131024貴州省掛職干部管理辦法(定稿)_47523（定稿）-全文預(yù)覽
【正文】 思想和工作情況。日常管理以區(qū)信訪局為主，區(qū)委組織部協(xié)助管理，派出單位配合。三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)每周至少召開2次研討會，由信訪局班子成員講解業(yè)務(wù)知識，共同剖析案例，相互切磋交流，共同提高，共同進(jìn)步。為加強(qiáng)對掛職干部的管理，經(jīng)信訪局黨組研究，現(xiàn)制定管理辦法如下。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)符合下列條件：（一）能夠認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級及以下公務(wù)員中選派；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職原則上從廳屬單位副處級及以下干部中選派。第三十條 本辦法自印發(fā)之日起實施，《掛職干部管理辦法（試行）》（黔組通?2009?101號）同時廢止。第二十八條 以往相應(yīng)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十六條建立掛職干部退出機(jī)制。（五）要艱苦樸素、吃苦耐勞，不準(zhǔn)向掛職單位和服務(wù)對象提工作之外的要求。第二十五條掛職干部要嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律要求：（一）要盡快轉(zhuǎn)變角色，積極融入掛職單位，不準(zhǔn)高傲自大、擺架子，難以接近。表現(xiàn)突出、符合條件的，可在掛職單位提拔任職，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理任職手續(xù)，掛職期可并入任職期計算。第二十一條掛職干部無特殊情況，一般不提前結(jié)束或延長掛職時間。在同一考核年度內(nèi)掛職不足半年的，掛職單位應(yīng)將掛職干部表現(xiàn)材料抄送派出單位，由派出單位負(fù)責(zé)年度考核。第十八條 干部掛職期間，派出單位應(yīng)保留其職務(wù)，職級晉升與本單位干部同等對待。掛職干部請假在5天及以下的，由掛職單位審批；請假5天以上的，經(jīng)掛職單位同意后報上級組織部門批準(zhǔn)，并告知派出單位。掛職干部應(yīng)每半年以書面形式向派出單位和掛職單位匯報思想和工作情況。第十四條派出單位要主動與接收單位加強(qiáng)溝通聯(lián)系，定期了解掛職干部的思想和工作表現(xiàn)，幫助解 決掛職干部工作、生活等方面的實際困難，共同做好掛職干部的管理工作。第四章 日常管理第十二條干部掛職期間，以掛職干部接收單位管理為主，派出單位協(xié)助管理。（三）選派單位按照選派的名額和人選條件推薦出掛職干部建議人選。第十條 中央組織部統(tǒng)一選派、中央國家機(jī)關(guān)和中央企事業(yè)單位選派、其他?。▍^(qū)、市）選派到我省掛職的，由省委組織部商有關(guān)方面，按干部管理權(quán)限辦理掛職手續(xù)。同一個領(lǐng)導(dǎo)班子中掛職干部一般不超過2名。掛任崗位一般應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且有明確工作分工，確保掛職干部有職、有權(quán)、有責(zé)。（三）圍繞落實黨委、政府重大決策部署，推進(jìn)重大項目和重點(diǎn)工程建設(shè)，可選派干部以掛職鍛煉的形式參加專項工作。（五）其他需要的條件。第六條掛職干部一般應(yīng)具備以下條件：（一）應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的任職資格條件。（五）規(guī)范程序、簡便易行。第三條 干部掛職工作，應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：（一）圍繞中心、服務(wù)發(fā)展。第二條本辦法所稱的掛職干部，是指由組織選派，在規(guī)定期限內(nèi)到各地、各級機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位掛任一定職務(wù)的人員。（四）強(qiáng)化管理、力求實效。后備干部應(yīng)優(yōu)先選派，同時注意選派一定數(shù)量的少數(shù)民族干部、女干部、非中共黨員干部。（四）身體健康。（二）對在基層和生產(chǎn)一線工作時間較長、需要增加上級機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的干部，或在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地方工作時間較長、需要開闊眼界的干部，一般安排到上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉。（一）掛任職務(wù)原則上平職安排或低一職安排，一般不得低職高掛。掛職期滿掛任職務(wù)自然免除。省委組織部負(fù)責(zé)全省干部掛職工作的宏觀管理和監(jiān)督指導(dǎo)。第十一條干部掛職一般按以下程序辦理：（一）組織人事部門根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉計劃，集中統(tǒng)籌、研究確定掛職計劃；（二）組織人事部門與有關(guān)單位溝通，協(xié)商掛職人選、職務(wù)安排、掛職時間等事宜，達(dá)成一致意
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