【正文】 業(yè)狀況，創(chuàng)造了“村官聯(lián)合”這一符合我鄉(xiāng)實際的工作模式，優(yōu)勢整合大學(xué)生村干部的知識、能力、信息、資源等主客觀要素，同心協(xié)力、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展，于景嵩和管振華聯(lián)合引進(jìn)了地置黑木耳、金無殼南瓜、金蘋果玉米等新品種，聯(lián)絡(luò)大杜砦、前朱、高莊、土柏崗等村的科技能人聯(lián)合成立了富民新型農(nóng)機(jī)合作社，李鑫、譚磊、許柯和徐震聯(lián)合引進(jìn)了茭白。其三，因地制宜，各顯其才。我鄉(xiāng)要求每位大學(xué)生村干部根據(jù)自身能力結(jié)合所在村的實際情況每年向鄉(xiāng)黨委遞交一到兩份創(chuàng)業(yè)項目報告，并對那些符合實際、可行性較高的項目在實施中提供政策優(yōu)惠和及時幫助，營造了“千方百計想創(chuàng)業(yè)、齊心協(xié)力創(chuàng)事業(yè)”的濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍：前朱村管振華與村干部聯(lián)合創(chuàng)辦了2個建筑材料廠，楊砦村賈琳幫助本村通過土地流轉(zhuǎn)引進(jìn)了魚鴨混養(yǎng)項目，大杜砦村于景嵩幫助本村能人杜平杰創(chuàng)辦了服裝加工廠，崗西村徐震幫助本村青年計文明創(chuàng)辦了順鑫特種養(yǎng)殖場，沙牛崗村郭云鵬幫助本村建立了稻米加工廠，廠尚村穆大千幫助本村建立了蝎子養(yǎng)殖基地，齊砦村譚磊幫助村支書創(chuàng)辦了洪慶服飾公司，小董莊村王靖利用本村地理優(yōu)勢招商引資，高莊村馬春鵬幫助本村建立了肉雞養(yǎng)殖場。其四，典型帶動，加強激勵。我鄉(xiāng)注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村干部優(yōu)秀典型帶動作用，通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)和《土柏崗快報》等形式，對于平時表現(xiàn)突出、創(chuàng)業(yè)成績優(yōu)良的大學(xué)生村干部進(jìn)行大力宣傳，策劃推出了《土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部風(fēng)采》系列報道，在全市樹立了土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌，有力地促進(jìn)了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，我鄉(xiāng)加強了激勵措施：一是積極推薦創(chuàng)業(yè)實績較好的非黨大學(xué)生村干部加入黨組織，至今已有賈琳、管振華和穆大千三位同志成為中共黨員；二是把干事創(chuàng)業(yè)作為推優(yōu)評先的首要標(biāo)準(zhǔn)，確保優(yōu)秀典型必須是創(chuàng)業(yè)典型，而創(chuàng)業(yè)典型必須有自主創(chuàng)業(yè)的項目和實績；三是創(chuàng)新組織格局，吸納編外大學(xué)生村干部成為加入組織管理隊伍，如推選了前朱村管振華為土柏崗鄉(xiāng)團(tuán)委委員。三年以來，土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部創(chuàng)辦領(lǐng)辦各類企業(yè)和致富項目17個，建立專業(yè)合作社2個，引進(jìn)資金450余萬元，涉足建筑材料、服裝加工、種植養(yǎng)殖、外出務(wù)工等多個領(lǐng)域，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6300余萬元，解決就業(yè)630余人。(四)、暢通人才出路按照“管得活、用得好、流得動”的要求，我鄉(xiāng)積極暢通大學(xué)生村干部的出路。一是對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，積極推薦提拔使用，沙牛崗村原大學(xué)生村干部張安祥被提拔為副科級干部，擔(dān)任區(qū)畜牧中心主任。二是積極鼓勵大學(xué)生村干部參加行政事業(yè)各類招考，定時邀請市委黨校老師為他們開展公務(wù)員考試培訓(xùn)，先后有4名大學(xué)生村干部通過考試進(jìn)入行政事業(yè)單位。三是鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生村干部繼續(xù)留村任職，2011年5月，大學(xué)生村干部第一個任期期滿后，我想組織開展了嚴(yán)格的期滿考核測評工作，經(jīng)過雙向選擇，共有9名大學(xué)生村干部自愿選擇了續(xù)聘3年。存在問題盡管我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作取得了較好的成績，但是也存在著諸多現(xiàn)實問題，嚴(yán)重影響了他們扎根農(nóng)村、建功立業(yè)。