【正文】 日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學(xué)生村干部的督查考核成績作為大學(xué)生村干部考核成績之一。“3+3”考核制度。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況。大學(xué)生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學(xué)生村干部。十二、大學(xué)生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。大學(xué)生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。考核不稱職等次人數(shù)，一般占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之五以內(nèi)。開展好大學(xué)生村官自我提升培訓(xùn)，建立大學(xué)生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會和調(diào)研報告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學(xué)生村官的溝通渠道，使大學(xué)生村官實現(xiàn)“八小時外”自我學(xué)習(xí)，自我提升。每月一次談心交流，及時了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，給予及時指導(dǎo)，幫助健康成長。大學(xué)生村干部要合理制定工作目標(biāo)和每月工作計劃，并對目標(biāo)、計劃的落實情況作出承諾。大學(xué)生村干部每年撰寫工作總結(jié)。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假制度。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用。充分運用已掌握的知識技能，對村民進(jìn)行培訓(xùn)，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質(zhì)。對工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們明確分工、多壓擔(dān)子。第二十五條 市委組織部和人事勞動和社會保障局為“大學(xué)生村官”補貼經(jīng)費建立專門帳戶，加強經(jīng)費管理；按月及時足額撥付補貼。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于所在鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村（隊、鄉(xiāng)）經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。實行大學(xué)生村官1/3進(jìn)行集中培訓(xùn)1—3個月，1/3到機關(guān)跟班學(xué)習(xí)13個月、1/3村隊工作的培訓(xùn)機制。（四）建立“大學(xué)生村官”調(diào)研制度。第十條 鼓勵“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”，是指通過實施“一村一鄉(xiāng)一大學(xué)生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會工作的大中專畢業(yè)生。對政治上要求進(jìn)步、積極向黨組織申請并符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時吸收入黨；對適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時推選為村級兩委“主干”。民主測評主要考核大學(xué)生村干部群眾滿意程度，測評結(jié)果計入考核總分。要排除一切安全隱患，制定安全工作會議制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村干部管理辦公室負(fù)責(zé)人及村“兩委”主干要保持24小時電話暢通，隨時保持和大學(xué)生村干部聯(lián)系。大學(xué)生村干部除組織安排掛職實踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。縣委組織部對大學(xué)生村干部的在崗情況將進(jìn)行不定期抽查。大學(xué)生村干部要對自己的工作進(jìn)度、工作中遇到的問題和解決辦法，調(diào)研情況等情況進(jìn)行逐日記載。建立工作匯報制度。通過談心活動、熱線電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺、大學(xué)生村干部聯(lián)誼會，大學(xué)生村干部信息專刊等形式，為大學(xué)生村干部提供交流平臺，為他們相互學(xué)習(xí)交流、共同提高創(chuàng)造條件。培訓(xùn)方法采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實踐鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺等培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。實行崗位承諾。受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨支部副書記或書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。第十條 經(jīng)過考核，對被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；工作能力強。第三條考核內(nèi)容。村兩委要對大學(xué)生村干部搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，堅持理1論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、按需施教、講求實效的原則，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計劃，定期對他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和基層工作方法的培訓(xùn)。工作期間確有特殊情況需請假的，請假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報縣級主管部門審批，請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。工作制度。輪崗培訓(xùn)制度。重大事項報告制度。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績效、清正廉潔等五個方面進(jìn)行考核。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；團(tuán)結(jié)意識強。第十一條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機制。經(jīng)組織考察特別優(yōu)秀、有一定實際工作經(jīng)驗，且所聘村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委任為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會主任。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學(xué)生村干部圍繞履行崗位職責(zé)要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學(xué)生村干部進(jìn)行實績考評和群眾滿意度考評。加強鍛煉培養(yǎng)。三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進(jìn)行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。建立請銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學(xué)生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關(guān)系。要建立大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學(xué)生村干部安全事故的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進(jìn)等情況。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村干部，列為公務(wù)員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。第二章 選 聘第三條 選聘“大學(xué)生村官”應(yīng)堅持下列原則：（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、任人唯賢原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第五章 管 理第十一條 “大學(xué)生村官”由市委人才辦負(fù)責(zé)管理?！按髮W(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”結(jié)合工作中的熱點、難點及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實際的調(diào)研報告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施。第十六條 “大學(xué)生村官”應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。帶頭致富能力強。第九章 關(guān)愛幫扶機制第二十六條 建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“大學(xué)生村官”制度。第三十條 建立典型培養(yǎng)機制。第三條 每個行政村原則上選聘1名“大學(xué)生村干部”。第八條對三年內(nèi)兩次考核優(yōu)秀人員，合同期滿，根據(jù)工作需要，可直接簽訂續(xù)聘合同；對表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，