【正文】 日?？己擞舌l(xiāng)黨委和村委在日常工作中進行，每季度匯總一次，考核結果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學生村干部的督查考核成績作為大學生村干部考核成績之一?！?+3”考核制度。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負責同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領導批準；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學生村干部的工作及在崗情況。大學生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學生村干部。十二、大學生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關法律法規(guī)處理。大學生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘?？己瞬环Q職等次人數(shù)，一般占大學生總人數(shù)的百分之五以內(nèi)。開展好大學生村官自我提升培訓，建立大學生村官聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會和調(diào)研報告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學生村官的溝通渠道，使大學生村官實現(xiàn)“八小時外”自我學習，自我提升。每月一次談心交流，及時了解大學生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，給予及時指導，幫助健康成長。大學生村干部要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。大學生村干部每年撰寫工作總結。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理員掌握操作要領，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設備的作用。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓，幫助村民掌握致富技術，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質(zhì)。對工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關法律、法規(guī)處理。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對“大學生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，給他們明確分工、多壓擔子。第二十五條 市委組織部和人事勞動和社會保障局為“大學生村官”補貼經(jīng)費建立專門帳戶，加強經(jīng)費管理；按月及時足額撥付補貼。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鄉(xiāng)領先地位，為本村（隊、鄉(xiāng)）經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。實行大學生村官1/3進行集中培訓1—3個月，1/3到機關跟班學習13個月、1/3村隊工作的培訓機制。（四）建立“大學生村官”調(diào)研制度。第十條 鼓勵“大學生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎上，結合當?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶領群眾共同致富。第二條 本辦法所稱“大學生村官”，是指通過實施“一村一鄉(xiāng)一大學生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會工作的大中專畢業(yè)生。對政治上要求進步、積極向黨組織申請并符合黨員條件的大學生村干部，及時吸收入黨；對適應農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學生村干部，適時推選為村級兩委“主干”。民主測評主要考核大學生村干部群眾滿意程度，測評結果計入考核總分。要排除一切安全隱患，制定安全工作會議制度和突發(fā)事件應急預案，縣委組織部分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、大學生村干部管理辦公室負責人及村“兩委”主干要保持24小時電話暢通，隨時保持和大學生村干部聯(lián)系。大學生村干部除組織安排掛職實踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。縣委組織部對大學生村干部的在崗情況將進行不定期抽查。大學生村干部要對自己的工作進度、工作中遇到的問題和解決辦法，調(diào)研情況等情況進行逐日記載。建立工作匯報制度。通過談心活動、熱線電話、電子信箱、網(wǎng)絡平臺、大學生村干部聯(lián)誼會，大學生村干部信息?？刃问?，為大學生村干部提供交流平臺，為他們相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。培訓方法采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實踐鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺等培訓資源，提高培訓效果。實行崗位承諾。受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨支部副書記或書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。第十條 經(jīng)過考核，對被確定為不合格等次的受聘大學生村干部經(jīng)復審，進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學生村官經(jīng)復審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政；工作能力強。第三條考核內(nèi)容。村兩委要對大學生村干部搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，給他們多壓擔子，讓他們在處理各種復雜問題和完成急、難、險、重任務中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，堅持理1論聯(lián)系實際、學以致用、按需施教、講求實效的原則，制定大學生村干部培訓計劃，定期對他們進行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術和基層工作方法的培訓。工作期間確有特殊情況需請假的，請假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報縣級主管部門審批，請假結束應及時銷假。工作制度。輪崗培訓制度。重大事項報告制度。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認真、工作績效、清正廉潔等五個方面進行考核。工作思路清晰，超額完成年度責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于鄉(xiāng)領先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻；團結意識強。第十一條 建立正常的受聘大學生擔任村官退出機制。經(jīng)組織考察特別優(yōu)秀、有一定實際工作經(jīng)驗，且所聘村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委任為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會主任。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學生村干部圍繞履行崗位職責要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學生村干部進行實績考評和群眾滿意度考評。加強鍛煉培養(yǎng)。三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵和支持大學生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。大學生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。建立請銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關系。要建立大學生村干部安全管理責任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學生村干部安全事故的，要嚴厲追究相關責任人的責任。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進等情況。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認的大學生村干部，列為公務員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。第二章 選 聘第三條 選聘“大學生村官”應堅持下列原則：（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認、任人唯賢原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第五章 管 理第十一條 “大學生村官”由市委人才辦負責管理?！按髮W生村（鄉(xiāng)）干部”結合工作中的熱點、難點及群眾關心、關注的問題，認真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實際的調(diào)研報告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施。第十六條 “大學生村官”應積極主動參加上級組織的各種教育培訓活動，做好學習筆記，寫出學習心得。帶頭致富能力強。第九章 關愛幫扶機制第二十六條 建立市領導聯(lián)系“大學生村官”制度。第三十條 建立典型培養(yǎng)機制。第三條 每個行政村原則上選聘1名“大學生村干部”。第八條對三年內(nèi)兩次考核優(yōu)秀人員，合同期滿，根據(jù)工作需要，可直接簽訂續(xù)聘合同；對表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，