【正文】 照確定的職位履行職責，享受相應的待遇。（二）副科級領導轉任副主任科員、正科級領導轉任主任科員，保留原工資待遇。（一）科級非領導職務的日?？己擞伤趩挝回撠?，并作為考核的重要依據(jù)。（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領導職務干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。第十一條 科級非領導職務的獎懲。（一）年富力強、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔任科級領導或推薦擔任上一級非領導職務。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領導職務。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準。第四篇：漯河市科級干部管理辦法中共漯河市委組織部關于印發(fā) 《漯河市科級干部管理辦法》的通知各縣區(qū)黨委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委）、各人民團體黨組： 現(xiàn)將《漯河市科級干部管理辦法》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。（漯組通〔2003〕45號）漯河市科級干部管理辦法為認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立科學規(guī)范的科級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的科級干部隊伍，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行和我市改革開放事業(yè)的健康發(fā)展，制定本辦法。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。提拔擔任科級職務的，應當具備以下資格：（1）大專以上文化程度；（2）年齡一般不超過四十五周歲，專業(yè)性較強的崗位，年齡可適當放寬；（3）提任正科級領導職務的，應任副科級職務滿2年以上；提任正科級非領導職務的，應任副科級職務滿3年以上。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應當報經(jīng)上級組織部門同意。在干部考察工作進行之前，要通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察工作預告，公布有關考察工作的方法和程序，接受群眾監(jiān)督。選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦的結果在一年內(nèi)有效。確定考察對象根據(jù)民主推薦結果，單位黨組（黨委）集體研究確定考察對象，并通過適當方式在一定范圍內(nèi)進行公示。民意否決是根據(jù)民主推薦結果對一個職位推薦票位于前3名的干部進行民意測評，參加民意測評的范圍原則上與參加民主推薦的人員范圍相同；民意測評采取無記名投票方式進行，參加者對擬提拔對象發(fā)表贊成、不贊成或棄權的明確意見。組織考察考察科級干部人選，應當堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面意見。也可根據(jù)需要，適當擴大座談范圍。所考察的科級干部人選，應形成書面考察材料，全面、客觀、準確的反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（1）德才表現(xiàn)，工作實績和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦及民意測評情況。單位黨組（黨委）派出的考察組，應由2名以上中共正式黨員組成。1集體討論決定。討論決定干部任免事項，必須由黨組（黨委）三分之二以上成員到會，到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意、緩議的明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定。提拔擔任科級職務的，在單位黨組（黨委）討論決定后，通過適當方式在一定范圍內(nèi)公示。公示結果不影響任職的，辦理備案和任職手續(xù)。提拔擔任正、副科級職務的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長試用期半年；不稱職的，免去試用職務，按試用前職級安排工作。1事業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的經(jīng)濟工作部門實行聘任制和聘期制。試聘期間享受試聘職務崗位的政治生活待遇。聘期一般為3年，聘任期間享受所聘職務崗位的政治生活待遇。續(xù)聘的重新履行聘任手續(xù)；不再續(xù)聘的，恢復聘任前職級待遇和身份。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。1公開選拔、競爭上崗工作在單位黨組（黨委）領導下進行，由單位組織（人事）部門組織實施，應當通過下列程序：（1）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法；（2）報名與資格審查；（3）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主推薦）；（4）確定考察對象；（5）組織考察，研究提出人選方案；（6）黨委（黨組）討論決定?？萍壐刹吭谕宦毼蝗温殱M五年的，一般應輪崗交流，個別專業(yè)性較強職位的任職時間可適當放寬。實行科級干部任職回避制度。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務工作。2實行科級干部選拔任用工作回避制度。干部考察組成人員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。2市直單位及部門管理機構內(nèi)的正、副科級職務的任免、取消或延長試用(聘)期的，實行事前備案。各縣區(qū)委組織部副部長、市直單位人事科長（干部科長、黨辦主任），由單位黨組（黨委）提出初步任免意見，按照事前備案的辦法，報經(jīng)市委組織部考察并復函同意后，再正式下文公布。事前備案任免職的，應報送以下材料：（1）干部任免請示；（2）干部任免呈報表；（3）干部考察材料；（4）黨組（黨委）會議記錄。事前備案取消或延長試用(聘)期的，應報送的材料：（1）取消或延長試用（聘）期的請示；（2）干部考察材料；（3）黨組（黨委）會議記錄（上述材料各一式三份）。