱(chēng)“大學(xué)生村官”，是指通過(guò)實(shí)施“一村一鄉(xiāng)一大學(xué)生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊(duì)、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會(huì)工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生。第五條 選聘“大學(xué)生村官”，由市委組織部、市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定計(jì)劃，市委組織部和市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實(shí)施。第十條 鼓勵(lì)“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。（二）實(shí)行“大學(xué)生村官”目標(biāo)管理責(zé)任制度。（四）建立“大學(xué)生村官”調(diào)研制度。（六）建立“大學(xué)生村官”雙向考勤制度。實(shí)行大學(xué)生村官1/3進(jìn)行集中培訓(xùn)1—3個(gè)月，1/3到機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)13個(gè)月、1/3村隊(duì)工作的培訓(xùn)機(jī)制。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村（隊(duì)、鄉(xiāng)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng),善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。第二十五條 市委組織部和人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局為“大學(xué)生村官”補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)建立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理；按月及時(shí)足額撥付補(bǔ)貼。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對(duì)口幫扶點(diǎn)與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對(duì)子，在信息、技術(shù)、資金等方面進(jìn)行重點(diǎn)扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項(xiàng)目。村（鄉(xiāng)）黨支部書(shū)記要對(duì)“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們明確分工、多壓擔(dān)子。為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，就做好大學(xué)生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。合同期內(nèi)無(wú)故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱(chēng)職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考本省公務(wù)員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當(dāng)加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開(kāi)招聘時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加分，也可安排一定數(shù)量指標(biāo)在上述人員中單獨(dú)定向招考。對(duì)工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶(hù)籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。主要做好以下工作：加強(qiáng)村級(jí)規(guī)范化建設(shè)。充分運(yùn)用已掌握的知識(shí)技能，對(duì)村民進(jìn)行培訓(xùn)，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強(qiáng)村民法制意識(shí)、法律觀念和對(duì)政策的理解力，切實(shí)提升村民的素質(zhì)。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn) 題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進(jìn)行解決。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用。全面掌握大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生農(nóng)村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。工作期間確因特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。500戶(hù)以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶(hù)，500戶(hù)至1000戶(hù)村適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，1000戶(hù)以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶(hù)。大學(xué)生村干部每年撰寫(xiě)工作總結(jié)。鄉(xiāng)黨委在進(jìn)一步征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)大學(xué)生村干部的日常管理情況，形成匯報(bào)材料，報(bào)縣委組織部。大學(xué)生村干部要合理制定工作目標(biāo)和每月工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)、計(jì)劃的落實(shí)情況作出承諾。檔案內(nèi)容主要包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。每月一次談心交流，及時(shí)了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，給予及時(shí)指導(dǎo)，幫助健康成長(zhǎng)。并于年底對(duì)幫帶大學(xué)生的駐村指導(dǎo)員實(shí)行考核，對(duì)被為優(yōu)秀等級(jí)的大學(xué)生村干部所幫帶導(dǎo)師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)展好大學(xué)生村官自我提升培訓(xùn)，建立大學(xué)生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會(huì)和調(diào)研報(bào)告交流平臺(tái)，搭建解疑釋惑交流平臺(tái)、拓寬黨委政府和大學(xué)生村官的溝通渠道，使大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)“八小時(shí)外”自我學(xué)習(xí)，自我提升?？己藢?shí)行日常和雙重考核；實(shí)行目標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)兩種方式，其中目標(biāo)考核得分（60%）和民主測(cè)評(píng)得分（40%）；實(shí)行“四級(jí)聯(lián)評(píng)”即自述自評(píng)、職能部門(mén)考核、黨支部評(píng)議、黨委政府審定?？己瞬环Q(chēng)職等次人數(shù)，一般占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之五以?xún)?nèi)。本辦法自下發(fā)之日起施行。大學(xué)生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實(shí)行試用期，合同期滿(mǎn)由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實(shí)績(jī)突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書(shū)記、村委主任人選的，可推薦為村支部書(shū)記或提名為村委主任人選。合同期內(nèi)無(wú)故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。村黨支部（村委會(huì)）應(yīng)明確大學(xué)生村干部具體分工。十二、大學(xué)生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)共同管理。十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：工作目標(biāo)制。大學(xué)生村干部必須專(zhuān)職專(zhuān)用，各縣直單位不得隨意借用大學(xué)生村干部。村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行述職，接受村民代表、黨員的評(píng)議和監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實(shí)行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以?xún)?nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)?！?+1”幫扶制度?！?+3”考核制度。要帶頭開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案；縣委組織部對(duì)大學(xué)生村干部的督查考核成績(jī)作為大學(xué)生村干部考核成績(jī)之一。