儲(chǔ)備干部管理辦法(精)(doc4)(存儲(chǔ)版)
【正文】 罰規(guī)定 在 儲(chǔ)備干部 推薦、培養(yǎng)及考核過(guò)程中，如出現(xiàn)違反上述規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人 100— 500 元的處罰。 總經(jīng)理辦公室 與其它 部門(mén) 在 儲(chǔ)備干部 人選上存在意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)商， 直至 達(dá)成共識(shí)。 儲(chǔ)備干部 考核 總成績(jī) 為良好以下或連續(xù) 2 次為良好的，將從儲(chǔ)備干部名單中淘汰（其中屬 于部門(mén) 推薦的儲(chǔ)備干部由推薦人重新推薦新的人選），其余人選繼續(xù)列入儲(chǔ)備干部進(jìn)行培養(yǎng)。 第三條 建立 公司 儲(chǔ)備干部 人才庫(kù) 公司 經(jīng)理級(jí) 以上 管理 人員 每人都必須培養(yǎng) 12 名 能夠接替自己工作的 儲(chǔ)備干部 ； 每一位 經(jīng)理級(jí) 以上 管理 人員 都必須向 公司 總經(jīng)理辦公室 推薦 12 名 儲(chǔ)備干部 人選，并填寫(xiě)《 儲(chǔ)備干部 推薦表》，如實(shí)列出被 推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)，分別于每年 1 月 31 日和 7 月 31 日前將推薦（或調(diào)整）的 儲(chǔ)備干部
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