【正文】 第十一條科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受處分或在考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規(guī)定要降低職務(wù)的，降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。委托科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部對(duì)重要政策、重大決策、重要提案議案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行督查；對(duì)重大活動(dòng)的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)；對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督。（六）單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核述職必須包括發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的情況。（三）將各單位發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用情況納入單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的考核指標(biāo)并進(jìn)行考核。九、附則本辦法由中共漯河市委組織部負(fù)責(zé)解釋。3實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。3實(shí)行科級(jí)干部降職制度。2嚴(yán)格按照“三定方案規(guī)定職數(shù)配備干部。2單位配備的科級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時(shí)向市紀(jì)委、市委組織部備案，市紀(jì)委審查同意后，市委組織部再按照干部備案程序和要求進(jìn)行復(fù)函。2市直單位及部門管理機(jī)構(gòu)內(nèi)的正、副科級(jí)職務(wù)的任免、取消或延長(zhǎng)試用(聘)期的，實(shí)行事前備案。實(shí)行科級(jí)干部任職回避制度。續(xù)聘的重新履行聘任手續(xù)；不再續(xù)聘的，恢復(fù)聘任前職級(jí)待遇和身份。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長(zhǎng)試用期半年；不稱職的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。討論決定干部任免事項(xiàng)，必須由黨組（黨委）三分之二以上成員到會(huì)，到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、緩議的明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。也可根據(jù)需要，適當(dāng)擴(kuò)大座談范圍。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的，可以破格提拔。第四篇：漯河市科級(jí)干部管理辦法中共漯河市委組織部關(guān)于印發(fā) 《漯河市科級(jí)干部管理辦法》的通知各縣區(qū)黨委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委）、各人民團(tuán)體黨組： 現(xiàn)將《漯河市科級(jí)干部管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。，縣委常委會(huì)議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（五）組織部門要加強(qiáng)對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對(duì)提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長(zhǎng)，安排繼續(xù)履行或兼任原股級(jí)崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。六、管理與監(jiān)督（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。具備相應(yīng)任職資格?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四章 紀(jì)律要求第十二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。定期聽取科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。第三章 考核管理第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾砉ぷ?，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會(huì)議研究決定。第十三條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。第二章 工作職責(zé)第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。6.“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理。二、監(jiān)督管理內(nèi)容按照《岳陽市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督管理工作必須嚴(yán)格依照法紀(jì)法規(guī)、堅(jiān)持自我教育、堅(jiān)持預(yù)防為主，堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重。第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競(jìng)聘演講、評(píng)委提問答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問答辯。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。第十四條制定方案，發(fā)布公告。第三章科級(jí)干部任用原則、條件第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批?？萍?jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成年度目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績(jī)平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！叭?xiàng)談話制度”，堅(jiān)持上級(jí)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話。，造成重大負(fù)面影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。第四章 紀(jì)律要求第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）縣委組織部可根據(jù)各個(gè)時(shí)期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。第十五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。二、管理原則黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；從嚴(yán)管理、能上能下原則；規(guī)范程序、按章辦事原則。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識(shí)，工作能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。凡民主推薦中會(huì)議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對(duì)不能自覺執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。鎮(zhèn)坪縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時(shí)，不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報(bào)經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會(huì)保障局行文任命。第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)?？己擞煽h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局分口負(fù)責(zé)。（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干