一是思想混亂、信念動搖。隨著大學(xué)生村干部政策的不斷變化和社會上不良價值觀的影響，加之農(nóng)村工作的艱苦和復(fù)雜，許多大學(xué)生村干部對自己從事的工作不再抱有初始的熱情和激情，甚至充滿了質(zhì)疑和否定，不再把扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富當(dāng)做人生追求，而是把幾乎全部精力投入到參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考上。二是待遇過低、缺乏激勵。一方面，自籌和市招大學(xué)生村干部的待遇低于開封市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三年半來他們的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇沒有任何提高，盡管鄉(xiāng)政府想法設(shè)法在逢年過節(jié)時給予他們與鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部同等的福利待遇，但是限于我鄉(xiāng)財力有限和財政制度，無法在物質(zhì)上更多照顧，大學(xué)生村干部成了新的弱勢群體。另一方面，大學(xué)生村干部的某些激勵政策沒有落實，又缺乏新的激勵機(jī)制，在實際在造成了“干好干壞一個樣，干與不干一個樣，一心只考公務(wù)員”現(xiàn)象，沒有一種合理的績效獎勵機(jī)制，“混日子”的和實干的在待遇和出路上沒有任何區(qū)別，嚴(yán)重影響了大學(xué)生村干部隊伍的穩(wěn)定，更影響了黨和政府的公信力。三是流失嚴(yán)重、人心不穩(wěn)。由于區(qū)選派大學(xué)生村干部政策的特殊性，區(qū)選派大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的人非常少，都是在等待政策。市招大學(xué)生村干部流失嚴(yán)重，僅剩3人，根據(jù)掌握的情況，這3人中除去一名37歲的大學(xué)生村干部外，也極有可能離開大學(xué)生村干部崗位。四是方向難定、無所適從。鑒于上述三項原因，我鄉(xiāng)在對引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)上遇到了實際困難，區(qū)選派的不想創(chuàng)業(yè)、市招錄的想要轉(zhuǎn)崗，扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富已不是他們的選擇。在這種情況下，我鄉(xiāng)對大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作的未來表示并不樂觀，鄉(xiāng)黨委雖然花費了三年的時間培養(yǎng)大學(xué)生村干部，但是人心難留。三、今后打算（一）、鄉(xiāng)黨委、政府要繼續(xù)加大對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和扶持力度，不斷為他們提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，保證創(chuàng)業(yè)項目更加豐富他，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目的多樣化。（二）、鄉(xiāng)黨委、政府要做大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)紅娘，鼓勵大學(xué)生村干部合作經(jīng)營，大學(xué)生村干部于村集體合作經(jīng)營，大學(xué)生村干部與種養(yǎng)大戶、致富能手合作經(jīng)營等多種結(jié)合方式，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，使他們在創(chuàng)業(yè)路上越走越順。（三）、鄉(xiāng)黨委、政府要為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供更多的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，要多請當(dāng)?shù)睾椭苓叺膭?chuàng)業(yè)典型致富能手來我鎮(zhèn)授課，豐富大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)知識，使他們在今后的創(chuàng)業(yè)路上得心應(yīng)手。（四）、鄉(xiāng)黨委、政府要做好大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的靠山，積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門，為他們爭取政策上的優(yōu)惠和貸款上的方便。（五）、大力鼓勵大學(xué)生村干部積極參加各類行政事業(yè)考試。