【正文】 水平。通過談心活動、熱線電話、電子信箱、網(wǎng)絡平臺、大學生村干部聯(lián)誼會，大學生村干部信息?？刃问剑瑸榇髮W生村干部提供交流平臺，為他們相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。同時加強對大學生村干部創(chuàng)業(yè)行為的日常管理和監(jiān)督，確保做到創(chuàng)業(yè)、履職兩不誤、兩促進。建立工作匯報制度。建立工作例會制度。大學生村干部要對自己的工作進度、工作中遇到的問題和解決辦法，調研情況等情況進行逐日記載?？h委組織部編發(fā)大學生村干部?？瘜ｎ}報道大學生村干部工作動態(tài)，每名大學生村干部每月至少上 報一條信息，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位通報有關報送情況?？h委組織部對大學生村干部的在崗情況將進行不定期抽查。假期終了要履行相應的銷假手續(xù)。大學生村干部除組織安排掛職實踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。檢查發(fā)現(xiàn)一次無故不在崗的由本人限期說明理由；兩次不在崗的，由本人寫出書面檢查，并在全縣范圍內通報；三次無故不在崗的年終考核不得為評為優(yōu)秀；一年檢查累計五次無故不在崗的，停發(fā)補貼或解除聘用關系，同時追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導的責任。要排除一切安全隱患，制定安全工作會議制度和突發(fā)事件應急預案，縣委組織部分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、大學生村干部管理辦公室負責人及村“兩委”主干要保持24小時電話暢通，隨時保持和大學生村干部聯(lián)系?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。民主測評主要考核大學生村干部群眾滿意程度，測評結果計入考核總分。結合大學生村干部述職活動，在充分討論的基礎上，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對大學生村干部進行民主測評和民意調查。對政治上要求進步、積極向黨組織申請并符合黨員條件的大學生村干部，及時吸收入黨；對適應農村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學生村干部，適時推選為村級兩委“主干”?？h委組織部負責大學生村干部工作的組織領導，研究制定推進工作的意見和措施，加強對大學生村干部工作落實情況的督導檢查。第二條 本辦法所稱“大學生村官”，是指通過實施“一村一鄉(xiāng)一大學生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會工作的大中專畢業(yè)生。第五條 選聘“大學生村官”，由市委組織部、市人事勞動和社會保障局制定計劃，市委組織部和市人事勞動和社會保障局按照公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實施。第十條 鼓勵“大學生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎上，結合當?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶領群眾共同致富。（二）實行“大學生村官”目標管理責任制度。（四）建立“大學生村官”調研制度。（六）建立“大學生村官”雙向考勤制度。實行大學生村官1/3進行集中培訓1—3個月，1/3到機關跟班學習13個月、1/3村隊工作的培訓機制。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對“大學生村官”進行一次全面考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學生村官”總數(shù)的20%，考核結果由市委人才辦備案。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鄉(xiāng)領先地位，為本村（隊、鄉(xiāng)）經濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調配合，發(fā)揮好參謀助手作用。第二十五條 市委組織部和人事勞動和社會保障局為“大學生村官”補貼經費建立專門帳戶，加強經費管理；按月及時足額撥付補貼。市直單位主要領導按照單位對口幫扶點與“大學生村官”結成“一聯(lián)一”幫扶對子，在信息、技術、資金等方面進行重點扶持，幫助“大學生村官”創(chuàng)辦致富項目。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對“大學生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，給他們明確分工、多壓擔子。為切實規(guī)范和加強對我鄉(xiāng)大學生村干部的管理，充分發(fā)揮大學生村干部在社會主義新農村建設中的積極作用，根據(jù)上級有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，就做好大學生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。合同期內無故違約的，按合同違約條款及相關法律、法規(guī)處理。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報考本省公務員可按照有關政策規(guī)定給予適當加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開招聘時，可按照有關規(guī)定給予適當加分，也可安排一定數(shù)量指標在上述人員中單獨定向招考。對工作在農村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。主要做好以下工作：加強村級規(guī)范化建設。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓，幫助村民掌握致富技術，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質。協(xié)助村“兩委”抓住村民關注的熱點難點問 題，進行細致分析，找準問題產生的根源，制定解決方案，積極進行解決。幫助農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理員掌握操作要領，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設備的作用。全面掌握大學生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生農村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學生解決工作、生活、學習等方面的困難。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。500戶以下村一年內基本走訪遍每家農戶，500戶至1000戶村適當延長時間，1000戶以上村可在兩年內走訪遍農戶。大學生村干部每年撰寫工作總結。鄉(xiāng)黨委在進一步征求意見的基礎上，結合對大學生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。大學生村干部要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。每月一次談心交流，及時了解大學生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，給予及時指導，幫助健康成長。并于年底對幫帶大學生的駐村指導員實行考核，對被為優(yōu)秀等級的大學生村干部所幫帶導師給予適當獎勵。開展好大學生村官自我提升培訓，建立大學生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會和調研報告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學生村官的溝通渠道，使大學生村官實現(xiàn)“八小時外”自我學習，自我提升?？己藢嵭腥粘：碗p重考核；實行目標考核和民主測評兩種方式，其中目標考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定?？己瞬环Q職等次人數(shù)，一般占大學生總人數(shù)的百分之五以內。本辦法自下發(fā)之日起施行。大學生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。五、大學生村干部在合同期，經組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選。合同期內無故違約的，按照合同違約條款及相關法律法規(guī)處理。村黨支部（村委會）應明確大學生村干部具體分工。十二、大學生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。十五、大學生村干部日常管理制度包括：工作目標制。大學生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學生村干部。村黨支部定期組織大學生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學生村干部的工作及在崗情況。鄉(xiāng)上要建立大學生村干部考勤檔案，村委實行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報送大學生村干部考勤表。請假一天以內的，本人書寫請假條，由村主要負責同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準；請假一周以內者，由鄉(xiāng)主要領導批準；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準。“3+1”幫扶制度。“3+3”考核制度。要帶頭開展經常性學習，做“學習型”村干部。日?？己擞舌l(xiāng)黨委和村委在日常工作中進行，每季度匯總一次，考核結果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學生村干部的督查考核成績作為大學生村干部考核成績之一。