【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識。第二篇：科級干部監(jiān)督管理辦法xxxx黨委〔2012〕1號關(guān)于印發(fā)《xx市xx單位科級干部監(jiān)督管理實施方案》的決定各臨床、醫(yī)技、職能科室：為了為進一步加強對xx科級干部監(jiān)督管理，根據(jù)市紀委、市委組織部、市直工委等頒發(fā)的《 岳陽市加強對市直單位科級干部監(jiān)督管理的暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]30號文件）的精神要求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定下發(fā)《xxxx科級干部監(jiān)督管理實施方案》，請認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。第二十三條紀檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對選拔工作進行檢查、監(jiān)督。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第十六條筆試命題、組織考試。晉升科級正職職務(wù)，應(yīng)任下一級職務(wù)兩年以上。第四章科級干部任用程序第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性?？荚囉山M織、人事部門統(tǒng)一組織實施。答辯會可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會各界代表參加。第二十條公示、任命。第五章干部誡勉第二十四條對出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（6）在實行年度工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級干部職務(wù)。附件：《xxxxx科級干部監(jiān)督管理實施方案》中共xxxxx委員會2012年2月5日xxxxxxx科級干部監(jiān)督管理實施方案為進一步加強對市直單位科級干部的監(jiān)督管理，促進其正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政、根據(jù)市紀委、市委組織部、市直機關(guān)工委、市監(jiān)察局及市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)的《xx市市直單位科級干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，結(jié)合xx實際，特制定如下方案：一、組織機構(gòu)醫(yī)院成立科級干部監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長xxx、書記xxx任小組組長，xxx、xxx任副組長，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設(shè)科級干部監(jiān)督管理辦公室，xxx任辦公室主任。，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。第二條 本辦法所稱科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級待遇的干部。第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）對到齡改任或受到黨紀政紀處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅持正常上班的，經(jīng)本人申請、單位同意并報組織部門審批后，可實施松散型管理。第九條 縣委組織部負責(zé)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對上述違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴肅處理。第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級待遇的人員。第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。第十一條 有下列情形之一的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴重程度予以降級、降職或辭退處理：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。第五章 附 則第十六條 本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一。提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評為優(yōu)秀等次。科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。（三）對科級非領(lǐng)導(dǎo)干部實行分類管理。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三條 對象范圍。，不占單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。（三）在職正科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M行。（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請。第九條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。對工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。提任副科級職務(wù)的，一般應(yīng)任科員級職務(wù)滿3年以上；（4）考核近2年優(yōu)秀或近3年連續(xù)稱職以上；（5）身體健康。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦?？疾鞌M任正科級職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層干部和所在科室工作人員進行個別座談；考察擬任副科級職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、業(yè)務(wù)相關(guān)科室中層干部和所在科室工作人員個別座談。根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限由單位黨組(黨委)集體討論，提出對干部的任免意見。試用期間享受試用崗位職務(wù)的政治生活待遇。聘任期滿，職務(wù)自行免除。同一科室的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般不同時交流。七、管理辦法2科級干部按照干部管理權(quán)限由單位黨組（黨委）管理、任免，市委組織部對科級干部實行備案管理。民主推薦中得票較少的、屬本部門或本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬的要有專項說明材料?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲以上的，根據(jù)工作需要可改任相應(yīng)職級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏?，不得提出辭職：（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（3）有其他特殊原因的。3對違反本辦法的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免事項一律無效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。黨委組織部門的干部監(jiān)督機構(gòu)，承擔(dān)有關(guān)檢查監(jiān)督的職能；（2）紀檢、監(jiān)察部門在自己職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督；（3）組織人事部門、紀檢監(jiān)察等單位建立聯(lián)席會議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級干部的選拔任用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（4）黨員、干部、群眾對選拔任用科級干部工作中的違紀行為，可向黨委組織部門、紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理；（5）市委組織部對未按本辦法規(guī)定辦理的干部任免請示，不予備案，對未按本辦法規(guī)定作出的任免決定，不予承認，人事部門不予兌現(xiàn)工資，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（二）調(diào)研分析全縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)揮情況，制訂加強管理的措施。（五）按照有關(guān)規(guī)定，確保解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的待遇，工作經(jīng)費等問題。（三）參與檢查督導(dǎo)。（三）病、事假須履行正常的請銷假手續(xù)，病假須出具縣級以上醫(yī)院證明。第十條根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時予以表彰和獎勵，對德才兼?zhèn)?、群眾公認、發(fā)揮作用好的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，給予表彰和獎勵，符合條件的，可提拔使用；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。第十二條有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（四）聯(lián)系幫助工作。第三章 工作職責(zé)第五條科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須認真履行職責(zé)，堅決執(zhí)行各級黨組織的決議、決定，在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（四）對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進行考核并提出獎懲和使用意見。4本辦法自發(fā)布之日起施行。用人失察失誤造成嚴重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。市直黨政群機關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的科級干部職數(shù)沒有明確規(guī)定的，科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下（含三人）的科室設(shè)一職；四至七人的科室設(shè)一正一副；八人以上的科室設(shè)一正兩副；人數(shù)特別多，下設(shè)室（隊）的科級機構(gòu)，副職可適當(dāng)增加，但最多不超過四人。2宣傳文化系統(tǒng)的科級干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時向市委宣傳部、組織部備案，市委組織部按照科級干部備案的程序和要求進行復(fù)函。單位黨組（黨委）對干部職務(wù)任免、取消或延長試用（聘）期等事項研究后，報市委組織部備案，待市委組織部審查同意并復(fù)函后，再正式下文公布。科級干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。五、公開選拔和競爭上崗1公開選拔和競爭上崗是選拔任用科級干部的方式之一?？己饲闆r和單位意見報市委