【正文】 安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題的人才戰(zhàn)略工程，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級(jí)干部隊(duì)伍的有效途徑。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需向鄉(xiāng)黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)縣委組織部審批。第四條大學(xué)生村干部實(shí)行“一人雙崗制”，既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強(qiáng)能力。在今后晉升中高級(jí)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。第二章 工作職能第十條大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個(gè)宗旨，切實(shí)做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅(jiān)持兩個(gè)原則，切實(shí)做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實(shí)，取信于民”；明確三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到“勤于學(xué)習(xí)與思考，善于開(kāi)拓與創(chuàng)新，樂(lè)于吃苦與奉獻(xiàn)”；達(dá)到四個(gè)要求，切實(shí)做到“進(jìn)千家門(mén)，知千家情，解千家難，暖千家心”；實(shí)現(xiàn)五個(gè)清楚，即對(duì)“轄區(qū)的優(yōu)撫對(duì)象清楚，無(wú)業(yè)人員清楚，特困群體清楚，人員結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。開(kāi)展新型農(nóng)民培訓(xùn)。解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。第三章 管理服務(wù)第十一條鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行跟蹤管理。大學(xué)生村干部在所任職村開(kāi)展工作，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的節(jié)假日待遇。入戶情況記入《民情日記》，工作開(kāi)展情況記入《工作日志》。述職評(píng)議制度。大學(xué)生村干部每季度對(duì)自己的工作進(jìn)行一次總結(jié)，上報(bào)鄉(xiāng)黨委。目標(biāo)承諾和管理制度。鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。村支部書(shū)記當(dāng)好“老師”，手把手地向他們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法；對(duì)于駐村指導(dǎo)員和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體做到“五個(gè)一”：每周一次實(shí)地幫帶指導(dǎo)，開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農(nóng)村工作方法。年終一次考核，特別對(duì)與大學(xué)生結(jié)成“一對(duì)一”幫帶對(duì)子的駐村指導(dǎo)員，要求幫帶責(zé)任到人，責(zé)任明確。堅(jiān)持好“三幫一聯(lián)”培訓(xùn)教育制度，通過(guò)村支部書(shū)記、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部傳、幫、教，對(duì)他們實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教的培訓(xùn)教育模式和目的。第十五條考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。第十六條考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)，并進(jìn)行通報(bào)表彰。第十七條 對(duì)大學(xué)生村官選擇自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)黨委政府將給予大力的支持和幫助，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提升創(chuàng)業(yè)能力；并按照國(guó)家及地方政策給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。二、大學(xué)生村干部實(shí)行聘用制。四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。七、大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，鄉(xiāng)黨委加注意見(jiàn)后，經(jīng)縣委組織部審批，報(bào)市委組織部備案。九、大學(xué)生村干部在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。十一、大學(xué)生村干部要立志扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，集中精力，立足村情，在農(nóng)村干一番事業(yè)，培養(yǎng)造就一批 “政治堅(jiān)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)”的“雙強(qiáng)”型農(nóng)村黨員和農(nóng)村干部隊(duì)伍。配合縣委組織部，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；十四、村黨支部（村委會(huì)）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實(shí)加強(qiáng)日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢(shì)合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)提供平臺(tái)。專職專用制度。鄉(xiāng)上每月召開(kāi)一次大學(xué)生村干部工作例會(huì)，聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，研究分析問(wèn)題，安排部署工作。每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并對(duì)下一步工作進(jìn)行初步安排。每月出勤天數(shù)按照國(guó)家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計(jì)不少于240天）。工作期間，確實(shí)有特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。無(wú)故長(zhǎng)期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)停發(fā)工資、解除聘用等處理。每名大學(xué)生村干部要聯(lián)系一個(gè)企業(yè)、一個(gè)專業(yè)合作社、一戶貧困戶。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得。考核分日常 考核、督查考核和年終考核?？己藭r(shí)填寫(xiě)《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。大學(xué)生村干部的年終考核由縣委組織部會(huì)同鄉(xiāng)黨委進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天?？h、鄉(xiāng)、村分別負(fù)責(zé)對(duì)村官的平時(shí)考核、定期考核和年終考核。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)，幫助他們解決工作和生活中遇到的問(wèn)題，傳授他們開(kāi)展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開(kāi)展工作。每人每年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間一般不得超過(guò)一個(gè)月。請(qǐng)銷假制度。工作考勤制度。工作日志制度。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確職責(zé)。縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理、指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，農(nóng)村黨支部負(fù)責(zé)日常管理。大學(xué)生村干部在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村支部書(shū)記（村委會(huì)主任）積極開(kāi)展工作。八、大學(xué)生村干部在所任職村任職原則上要滿三年。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。大學(xué)生村干部人事手續(xù)由縣委組織部主管。第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法大學(xué)生村干部管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本管理辦法。對(duì)審定為不稱職的大學(xué)生村干部，鄉(xiāng)黨委對(duì)其誡勉談話，限期整改；對(duì)兩年考核不合格者解聘其合同。目標(biāo)考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強(qiáng)村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。第五章 考核第十四條鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門(mén)，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。第四章 培訓(xùn)教育第十三條鄉(xiāng)黨委將根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，建立四個(gè)層次 大學(xué)生村干部培訓(xùn)體系：開(kāi)展好新進(jìn)大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)，組織好參加縣里統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并安排本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)教育、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、優(yōu)秀大學(xué)生村官現(xiàn)身講課，使之盡快熟悉工作環(huán)境和工作性質(zhì)。上好一次“村官素質(zhì)提升課堂”，政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授開(kāi)展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實(shí)際工作能力。第十二條鄉(xiāng)黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委將目標(biāo)完成情況作為年終目標(biāo)考核重要依據(jù)。學(xué)習(xí)制度。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評(píng)議和監(jiān)督。工作制度。工作日志制度。要建立八項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的管理?；饷堋＝ㄔO(shè)和諧村莊。促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。協(xié)助村“兩委”完善村黨組織民主議事、村“兩委”聯(lián)席會(huì)議等制度，建立健全村務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)和村民委員會(huì)定期報(bào)告工作等制度，完善村民“一事一議”制度，實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理公開(kāi)、公正、透明。第八條對(duì)三年內(nèi)兩次考核優(yōu)秀人員，合同期滿，根據(jù)工作需要，可直接簽訂續(xù)聘合同；對(duì)表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。第六條對(duì)工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報(bào)考本省高校研究生時(shí)，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。第三條 每個(gè)行政村原則上選聘1名“大學(xué)生村干部”。第一章 管理范圍、任職及待遇第一條本辦法適用于通過(guò)公開(kāi)考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。第三十條 建立典型培養(yǎng)機(jī)