【正文】 制。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。第九章 關(guān)愛幫扶機制第二十六條 建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“大學(xué)生村官”制度。群眾觀念強。帶頭致富能力強。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標(biāo)準(zhǔn)：政治觀念強。第十六條 “大學(xué)生村官”應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得?！按髮W(xué)生村官”工作期間，實行村（隊、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊、鄉(xiāng)）考勤由村支部書記負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”結(jié)合工作中的熱點、難點及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實際的調(diào)研報告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施?！按髮W(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職實際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。第五章 管 理第十一條 “大學(xué)生村官”由市委人才辦負(fù)責(zé)管理。第六條 實行聘用制，聘期為一年，一年一聘。第二章 選 聘第三條 選聘“大學(xué)生村官”應(yīng)堅持下列原則：（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、任人唯賢原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責(zé)任，健全落實各項工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，切實加強對大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村干部，列為公務(wù)員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進等情況?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。要建立大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學(xué)生村干部安全事故的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。建立安全管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學(xué)生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關(guān)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。建立請銷假制度。建立工作考勤制度。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學(xué)生村干部座談會，聽取大學(xué)生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。大學(xué)生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。四、嚴(yán)格日常管理建立工作目標(biāo)責(zé)任制度。三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機會和舞臺。加強鍛煉培養(yǎng)。大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制訂專題培訓(xùn)計劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學(xué)生村干部圍繞履行崗位職責(zé)要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學(xué)生村干部進行實績考評和群眾滿意度考評。擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理的大學(xué)生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務(wù)和社區(qū)建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護；參與討論村務(wù)重大事項；參與村團組織的建設(shè)和有關(guān)工作。經(jīng)組織考察特別優(yōu)秀、有一定實際工作經(jīng)驗，且所聘村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委任為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會主任。本辦法自印發(fā)之日起施行。第十一條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機制。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無特殊原因完不成年度工作任務(wù)的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；民主測評中，不稱職票30%以上的；因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；團結(jié)意識強。第五條 考核等次。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績效、清正廉潔等五個方面進行考核。檔案內(nèi)容主要2包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等第二章考核獎懲第二條 考核部門。重大事項報告制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部制度。輪崗培訓(xùn)制度。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。工作制度。第一篇：大學(xué)生村干部管理辦法中共九峰鄉(xiāng)委員會關(guān)于九峰鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理的實施辦法第一章 教育管理第一條 所在村（居）黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理，鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村（居）干部在鄉(xiāng)、村（居）工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。工作期間確有特殊情況需請假的，請假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報縣級主管部門審批，請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。撰寫個人總結(jié)。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，堅持理1論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、按需施教、講求實效的原則，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計劃，定期對他們進行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和基層工作方法的培訓(xùn)。為及時全面掌握各村大學(xué)生村官工作進展情況，做到上情下達(dá)，下情上報，鄉(xiāng)黨委每周組織召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取各村大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時予以指導(dǎo)，并由專人負(fù)責(zé)會議記錄。村兩委要對大學(xué)生村干部搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。第三條考核內(nèi)容。平時考核隨時進行，每半年總結(jié)一次；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進行。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；工作能力強。第十條 經(jīng)過考核，對被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。第十三條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生，由中共九峰鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨支部副書記或書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。確定工作職責(zé)。實行崗位承諾。搞好教育培訓(xùn)。培訓(xùn)方法采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實踐鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺等培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。有計劃地進行輪崗鍛煉，適時調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作