【正文】 問題上立場堅定，旗幟鮮明。注重工作實績。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識，工作能力和創(chuàng)新意識較強。工作積極主動，作風(fēng)務(wù)實，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評為優(yōu)秀等次。具備相應(yīng)任職資格。提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級崗位上工作不少于4年。提拔擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當(dāng)放寬）。五、任職程序科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實施。凡民主推薦中會議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。六、管理與監(jiān)督（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個性特點、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時，要加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請銷假制度。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對不能自覺執(zhí)行考勤制度和請銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決實際困難，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。（三）對科級非領(lǐng)導(dǎo)干部實行分類管理。對提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項工作，或獨立承擔(dān)某項階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。由實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個人特點和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強、工作經(jīng)驗較豐富的優(yōu)勢。對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕＃ㄋ模┛萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。對考核結(jié)果為基本稱職的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對其進(jìn)行誡勉談話。對考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個職務(wù)級別使用。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（五）組織部門要加強對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評先評優(yōu)，并追究責(zé)任。七、其它本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時廢止。鎮(zhèn)坪縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅持以下原則：（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌唬ǘ┤罕姽J(rèn)，注重實績；（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；（四）民主集中，按章辦事；（五）能上能下，動態(tài)管理。第三條 對象范圍。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。其具體對象是：（一）公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；（三）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。第四條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時，不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時,該機關(guān)（單位）不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。，不占單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。（二）公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。黨委口綜合管理類科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復(fù)執(zhí)行。政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。在科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實，工作能力強，實績突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。（三）在職正科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。第六條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。（一）晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：。由主管部門審定各單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。黨群機關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對象進(jìn)行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M(jìn)行。黨群機關(guān)由縣委組織部部務(wù)會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準(zhǔn)。對擬任人選進(jìn)行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會保障局行文任命。（二）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；，形成決定；。（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請。，縣委常委會議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。，形成決定。第七條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。各機關(guān)（單位）根據(jù)實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實職責(zé)任務(wù)，造成科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第九條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇?？萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會議。（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。第十條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常考核由所在單位負(fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)?？己擞煽h委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負(fù)責(zé)。（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。第十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。堅持優(yōu)勝劣汰、獎懲結(jié)合的原則，加強科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。（一）年富力強、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）對考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。