【正文】 為工齡。對工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。第九條大學(xué)生村干部表現(xiàn)優(yōu)秀并積極向黨組織靠攏的，根據(jù)發(fā)展黨員的相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先列為鄉(xiāng)政府黨員發(fā)展重點(diǎn)培養(yǎng)對象。主要做好以下工作：加強(qiáng)村級規(guī)范化建設(shè)。黨員大學(xué)生農(nóng)村干部還要協(xié)助村黨組織健全完善組織生活制度，做好本村黨員發(fā)展工作。充分運(yùn)用已掌握的知識技能，對村民進(jìn)行培訓(xùn)，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強(qiáng)村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實(shí)提升村民的素質(zhì)。協(xié)助村“兩委”研究確定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，制定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，努力增加村集體經(jīng)營性收入和村民收入。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問 題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進(jìn)行解決。在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)，形成和諧友善的人際關(guān)系。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用。協(xié)助村主要干部化解各項(xiàng)矛盾，切實(shí)解決實(shí)際問題，防止引發(fā)突發(fā)性矛盾的再次發(fā)生，做到小事不出村，一般矛盾糾紛不出總支，復(fù)雜疑難糾紛不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，著力維護(hù)本村穩(wěn)定。全面掌握大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生農(nóng)村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。請銷假制度。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假制度。大學(xué)生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、成效等詳細(xì)記錄。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當(dāng)延長時(shí)間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，在工作和生活上嚴(yán)格要求，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，任勞任怨。大學(xué)生村干部每年撰寫工作總結(jié)。匯報(bào)制度。鄉(xiāng)黨委在進(jìn)一步征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合對大學(xué)生村干部的日常管理情況，形成匯報(bào)材料，報(bào)縣委組織部。大學(xué)生村干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)體會(huì)每年不少于2篇。大學(xué)生村干部要合理制定工作目標(biāo)和每月工作計(jì)劃，并對目標(biāo)、計(jì)劃的落實(shí)情況作出承諾。資料歸檔制度。檔案內(nèi)容主要包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。建立好“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員幫扶和副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系的四級幫帶服務(wù)體系，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，與大學(xué)生“村官”結(jié)成“一對一、一對二”“傳、幫、帶”服務(wù)對子，使大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位，進(jìn)入工作角色。每月一次談心交流，及時(shí)了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，給予及時(shí)指導(dǎo)，幫助健康成長。每季度一次工作例會(huì)，副科級領(lǐng)導(dǎo)班子專題聽取和研究大學(xué)生村干部工作情況，確保關(guān)心關(guān)愛關(guān)照大學(xué)生村干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。并于年底對幫帶大學(xué)生的駐村指導(dǎo)員實(shí)行考核，對被為優(yōu)秀等級的大學(xué)生村干部所幫帶導(dǎo)師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。開展好“村官素質(zhì)提升課堂”，由鄉(xiāng)黨建辦在每周五下午安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，對所有大學(xué)生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各線工作概況、重點(diǎn)難點(diǎn)工作等方面知識。開展好大學(xué)生村官自我提升培訓(xùn)，建立大學(xué)生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會(huì)和調(diào)研報(bào)告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學(xué)生村官的溝通渠道，使大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)“八小時(shí)外”自我學(xué)習(xí)，自我提升。具體實(shí)施部門為鄉(xiāng)黨建辦。考核實(shí)行日常和雙重考核；實(shí)行目標(biāo)考核和民主測評兩種方式，其中目標(biāo)考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實(shí)行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定。民主測評評分內(nèi)容為德、能、勤、績、廉?？己瞬环Q職等次人數(shù)，一般占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之五以內(nèi)?？己藶閮?yōu)秀等次大學(xué)生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級的100%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核稱職度按同等臨聘人員等級的100%發(fā)放資金，考核基本稱職按同等臨聘人員等級的80%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核不稱職不予發(fā)放獎(jiǎng)金。本辦法自下發(fā)之日起施行。一、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制為保證，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對大學(xué)生村干部實(shí)行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵(lì)等制度，努力建設(shè)一支想干事、會(huì)干事、干成事、的基層干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。大學(xué)生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實(shí)行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。三、大學(xué)生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實(shí)績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選?？己瞬缓细窕虿辉咐^續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。村黨支部（村委會(huì)）應(yīng)明確大學(xué)生村干部具體分工。十、鼓勵(lì)大學(xué)生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。十二、大學(xué)生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學(xué)生村干部的傳、幫、帶工作；指導(dǎo)大學(xué)生村干部制定長遠(yuǎn)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃；檢查督導(dǎo)大學(xué)生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對性的對大學(xué)生村干部進(jìn)行培訓(xùn)；定期組織召開大學(xué)生村干部工作例會(huì)；定期召開大學(xué)生村干部座談會(huì)，聽取情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中存在的問題。十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：工作目標(biāo)制。大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實(shí)際情況，提出工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報(bào)縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實(shí)，半年初評，年底總評，并將目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。大學(xué)生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學(xué)生村干部。工作匯報(bào)制度。村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會(huì)感想等進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進(jìn)行梳理匯總。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況。選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實(shí)行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表。大學(xué)生村干部要吃住在村。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)?！?+1”幫扶制度?！?聯(lián)3”服務(wù)制度。“3+3”考核制度。村支部負(fù)責(zé)對村官的平時(shí)考核，鄉(xiāng)黨委對村官的定期考核，縣委組織部負(fù)責(zé)對村官的年終考核。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。十七、對大學(xué)生村干部的考核，嚴(yán)格按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)際、績效掛鉤的原則進(jìn)行。日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案；縣委組織部對大學(xué)生村干部的督查考核成績作為大學(xué)生村干部考核成績之一。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。