131024貴州省掛職干部管理辦法(定稿)_47523定稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 部，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，創(chuàng)造有利條件，幫助掛職干部提高綜合素質(zhì)，并定期向組織部和派出單位反饋掛職干部的思想和工作情況。第二章 掛職干部的選派第二條 選派范圍。（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上工作經(jīng)歷。對(duì)提名的掛職人選，經(jīng)本人所在處室初審，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核同意，符合掛職條件的，根據(jù)基層單位職位空缺情況和實(shí)際工作需要，由人事處會(huì)同相關(guān)部門提出擬掛職鍛煉單位職位及擬任職務(wù)。掛職鍛煉時(shí)間為兩年。第四章 掛職干部的考核、鑒定第十三條 干部掛職半年以上參加用人單位的工作考核，掛職干部的考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限交人事部門歸入個(gè)人檔案。各接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部建立幫帶關(guān)系，通過(guò)“一幫一”的方式，給掛職干部搭建鍛煉平臺(tái)，提供鍛煉機(jī)會(huì)，在實(shí)際工作中幫助他們提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。對(duì)掛職干部，每半年聽(tīng)取一次思想、工作情況匯報(bào)，年底認(rèn)真考核。第十一條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報(bào)掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。（三）人事處審核匯總符合條件的人員情況，報(bào)請(qǐng)廳黨組研究，確定掛職人選。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，會(huì)同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報(bào)名是由廳機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請(qǐng)到基層掛職鍛煉。（二）處級(jí)干部年齡一般在40周歲以下，其他公務(wù)員年齡一般在35周歲以下，身體健康。掛職期滿后，掛職干部寫出工作總結(jié)，由信訪局對(duì)掛職干部作出評(píng)價(jià)鑒定，區(qū)委組織部綜合進(jìn)行考核，形成考核評(píng)定意見(jiàn)，作為干部考核和提拔使用的依據(jù)。掛職干部要珍惜機(jī)遇，遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，遵守有關(guān)規(guī)章制度，掛職期間不得隨意離開(kāi)掛職崗位。該9名掛職鍛煉人員分別任命為信訪局各股室中層副職，由區(qū)委組織部發(fā)文，做到有職、有崗、有責(zé)。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級(jí)安排，經(jīng)黨組會(huì)研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉原則上平職級(jí)或低職級(jí)安排。本辦法規(guī)定的掛職干部紀(jì)律要求，適用于引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)掛職的人才。（七）要潔身自好，慎重交友，不準(zhǔn)參與任何形式的賭博和不健康的娛樂(lè)活動(dòng)，不組織、邀請(qǐng)人員到掛職單位所在地游玩。要如實(shí)向接收單位提供掛職干部有關(guān)材料，不得弄虛作假。掛職干部要填寫《掛職干部總結(jié)鑒定表》，與考察材料一并存入本人檔案。掛職時(shí)間超過(guò)半年的，要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到掛職單位。第十五條掛職干部要自覺(jué)服從接收單位管理，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，完成分配工作，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。（四）接收單位接收掛職干部并按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。第三章 選派權(quán)限和程序第九條干部掛職工作在各級(jí)黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。第八條 統(tǒng)籌考慮掛職干部的職務(wù)安排。（三）廳局級(jí)干部年齡一般在50周歲以下，縣處級(jí)干部年齡一般在45周歲以下，鄉(xiāng)科級(jí)及以下干部年齡一般在40周歲以下。（三）責(zé)任明確、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。（二）培養(yǎng)干部、增長(zhǎng)才干。（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（四）其他需要培養(yǎng)鍛煉的干部。（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)組織選派、掛職時(shí)間在 半年以上，其掛任職務(wù)可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。推薦干部掛職，要提供掛職干部的《干部任免審批表》、近期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況等相關(guān)材料。成批選派到同一地區(qū)掛職的，應(yīng)明確召集人或聯(lián)絡(luò)員，配合做好相關(guān)管理工作。第十七條干部掛職期間，行政和工資關(guān)系不變。第二十條 干部掛職期滿，由派出單位會(huì)同接收單位共同進(jìn)行考察，對(duì)掛職干部德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)情況做出鑒定。第五章 紀(jì)律要求第二十三條派出單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地嚴(yán)格按照條件推薦掛職干部，把好人選素質(zhì)關(guān)、資格條件關(guān)、廉潔自律關(guān)，不得隨意選派掛職干部。（六）要堅(jiān)守掛職崗位，不準(zhǔn)無(wú)故缺崗和以跑項(xiàng)目、學(xué)習(xí)考察等為名長(zhǎng)期不在掛職單位。引進(jìn)人才到黨政
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