【正文】 )級機關黨政正副職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正、副科級干部；市直正縣級黨政群機關及事業(yè)單位內(nèi)設科室正、副科級干部，市直副縣級黨政群機關副職及內(nèi)設科室正、副科級干部，副縣級事業(yè)單位黨政副職及內(nèi)設科室正、副科級干部。2市直單位正、副科級領導干部中，30歲左右的年輕干部應占一定數(shù)量，35歲以下的干部應占1/4以上?？萍夘I導干部年滿50周歲以上的，根據(jù)工作需要可改任相應職級的非領導職務。2嚴格按照“三定方案規(guī)定職數(shù)配備干部。市直黨政群機關和事業(yè)單位內(nèi)設機構(gòu)的科級干部職數(shù)沒有明確規(guī)定的，科級領導職務的設置原則為：三人以下（含三人）的科室設一職；四至七人的科室設一正一副；八人以上的科室設一正兩副；人數(shù)特別多，下設室（隊）的科級機構(gòu)，副職可適當增加，但最多不超過四人。實行科級干部免職制度?？萍壐刹糠舷铝星樾沃坏?，一般應當免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。3實行科級干部辭職制度。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏模坏锰岢鲛o職：（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（2）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（3）有其他特殊原因的。3實行科級干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過二分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務級別的標準執(zhí)行。3引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。八、紀律和監(jiān)督3選拔任用科級干部，必須嚴格執(zhí)行黨的組織人事工作紀律。（1）不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（2）不準以領導圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免；（3）不準臨時動議決定干部任免；（4）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定；（5）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者調(diào)離后，干預原單位的干部選拔任用：（6）有關干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需要復議的，必須經(jīng)黨組(黨委)半數(shù)以上領導成員同意方可進行；（7）領導干部不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；（8）不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（9）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。3對違反本辦法的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免事項一律無效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。3實行科級干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。3實行科級干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本單位、本系統(tǒng)用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領導成員和分管領導成員的責任。3黨組（黨委）在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨組（黨委）及其組織部門、紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定核實處理。3選拔任用科級干部，按照下列規(guī)定，實行有效監(jiān)督：（1）上級黨委及組織部門對干部選拔任用工作進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查；受理干部選拔任用工作中的檢舉、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任者，提出處理意見和建議，按干部管理權(quán)限報批執(zhí)行。黨委組織部門的干部監(jiān)督機構(gòu)，承擔有關檢查監(jiān)督的職能；（2）紀檢、監(jiān)察部門在自己職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督；（3）組織人事部門、紀檢監(jiān)察等單位建立聯(lián)席會議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級干部的選拔任用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（4）黨員、干部、群眾對選拔任用科級干部工作中的違紀行為，可向黨委組織部門、紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定核實處理；（5）市委組織部對未按本辦法規(guī)定辦理的干部任免請示，不予備案，對未按本辦法規(guī)定作出的任免決定，不予承認，人事部門不予兌現(xiàn)工資，并追究單位主要領導和分管領導的責任。九、附則本辦法由中共漯河市委組織部負責解釋。4本辦法自發(fā)布之日起施行?！朵鸷邮锌萍壐刹抗芾頃盒修k法》同時廢止。第五篇：XX縣科級非領導職務干部管理辦法(試行)xx縣科級非領導職務干部管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條非領導職務干部是干部隊伍的資源寶庫。為進一步充分發(fā)揮科級非領導職務干部的作用，強化對全縣科級非領導職務干部的管理，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于全縣公務員法管理單位、參照公務員法管理單位中從科級領導崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領導職務管理的科級干部。第二章部門職責第三條縣委組織部負責全縣科級非領導職務干部的綜合管理和協(xié)調(diào)工作，主要職責是：（一）負責對各單位科級非領導職務干部的日常管理工作進行指導和督查。（二）調(diào)研分析全縣科級非領導職務干部作用發(fā)揮情況，制訂加強管理的措施。（三）將各單位發(fā)揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核。（四）對科級非領導職務干部進行考核并提出獎懲和使用意見。第四條各單位黨委負責本單位科級非領導職務干部的日常管理工作，主要職責是：（一）做好本單位科級非領導職務干部的工作安排，明確工作職責。（二）每年2月底前，把本單位科級非領導職務干部工作安排情況報縣委組織部備案；同時將上本單位科級非領導職務干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報縣委組織部。（三）做好本單位科級非領導職務干部的理論學習、組織紀律、工作紀律等方面的管理。（四）單位主要領導要主動關心非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。實行科級非領導職務干部列席單位班子會制度，定期聽取非領導職務干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。（五）按照有關規(guī)定，確保解決好非領導職務干部的待遇，工作經(jīng)費等問題。（六）單位黨政主要領導考核述職必須包括發(fā)揮非領導職務干部作用的情況。第三章 工作職責第五條科級非領導職務干部必須認真履行職責，堅決執(zhí)行各級黨組織的決議、決定，在本單位領導下開展工作。第六條各單位應對本單位科級非領導職務干部的工作作出安排，根據(jù)個人特點和狀況設崗定責，明確其崗位和職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助分管業(yè)務。根據(jù)工作需要、特長、各人身體條件等因素，協(xié)助分管某一方面工作或承擔某項具體任務。（二）開展調(diào)查研究。圍繞中心工作、重要任務和群眾反映的熱點難點問題開展專題調(diào)研，提出針對性的意見和建議，為科學決策提供咨詢。（三）參與檢查督導。委托科級非領導職務干部對重要政策、重大決策、重要提案議案的落實情況進行監(jiān)督；對重點工程、重點工作的進展情況進行督查；對重大活動的開展情況進行督導；對落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、干部作風建設等情況進行監(jiān)督。（四）聯(lián)系幫助工作。根據(jù)工作需要，授權(quán)科級非領導職務干部聯(lián)系重大項目、重點工程，幫助基層單位解決發(fā)展中遇到的重點難點問題，參與基層的黨建指導工作，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時向黨委、政府反映基層實際問題，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。（七）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。（八）承擔黨委、政府和單位安排的其他工作。第七條科級非領導職務干部應堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）符合提前退休有關規(guī)定條件的，由本人書面申請，所在單位同意，報縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準后，可提前退休。（二）因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，按程序辦理病退手續(xù)。（三）病、事假須履行正常的請銷假手續(xù)，病假須出具縣級以上醫(yī)院證明。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導職務干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第四章 考核獎懲第八條縣績效辦要將各單位發(fā)揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核?？萍壏穷I導職務干部的考核必須與領導干部的考核同步進行，同步測評，同步評價，同時提供書面述職材料?？己私Y(jié)果作為干部獎懲和職務升降的重要依據(jù)。第九條建立科級非領導職務干部的激勵機制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領導職務干部10%的比例評定優(yōu)秀等次。擬評為優(yōu)秀等次的非領導職務干部由單位（或抽調(diào)單位）提出意見建議按程序報批。第十條根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領導職務干部，及時予以表彰和獎勵，對德才兼?zhèn)?、群眾公認、發(fā)揮作用好的科級非領導職務干部，給予表彰和獎勵，符合條件的，可提拔使用；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降級使用。第十一條科級非領導職務干部因受處分或在考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規(guī)定要降低職務的，降為下一級非領導職務。第十二條有下列情形之一的非領導職務干部，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。第五章附則第十三條本辦法由縣委組織部負責解釋。第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。