2單位配備的科級紀檢、監(jiān)察干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時向市紀委、市委組織部備案，市紀委審查同意后，市委組織部再按照干部備案程序和要求進行復函。2政法部門各單位正副科級干部的任免，任免前在向市委組織部備案的同時抄報市委政法委。每年年底，各縣區(qū)委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委），應將科級干部情況向市委組織部綜合備案。2市直單位正、副科級領導干部中，30歲左右的年輕干部應占一定數(shù)量，35歲以下的干部應占1/4以上。2嚴格按照“三定方案規(guī)定職數(shù)配備干部。實行科級干部免職制度。3實行科級干部辭職制度。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。3實行科級干部降職制度。在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過二分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應當降職使用。3引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。（1）不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（2）不準以領導圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免；（3）不準臨時動議決定干部任免；（4）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定；（5）不準在工作調(diào)動、機構變動時，突擊提拔干部，或者調(diào)離后，干預原單位的干部選拔任用：（6）有關干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需要復議的，必須經(jīng)黨組(黨委)半數(shù)以上領導成員同意方可進行；（7）領導干部不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；（8）不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（9）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。3實行科級干部選拔任用工作責任追究制度。3實行科級干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。3黨組（黨委）在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。3選拔任用科級干部，按照下列規(guī)定，實行有效監(jiān)督：（1）上級黨委及組織部門對干部選拔任用工作進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查；受理干部選拔任用工作中的檢舉、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任者，提出處理意見和建議，按干部管理權限報批執(zhí)行。九、附則本辦法由中共漯河市委組織部負責解釋?！朵鸷邮锌萍壐刹抗芾頃盒修k法》同時廢止。為進一步充分發(fā)揮科級非領導職務干部的作用，強化對全縣科級非領導職務干部的管理，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二章部門職責第三條縣委組織部負責全縣科級非領導職務干部的綜合管理和協(xié)調(diào)工作，主要職責是：（一）負責對各單位科級非領導職務干部的日常管理工作進行指導和督查。（三）將各單位發(fā)揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核。第四條各單位黨委負責本單位科級非領導職務干部的日常管理工作，主要職責是：（一）做好本單位科級非領導職務干部的工作安排，明確工作職責。（三）做好本單位科級非領導職務干部的理論學習、組織紀律、工作紀律等方面的管理。實行科級非領導職務干部列席單位班子會制度，定期聽取非領導職務干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。（六）單位黨政主要領導考核述職必須包括發(fā)揮非領導職務干部作用的情況。第六條各單位應對本單位科級非領導職務干部的工作作出安排，根據(jù)個人特點和狀況設崗定責，明確其崗位和職責，并報縣委組織部備案。根據(jù)工作需要、特長、各人身體條件等因素，協(xié)助分管某一方面工作或承擔某項具體任務。圍繞中心工作、重要任務和群眾反映的熱點難點問題開展專題調(diào)研，提出針對性的意見和建議，為科學決策提供咨詢。委托科級非領導職務干部對重要政策、重大決策、重要提案議案的落實情況進行監(jiān)督；對重點工程、重點工作的進展情況進行督查；對重大活動的開展情況進行督導；對落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、干部作風建設等情況進行監(jiān)督。根據(jù)工作需要，授權科級非領導職務干部聯(lián)系重大項目、重點工程，幫助基層單位解決發(fā)展中遇到的重點難點問題，參與基層的黨建指導工作，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時向黨委、政府反映基層實際問題，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。（八）承擔黨委、政府和單位安排的其他工作。（二）因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，按程序辦理病退手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導職務干部，不進行考核。第四章 考核獎懲第八條縣績效辦要將各單位發(fā)揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核?？己私Y果作為干部獎懲和職務升降的重要依據(jù)。擬評為優(yōu)秀等次的非領導職務干部由單位（或抽調(diào)單位）提出意見建議按程序報批。第十一條科級非領導職務干部因受處分或在考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規(guī)定要降低職務的，降為下一級非領導職務。第五章附則第十三條本辦法由縣委組織部負責解釋。