【正文】 。值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。在值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員不得離開(kāi)，認(rèn)真做好電話的接聽(tīng)，重要信息的傳達(dá)。缺勤連續(xù)超過(guò)十五天或一年累計(jì)超過(guò)三十天的，將上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定予以辭退。班子成員當(dāng)年請(qǐng)事假不得超過(guò)法定帶薪假期天數(shù)五天。(3)遲到或早退累計(jì)三次按缺勤一天計(jì)算，未簽到或未掛去向牌一次按缺勤半天計(jì)算，超假一天按缺勤一天計(jì)算。每周一早上定期召開(kāi)鄉(xiāng)干部工作學(xué)習(xí)例會(huì)，通報(bào)上周各項(xiàng)工作考勤情況，布置本周各項(xiàng)工作任務(wù)?？?jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法(1)實(shí)行每周一通報(bào)、每月一考核制度。請(qǐng)假人不論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。批假權(quán)限：（1）班子成員請(qǐng)假由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，同時(shí)必須告知黨政辦人員做好考勤登記；（2）一般工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。同時(shí)鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。同時(shí)實(shí)行上下班簽到制度，簽到時(shí)間為上午上班8：00至8：1下班17：30至17：45?？记诠芾磙k法(1)嚴(yán)格執(zhí)行簽到、掛牌制度。駐村干部應(yīng)積極協(xié)助掛點(diǎn)村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)村委各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。階段性工作或臨時(shí)布置的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)布置后，辦公室及時(shí) 1通知具體經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將工作進(jìn)展完成情況向交辦領(lǐng)導(dǎo)反饋。履職管理辦法(1)扎實(shí)做好本職工作。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過(guò)績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。，原嘉電[2003]47號(hào)文同時(shí)廢止。 經(jīng)理聘任。 公司黨委研究決定。 人事部組織考察。 組織考試、答辯。8中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗程序 成立組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。 實(shí)行干部回避制度。 誡勉談話。 廉政談話。 調(diào)整談話。 工作談話。結(jié)合中層干部考核進(jìn)行談話。 談話分工：考核、工作調(diào)整和誡勉談話，公司副總師一般由總經(jīng)理、黨委書(shū)記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政正、副職由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負(fù)責(zé)談話。 談話制度。 本人因身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作。 參加系統(tǒng)外組織的出國(guó)（境）、學(xué)習(xí)進(jìn)修、參觀考察等。發(fā)生下列事項(xiàng)，中層干部必須及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告（、其他各條向人事部匯報(bào)）； 本人或本部門發(fā)生嚴(yán)重違章違紀(jì)事件及工作中發(fā)生重大失誤。日常工作情況應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各部門主要負(fù)責(zé)人每半年分別向經(jīng)理、黨委書(shū)記匯報(bào)一次工作。臨時(shí)代理人應(yīng)切實(shí)做到思想、責(zé)任到位，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。中層干部外出（離開(kāi)本縣超過(guò)兩天），應(yīng)提前填寫(xiě)“中 層干部外出請(qǐng)假報(bào)告單”，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假報(bào)告單交人事部備案。結(jié)合培養(yǎng)方向，有計(jì)劃的安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，以更新和補(bǔ)充知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。每年結(jié)合中層干部考察，對(duì)后備干部進(jìn)行全面考察，實(shí)施動(dòng)態(tài) 管理。符合中層干部任職條件的主任（經(jīng)理）助理是中層后備干部的一部分，其他后備干部名單不公開(kāi)。特 別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)。 勤奮敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，能夠高質(zhì)量的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交 辦的，工作成績(jī)突出。 后備干部選拔比例一般控制在現(xiàn)有中層干部總數(shù)的100%以內(nèi)。6 中層后備干部管理 后備干部從優(yōu)秀班組長(zhǎng)或管理人員中選拔。延長(zhǎng)誡勉期后仍無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的勸其辭職。中層干部誡勉期限為六個(gè)月。 中層干部具備下列條件之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉： 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決策，給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； 因履行職責(zé)不到位，致使發(fā)生影響電業(yè)聲譽(yù)事件的，或因工作嚴(yán)重失 誤（或主管、分管工作存在嚴(yán)重問(wèn)題）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的； 因失教、失察或管束不嚴(yán)，所管理人員違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng) 制措施的； 因不求進(jìn)取，消極怠工，造成主管或分管的工作任務(wù)、指標(biāo)完成 率不足80%； 違反廉政規(guī)定，經(jīng)查證屬實(shí)，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的； 政治敏銳性不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，造成不良影響或思想混亂，并經(jīng)組 織認(rèn)定的； 連續(xù)兩年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)倒排第3名的； 因其它問(wèn)題，組織確認(rèn)需要進(jìn)行誡勉的。 根據(jù)考核結(jié)果、測(cè)評(píng)成績(jī)和本辦法規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。 按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行排序，報(bào)公司黨委審定。 測(cè)評(píng)成績(jī)的確定。 中層干部、職工代表占考核總成績(jī)的35%。 測(cè)評(píng)的層次及權(quán)重。每年進(jìn)行一次，人事部組織實(shí)施，紀(jì)委、監(jiān)察室全過(guò)程監(jiān)督。是通過(guò)了解中層干部目標(biāo)完成情況、中層干部年 度履行崗位職責(zé)情況，做出階段性評(píng)價(jià)。中層干部每年寫(xiě)出書(shū)面述職報(bào)告，并在本單位員工 會(huì)議上進(jìn)行口頭述職。是對(duì)調(diào)整后的中層干部或在試用期、誡勉期的中層干部進(jìn) 行跟蹤考察。人事部通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專門調(diào)查、參加民主生活會(huì)等多種渠道，了解考察中層干部的有關(guān)情況。分為平時(shí)考察、跟蹤考察、個(gè)人述職和工作考核。 考察。4 中層干部考察與測(cè)評(píng) 考察是指對(duì)中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和履行職責(zé)情況的考核、評(píng)價(jià)；綜合測(cè)評(píng)是讓不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)被測(cè)評(píng)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)作出定性評(píng)價(jià)，并按不同權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)。、一律執(zhí)行崗變 薪變的原則。 中層干部年齡，年滿45周歲，連續(xù)擔(dān)任中層干部10年（含10年）以上、累計(jì)15年（含15年）以上的現(xiàn)任中層干部，根據(jù)工作需要被免去職務(wù)的參照上款執(zhí)行。 解聘或免職的中層干部，原則上一年內(nèi)不得參與中層干部崗位的競(jìng)爭(zhēng)和組合，可參與一般管理崗位競(jìng)爭(zhēng)或組合；也可由組織根據(jù)工作需要進(jìn)行安置。對(duì)在同一崗位連續(xù)任滿三年的干部原則上進(jìn)行交流。 試行生產(chǎn)一線中層干部交流制度。對(duì)工作業(yè)績(jī)一般的，提出延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)。 試用期滿前一個(gè)月，由人事部對(duì)試用人員在試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考核對(duì)試用