【正文】 請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準(zhǔn)。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。無故長期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報批評停發(fā)工資、解除聘用等處理?！?+1”幫扶制度。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開展工作?！?聯(lián)3”服務(wù)制度。每名大學(xué)生村干部要聯(lián)系一個企業(yè)、一個專業(yè)合作社、一戶貧困戶?！?+3”考核制度?？h、鄉(xiāng)、村分別負(fù)責(zé)對村官的平時考核、定期考核和年終考核。村支部負(fù)責(zé)對村官的平時考核，鄉(xiāng)黨委對村官的定期考核，縣委組織部負(fù)責(zé)對村官的年終考核。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對大學(xué)生村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時間不少于5天。十七、對大學(xué)生村干部的考核，嚴(yán)格按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則進(jìn)行?？己朔秩粘?考核、督查考核和年終考核。日?？己擞舌l(xiāng)黨委和村委在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學(xué)生村干部的督查考核成績作為大學(xué)生村干部考核成績之一。大學(xué)生村干部的年終考核由縣委組織部會同鄉(xiāng)黨委進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果報市委組織部備案?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。考核時填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個人檔案。第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法中共九峰鄉(xiāng)委員會關(guān)于九峰鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理的實施辦法第一章 教育管理第一條 所在村（居）黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理，鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進(jìn)行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村（居）干部在鄉(xiāng)、村（居）工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。為了加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的管理，特建立以下十項制度，：請銷假制度。大學(xué)生村干部必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行請銷假制度。工作期間確有特殊情況需請假的，請假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報縣級主管部門審批，請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。工作制度。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定、榮譽(yù)和利益，保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。撰寫個人總結(jié)。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)?？偨Y(jié)從德、能、勤、績、廉五個方面肯定成績，找出存在問題及原因，明確努力方向并提出針對性改進(jìn)措施，上報鄉(xiāng)黨委。學(xué)習(xí)制度。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，堅持理1論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、按需施教、講求實效的原則，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計劃，定期對他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和基層工作方法的培訓(xùn)。輪崗培訓(xùn)制度。鄉(xiāng)黨委采取輪崗培訓(xùn)的方式，逐一抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)黨政辦、社會事業(yè)服務(wù)站等各部門進(jìn)行實踐培訓(xùn)鍛煉。建立周會制度。為及時全面掌握各村大學(xué)生村官工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報，鄉(xiāng)黨委每周組織召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取各村大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時予以指導(dǎo)，并由專人負(fù)責(zé)會議記錄。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要與聯(lián)系的大學(xué)生村干部經(jīng)常溝通，了解其工作情況，對其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。村兩委幫帶大學(xué)生村干部制度。村兩委要對大學(xué)生村干部搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。重大事項報告制度。大學(xué)生村干部遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告。歸檔制度。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要2包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等第二章考核獎懲第二條 考核部門。鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。具體實施部門為鄉(xiāng)黨政辦。第三條考核內(nèi)容。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績效、清正廉潔等五個方面進(jìn)行考核。第四條 考核時間。大學(xué)生村干部考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。第五條 考核等次。鄉(xiāng)黨委每年對大學(xué)生村干部全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第六條 優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。3第七條 合格等次標(biāo)準(zhǔn)： ；，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律；，工作積極，工作作風(fēng)較好；（鄉(xiāng)）各項事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無特殊原因完不成工作任務(wù)的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；民主測評中，不稱職票30%以上的；因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第九條 考核程序。（一）被考核人總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況，填寫《考核登記表》；（二）村黨支部根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部平時考核紀(jì)錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定初步考核等次；（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果上報縣委組織部，由縣委組織部確定最終考核等次。第十條 經(jīng)過考核，對被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。第十一條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職的，必需先提交書面申請，經(jīng)村黨支部和鄉(xiāng)黨委同意后，上報區(qū)組織、人事部門進(jìn)行審批。第十二條 各行政村要結(jié)合實際，貫徹落實本辦法具體實施細(xì)則。第十三條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生，由中共九峰鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。中共九峰鄉(xiāng)委員會 2011年2月22日