【正文】 部因受黨紀政紀處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。二、選拔任用條件科級干部應當具備下列基本條件：（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗；（2）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在本職崗位上能夠開拓進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績；（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，理論聯(lián)系實際，講實話，辦實事，求實效；（4）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民；（6）有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。民主推薦。根據(jù)民意測評結果，贊成票率在50％以下（含50％）的一般不得確定為考察對象（贊成票率=贊成票數(shù)/參加測評總人數(shù)100％）。負責考察的人員必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況，并對考察材料簽名負責。1實行科級干部任職試用期制度。試聘期滿，經(jīng)考核合格的，取消試聘期，正式聘任；基本合格的，延長試聘期半年；不合格的，解除試聘職務，恢復試聘前職級待遇和身份。六、交流、回避1實行科級干部交流制度。黨組（黨委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。屬平級調整任職的科級干部，不再報送干部考察材料。備案范圍是：縣區(qū)委各部委正副職，縣區(qū)直科(局)級機關黨政正副職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正、副科級干部；市直正縣級黨政群機關及事業(yè)單位內設科室正、副科級干部，市直副縣級黨政群機關副職及內設科室正、副科級干部，副縣級事業(yè)單位黨政副職及內設科室正、副科級干部。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。八、紀律和監(jiān)督3選拔任用科級干部，必須嚴格執(zhí)行黨的組織人事工作紀律。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨組（黨委）及其組織部門、紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定核實處理。第二條本辦法適用于全縣公務員法管理單位、參照公務員法管理單位中從科級領導崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領導職務管理的科級干部。（四）單位主要領導要主動關心非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。（二）開展調查研究。第七條科級非領導職務干部應堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：（一）符合提前退休有關規(guī)定條件的，由本人書面申請，所在單位同意，報縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準后，可提前退休。第九條建立科級非領導職務干部的激勵機制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領導職務干部10%的比例評定優(yōu)秀等次。第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行?？萍壏穷I導職務干部的考核必須與領導干部的考核同步進行，同步測評，同步評價，同時提供書面述職材料。（七）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助分管業(yè)務。（二）每年2月底前，把本單位科級非領導職務干部工作安排情況報縣委組織部備案；同時將上本單位科級非領導職務干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報縣委組織部。第五篇：XX縣科級非領導職務干部管理辦法(試行)xx縣科級非領導職務干部管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條非領導職務干部是干部隊伍的資源寶庫。凡本單位、本系統(tǒng)用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領導成員和分管領導成員的責任。降職使用的干部，其待遇按照新任職務級別的標準執(zhí)行?？萍壐刹糠舷铝星樾沃坏模话銘斆馊ガF(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。2實行綜合備案制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的職務任免，按照漯組通〔1997〕52號文件執(zhí)行。擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的，一般不得在本人原籍或成長地任職。1報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第3條、第4條規(guī)定。提拔聘任的職務實行一年的試聘期。公示期一般為三至五天。1實行干部考察責任制。在確定考察對象時，根據(jù)民主推薦情況，實行“民意否決”。三、選拔任用程序實行干部考察預告制。一、選拔任用原則選拔任用科級干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。（二）對考核結果為基本稱職的，由單位負責人對其進行誡勉談話。第十條 科級非領導職務的考核。第七條 科級非領導職務的崗位職責。對擬任人選進行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。由主管部門審定各單位科級非領導職數(shù)空缺情況。在科級非領導職務職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。（一）科級非領導職務干部的配備嚴格執(zhí)行職數(shù)限額。七、其它本辦法由縣委組織部負責解釋，自文件下發(fā)之日起施行。（四）科級非領導職務干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。要認真保障非領導職務干部政治、生活待遇和工資福利待遇。提拔擔任正科級非領導職務的，應擔任副科級領導職務時間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當放寬）。堅持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，自覺維護社會穩(wěn)定，在事關祖國統(tǒng)一和民族團結等大是大非問題上立場堅定，旗幟鮮明。副主任科員、主任科員職務的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關規(guī)定進行。第十四條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級非領導職務干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對科級非領導職務干部一并進行考核。符合提前退休有關規(guī)定條件的科級非領導職務干部，經(jīng)本人申請，組織批準，可提前退休。（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。對因疏于管理導致非領導干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節(jié)給予相應的處理或處分。（四）會同縣紀委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位非領導干部紀律作風情況進行督查。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導干部，不進行考核。（三）授權非領導干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。《信訪調查制度》，認真調查處理涉及科級干部的投訴舉報、建立健全信訪舉報臺帳。，xx財務科、設備科、藥劑科、行政科等經(jīng)濟崗位負責人每3年輪崗一次。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領導或黨委指定的領導負責進行；（2）談話要從關心、愛護、幫助干部和對干部負責的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。拒不辭職的，應免去現(xiàn)職。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。試用期滿應進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應區(qū)別情況調整崗位、延長試用期限或取消任用資格。面試答辯結束后，依據(jù)應試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現(xiàn)場召開黨政聯(lián)席會議，確定考察人選。評卷結束后，考試成績張榜公布。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。第一篇：科級干部管理辦法物資供應公司科級干部管理辦法第一章總則第一條為適應公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強公司內部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第十五條報名主要采取個人自薦。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨答卷，答完的試卷應進行密封。第十八條確定選拔人選。第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。第六章辭職、降職、免職第二十六條實行科級干部辭職制度。責令辭職，是指公司根據(jù)科級干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過正式程序責令其辭去現(xiàn)任科級領導職務。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關領導要進行談話：（1）工作發(fā)生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。三、監(jiān)督管理的措施+，明確責任內容和具體責任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責任狀》，制定了考評方案，嚴格考核工作，廉政考評結果進入廉政檔案，并與評先、評優(yōu)、晉升等掛鉤?！秱€人有關事項報告制度》，按照相關要求在規(guī)定時間、按照規(guī)定要求，向市紀委報告具體事項。（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。第七條 非領導干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。（三）根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)較好的非領導干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設需要，轉任同級領導職務；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降級使用。第十四條 各單位要切實加強對非領導干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。對綜合素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍壏穷I導職務干部，作為科級領導干部重點培養(yǎng)。對上述違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴肅處理。一、適用范圍及對象科級非領導