【正文】 差距、需要領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決的重要問題等。日常工作情況應(yīng)及時向分管領(lǐng)導匯報。 重大事項請示報告制度。發(fā)生下列事項，中層干部必須及時請示報告（、其他各條向人事部匯報）； 本人或本部門發(fā)生嚴重違章違紀事件及工作中發(fā)生重大失誤。 所在班子存在較嚴重不團結(jié)現(xiàn)象。 參加系統(tǒng)外組織的出國（境）、學習進修、參觀考察等。 推薦縣級及以上的榮譽稱號、人大代表等。 本人因身體健康原因不能堅持正常工作。 其它需要事先請示或事后報告的事項。 談話制度。 談話目的：通過談話肯定被談話中層干部的工作成績，指出工作中的 缺點和不足，使其振奮精神，發(fā)揚成績，改正缺點，努力工作。 談話分工：考核、工作調(diào)整和誡勉談話，公司副總師一般由總經(jīng)理、黨委書記負責談話，中層干部黨政正、副職由分管領(lǐng)導負責談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀委書記負責談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負責談話。 談話形式 考核談話。結(jié)合中層干部考核進行談話。對考核成績優(yōu)秀和較差的中層干部進行重點談話，分別肯定成績與指出不足，幫助中層干部調(diào)整工作思路，明確今后努力的方向。 工作談話。結(jié)合分管工作定期或不定期與有關(guān)中層干部進行談話。 調(diào)整談話。在中層干部任免、提拔、交流時進行談話。 廉政談話。在中層干部任前和任期中開展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。 誡勉談話。對受誡勉的中層干部在誡勉期間進行談話。 實行干部回避制度。機關(guān)部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財務(wù)等工作。8中層干部競爭上崗程序 成立組織機構(gòu)，明確工作職責。 公布定員方案、中層干部職數(shù)和任職條件， 報名和資格審查。 組織考試、答辯。 確定聘任候選人名單。 人事部組織考察。 征求有關(guān)部門意見。 公司黨委研究決定。 公示。 經(jīng)理聘任。9 附則 本辦法解釋權(quán)歸人事部。，原嘉電[2003]47號文同時廢止。第五篇：干部管理辦法斜溝鄉(xiāng)干部管理辦法實施細則為了適應(yīng)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，全面推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進一步完善鄉(xiāng)干部管理機制，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)鄉(xiāng)干部隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及中央、省、市委關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴守工作紀律、認真履行職責，切實轉(zhuǎn)變工作作風。二、鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法機關(guān)干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項，實行每周一通報、每月一考評、年終一總評制度。履職管理辦法(1)扎實做好本職工作。鄉(xiāng)干部要認真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委、政府布置的中心工作和階段性工作，中心工作要及時將工作進展情況要采取口頭、書面等形式上報主管領(lǐng)導。階段性工作或臨時布置的工作，經(jīng)領(lǐng)導布置后，辦公室及時 1通知具體經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員必須在規(guī)定時限內(nèi)將工作進展完成情況向交辦領(lǐng)導反饋。(2)積極做好駐村工作。駐村干部應(yīng)積極協(xié)助掛點村兩委干部抓好各項工作責任制的落實，推動村委各項工作順利開展。掛點領(lǐng)導要及時掌握各村整體情況，做到心中有數(shù)?？记诠芾磙k法(1)嚴格執(zhí)行簽到、掛牌制度。實行每周5天工作制，每個工作人員上班必須掛牌，并在去向牌上體現(xiàn)在崗及去向情況。同時實行上下班簽到制度，簽到時間為上午上班8：00至8：1下班17：30至17：45。未簽到、掛去向牌或未如實掛去向牌的由鄉(xiāng)行政效能工作人員每日考勤登記。同時鄉(xiāng)組織的各類會議、學習、勞動等活動也實行簽到或點名制度。鄉(xiāng)干部下村辦理公務(wù)須及時掛好去向牌，并告知黨政辦，經(jīng)核實后予以登記。(2)嚴格執(zhí)行請銷假制度。班子成員、鄉(xiāng)干部上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請假，原則上請假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。批假權(quán)限：（1）班子成員請假由書記或鄉(xiāng)長審批，同時必須告知黨政辦人員做好考勤登記；（2）一般工作人員請假2天以內(nèi)（含2天）由分管領(lǐng)導審批，2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，由書記或鄉(xiāng)長審批。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。請假人不論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導批準后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應(yīng)及時向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計算?？冃Э己霜剳娃k法(1)實行每周一通報、每月一考核制度。鄉(xiāng)行政效能工作人員負責做好鄉(xiāng)干部職工考勤、請銷假登記和各項工作的督查落實，每周一及時收集整理上周考勤、請銷假情況，匯總后呈主要領(lǐng)導審閱。每周一早上定期召開鄉(xiāng)干部工作學習例會，通報上周各項工作考勤情況，布置本周各項工作任務(wù)。鄉(xiāng)行政效能工作人員每月對鄉(xiāng)干部職工考勤情況和各項工作的督查落實情況進行一次考核，報主要領(lǐng)導審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)政務(wù)公開欄上進行公示5天，公示期內(nèi)對考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導說明情況，經(jīng)審核屬實的由主要領(lǐng)導予以更正。(3)遲到或早退累計三次按缺勤一天計算，未簽到或未掛去向牌一次按缺勤半天計算，超假一天按缺勤一天計算。(4)鄉(xiāng)干部職工按上級有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。班子成員當年請事假不得超過法定帶薪假期天數(shù)五天。遇有重大事由經(jīng)領(lǐng)導研究批準的事假，不計入考勤計算。缺勤連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，將上報上級有關(guān)部門，按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定予以辭退。三、值班制度每天安排專人24小時值班，并由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員帶班，負責做好上傳下達、信訪接待等工作，保證鄉(xiāng)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。在值班期間，帶班領(lǐng)導和值班人員不得離開，認真做好電話的接聽，重要信息的傳達。如遇突發(fā)事故，保證第一時間通知鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長，并報縣應(yīng)急辦，防止安全事故的擴大。值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應(yīng)責任。