【正文】 。村干部固定補(bǔ)貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補(bǔ)貼與干部的工作實績緊密掛鉤，做到能高能低。村干部也要定期與班子成員談心談話，及時溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村，經(jīng)常與村干部談話。審計結(jié)果向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。村級財務(wù)要嚴(yán)格審批，由村級財務(wù)代理中心負(fù)責(zé)。對群眾的意見和建議，村黨（總）支部委員會和村民委員會應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。聽證會由村黨（總）支部負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴(kuò)大到全體村民。第十九條 村務(wù)民主聽證會制度。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨（總）支部、村民會議或村民代表會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。凡涉及全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、公共建設(shè)項目、財務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項，一般應(yīng)由村黨（總）支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會議討論決定。第五章 監(jiān)督約束第十七條 村務(wù)決策程序?？己私Y(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。村干部違法亂紀(jì)的，要堅決予以查處，視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。村干部有下列行為者，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行談話誡勉，直到按法定程序進(jìn)行調(diào)整或罷免。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一定，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。鎮(zhèn)黨委在年底結(jié)合平時工作對村干部進(jìn)行年終考核，次年初對考核優(yōu)秀的村干部進(jìn)行表彰。按時完成黨委政府安排布臵的每項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表情況。第四章 考核獎懲第十四條 考核內(nèi)容。鎮(zhèn)黨校和培訓(xùn)基地是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央省市區(qū)編制教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。第十三條 教育培訓(xùn)基地。第十二條 教育培訓(xùn)方法。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。村主要干部要主動參加區(qū)委組織的培訓(xùn)，村一般干部要積極參加鎮(zhèn)黨委組織的培訓(xùn)，村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨（總）支部組織。第十條 教育培訓(xùn)職責(zé)。著眼于村干部“素質(zhì)工程”建設(shè)，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成巷口鎮(zhèn)村干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。提倡村干部交叉兼職，減少人員職數(shù)。第八條 人員職數(shù)。村民委員會班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。第七條 選拔方式。村干部的選拔堅持因地制宜，采用內(nèi)選、公開選拔、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。廉潔自律，奉公守法。第五條 基本條件。第四條 主要標(biāo)準(zhǔn)。村干部管理必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉原則。第二條 本辦法所稱的村干部，指村黨（總）支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員（下同）。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施。第十條 村干部任職期間除享受上級的補(bǔ)貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。財務(wù)會審結(jié)果要通過一定的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。第九條 嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財務(wù)管理，會計、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。第七條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予一定的獎勵。會議要做好筆記。村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。違法犯罪的；違反計劃生育政策法規(guī)的；私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的；決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的；不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；涉黃涉賭涉毒涉黑；或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的。任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第四篇：村干部管理辦法村干部管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。第二十條 本辦法由中共唐昌鎮(zhèn)委員會負(fù)責(zé)解釋。被免職的村干部一律不得享受本辦法中規(guī)定的退職待遇?？己说却巫鳛樵u先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。鎮(zhèn)黨委按民主評議得分。年中和年底，鎮(zhèn)黨委、政府組織專人對“兩委”班子集體及個人的責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和興辦實事目標(biāo)后報鎮(zhèn)黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)（占20%）、社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)（占20%）、社會治安綜合治理目標(biāo)（占20%）、經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)（占40%）四部分分村下達(dá)工作目標(biāo)。第十三條 目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。民主評議大會由村黨組織負(fù)責(zé)召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會村民代表必須超過村民代表總數(shù)的4/5。第十一條 考核的基本內(nèi)容當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況；社會事業(yè)發(fā)展情況；社會治安綜合治理情況；基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；鎮(zhèn)黨委