【正文】 為工齡。對工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。第九條大學生村干部表現(xiàn)優(yōu)秀并積極向黨組織靠攏的，根據(jù)發(fā)展黨員的相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先列為鄉(xiāng)政府黨員發(fā)展重點培養(yǎng)對象。主要做好以下工作：加強村級規(guī)范化建設(shè)。黨員大學生農(nóng)村干部還要協(xié)助村黨組織健全完善組織生活制度，做好本村黨員發(fā)展工作。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質(zhì)。協(xié)助村“兩委”研究確定本村經(jīng)濟發(fā)展思路，制定本村經(jīng)濟發(fā)展目標，努力增加村集體經(jīng)營性收入和村民收入。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點難點問 題，進行細致分析，找準問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進行解決。在村民中大力開展鄉(xiāng)風文明教育，倡樹和諧文明村風、民風，形成和諧友善的人際關(guān)系。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設(shè)備的作用。協(xié)助村主要干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，防止引發(fā)突發(fā)性矛盾的再次發(fā)生，做到小事不出村，一般矛盾糾紛不出總支，復雜疑難糾紛不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，著力維護本村穩(wěn)定。全面掌握大學生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生農(nóng)村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學生解決工作、生活、學習等方面的困難。請銷假制度。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。大學生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效等詳細記錄。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當延長時間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。大學生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導和管理，嚴守工作紀律，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風，清正廉潔，任勞任怨。大學生村干部每年撰寫工作總結(jié)。匯報制度。鄉(xiāng)黨委在進一步征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合對大學生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。大學生村干部要加強自身學習，每月記學習筆記不少于3000字，學習體會每年不少于2篇。大學生村干部要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。資料歸檔制度。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。建立好“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員幫扶和副科級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系的四級幫帶服務(wù)體系，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導和基層干部，與大學生“村官”結(jié)成“一對一、一對二”“傳、幫、帶”服務(wù)對子，使大學生盡快適應(yīng)工作崗位，進入工作角色。每月一次談心交流，及時了解大學生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，給予及時指導，幫助健康成長。每季度一次工作例會，副科級領(lǐng)導班子專題聽取和研究大學生村干部工作情況，確保關(guān)心關(guān)愛關(guān)照大學生村干部的各項措施落到實處。并于年底對幫帶大學生的駐村指導員實行考核，對被為優(yōu)秀等級的大學生村干部所幫帶導師給予適當獎勵。開展好“村官素質(zhì)提升課堂”，由鄉(xiāng)黨建辦在每周五下午安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導和基層干部，對所有大學生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學習政治理論、經(jīng)濟管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導藝術(shù)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各線工作概況、重點難點工作等方面知識。開展好大學生村官自我提升培訓，建立大學生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會和調(diào)研報告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學生村官的溝通渠道，使大學生村官實現(xiàn)“八小時外”自我學習，自我提升。具體實施部門為鄉(xiāng)黨建辦?？己藢嵭腥粘：碗p重考核；實行目標考核和民主測評兩種方式，其中目標考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定。民主測評評分內(nèi)容為德、能、勤、績、廉?？己瞬环Q職等次人數(shù)，一般占大學生總?cè)藬?shù)的百分之五以內(nèi)?？己藶閮?yōu)秀等次大學生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級的100%發(fā)放獎金，考核稱職度按同等臨聘人員等級的100%發(fā)放資金，考核基本稱職按同等臨聘人員等級的80%發(fā)放獎金，考核不稱職不予發(fā)放獎金。本辦法自下發(fā)之日起施行。一、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建立和完善科學的管理體制和工作機制為保證，進一步增強農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對大學生村干部實行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵等制度，努力建設(shè)一支想干事、會干事、干成事、的基層干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保障。大學生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。三、大學生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行，所需經(jīng)費由縣財政負擔。五、大學生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選?？己瞬缓细窕虿辉咐^續(xù)擔任村干部的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報縣委組織部批準。村黨支部（村委會）應(yīng)明確大學生村干部具體分工。十、鼓勵大學生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當?shù)貙嶋H，積極開展創(chuàng)業(yè)活動，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。十二、大學生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學生村干部中的具體職責包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學生村干部的傳、幫、帶工作；指導大學生村干部制定長遠工作規(guī)劃和工作計劃；檢查督導大學生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對性的對大學生村干部進行培訓；定期組織召開大學生村干部工作例會；定期召開大學生村干部座談會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。十五、大學生村干部日常管理制度包括：工作目標制。大學生村干部每年都要依據(jù)職責分工和所任職村的實際情況，提出工作目標，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標責任書，跟蹤督導，抓好落實，半年初評，年底總評，并將目標完成情況作為考核的重要內(nèi)容。大學生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學生村干部。工作匯報制度。村黨支部定期組織大學生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。大學生村干部要每日記一次工作日志，對當天的工作內(nèi)容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進行梳理匯總。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學生村干部的工作及在崗情況。選聘大學生村干部必須駐村工作。鄉(xiāng)上要建立大學生村干部考勤檔案，村委實行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報送大學生村干部考勤表。大學生村干部要吃住在村。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負責同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導批準；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)?！?+1”幫扶制度?！?聯(lián)3”服務(wù)制度?！?+3”考核制度。村支部負責對村官的平時考核，鄉(xiāng)黨委對村官的定期考核，縣委組織部負責對村官的年終考核。要帶頭開展經(jīng)常性學習，做“學習型”村干部。十七、對大學生村干部的考核，嚴格按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則進行。日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學生村干部的督查考核成績作為大學生村干部考核成績之一?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。