【正文】 第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。第十二條有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。第十條根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時予以表彰和獎勵，對德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、發(fā)揮作用好的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，給予表彰和獎勵，符合條件的，可提拔使用；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。第九條建立科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的激勵機(jī)制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部10%的比例評定優(yōu)秀等次?？萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核必須與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核同步進(jìn)行，同步測評，同步評價，同時提供書面述職材料。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（三）病、事假須履行正常的請銷假手續(xù)，病假須出具縣級以上醫(yī)院證明。第七條科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的，由本人書面申請，所在單位同意，報縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準(zhǔn)后，可提前退休。（七）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。（四）聯(lián)系幫助工作。（三）參與檢查督導(dǎo)。（二）開展調(diào)查研究。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助分管業(yè)務(wù)。第三章 工作職責(zé)第五條科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅決執(zhí)行各級黨組織的決議、決定，在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（五）按照有關(guān)規(guī)定，確保解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的待遇，工作經(jīng)費(fèi)等問題。（四）單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。（二）每年2月底前，把本單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作安排情況報縣委組織部備案；同時將上本單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報縣委組織部。（四）對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行考核并提出獎懲和使用意見。（二）調(diào)研分析全縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)揮情況，制訂加強(qiáng)管理的措施。第二條本辦法適用于全縣公務(wù)員法管理單位、參照公務(wù)員法管理單位中從科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的科級干部。第五篇：XX縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是干部隊伍的資源寶庫。4本辦法自發(fā)布之日起施行。黨委組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)有關(guān)檢查監(jiān)督的職能；（2）紀(jì)檢、監(jiān)察部門在自己職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督；（3）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等單位建立聯(lián)席會議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級干部的選拔任用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（4）黨員、干部、群眾對選拔任用科級干部工作中的違紀(jì)行為，可向黨委組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理；（5）市委組織部對未按本辦法規(guī)定辦理的干部任免請示，不予備案，對未按本辦法規(guī)定作出的任免決定，不予承認(rèn)，人事部門不予兌現(xiàn)工資，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨組（黨委）及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。凡本單位、本系統(tǒng)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。3對違反本辦法的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免事項一律無效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。八、紀(jì)律和監(jiān)督3選拔任用科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織人事工作紀(jì)律。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏模坏锰岢鲛o職：（1）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（3）有其他特殊原因的。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職?？萍壐刹糠舷铝星樾沃坏模话銘?yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級干部職數(shù)沒有明確規(guī)定的，科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下（含三人）的科室設(shè)一職；四至七人的科室設(shè)一正一副；八人以上的科室設(shè)一正兩副；人數(shù)特別多，下設(shè)室（隊）的科級機(jī)構(gòu)，副職可適當(dāng)增加，但最多不超過四人?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲以上的，根據(jù)工作需要可改任相應(yīng)職級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。備案范圍是：縣區(qū)委各部委正副職，縣區(qū)直科(局)級機(jī)關(guān)黨政正副職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正、副科級干部；市直正縣級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)設(shè)科室正、副科級干部，市直副縣級黨政群機(jī)關(guān)副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級干部，副縣級事業(yè)單位黨政副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級干部。2實行綜合備案制度。2宣傳文化系統(tǒng)的科級干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時向市委宣傳部、組織部備案，市委組織部按照科級干部備案的程序和要求進(jìn)行復(fù)函。民主推薦中得票較少的、屬本部門或本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬的要有專項說明材料。屬平級調(diào)整任職的科級干部，不再報送干部考察材料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的職務(wù)任免，按照漯組通〔1997〕52號文件執(zhí)行。單位黨組（黨委）對干部職務(wù)任免、取消或延長試用（聘）期等事項研究后，報市委組織部備案，待市委組織部審查同意并復(fù)函后，再正式下文公布。七、管理辦法2科級干部按照干部管理權(quán)限由單位黨組（黨委）管理、任免，市委組織部對科級干部實行備案管理。黨組（黨委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的，一般不得在本人原籍或成長地任職?？萍壐刹咳温毣乇艿挠H屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。同一科室的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般不同時交流。六、交流、回避1實行科級干部交流制度。1報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第3條、第4條規(guī)定。五、公開選拔和競爭上崗1公開選拔和競爭上崗是選拔任用科級干部的方式之一。聘任期滿，職務(wù)自行免除。試聘期滿，經(jīng)考核合格的，取消試聘期，正式聘任；基本合格的，延長試聘期半年；不合格的，解除試聘職務(wù)，恢復(fù)試聘前職級待遇和身份。提拔聘任的職務(wù)實行一年的試聘期?？己饲闆r和單位意見報市委組織部備案。試用期間享受試用崗位職務(wù)的政治生活待遇。1實行科級干部任職試用期制度。公示期一般為三至五天。四、任職1實行科級干部任前公示制度。根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限由單位黨組(黨委)集體討論，提出對干部的任免意見。負(fù)責(zé)考察的人員必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況，并對考察材料簽名負(fù)責(zé)。1實行干部考察責(zé)任制?？疾煲罁?jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察其工作實績?？疾鞌M任正科級職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層干部和所在科室工作人員進(jìn)行個別座談；考察擬任副科級職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、業(yè)務(wù)相關(guān)科室中層干部和所在科室工作人員個別座談。根據(jù)民意測評結(jié)果，贊成票率在50％以下（含50％）的一般不得確定為考察對象（贊成票率=贊成票數(shù)/參加測評總?cè)藬?shù)100％）。在確定考察對象時，根據(jù)民主推薦情況，實行“民意否決”。民主推薦由單位黨組（黨委）主持，單位全體人員參加，單位人員特別多的也可以根據(jù)情況由中層以上干部參加。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦。三、選拔任用程序?qū)嵭懈刹靠疾祛A(yù)告制。科級干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。提任副科級職務(wù)的，一般應(yīng)任科員級職務(wù)滿3年以上；（4）考核近2年優(yōu)秀或近3年連續(xù)稱職以上；（5）身體健康。二、選拔任用條件科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在本職崗位上能夠開拓進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績；（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，理論聯(lián)系實際，講實話，辦實事，求實效；（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民；（6）有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。一、選拔任用原則選拔任用科級干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。附：漯河市科級干部管理辦法。第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）對考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。堅持優(yōu)勝劣汰、獎懲結(jié)合的原則，加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。對工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負(fù)責(zé)。第十條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會議。第九條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。第七條