東井嶺鄉(xiāng)大學生村干部工作匯報-資料下載頁
2024-11-15 01:07本頁面
【正文】 工作的艱苦和復雜，許多大學生村干部對自己從事的工作不再抱有初始的熱情和激情，甚至充滿了質(zhì)疑和否定，不再把扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富當做人生追求，而是把幾乎全部精力投入到參加公務員和事業(yè)單位招考上。二是待遇過低、缺乏激勵。一方面，自籌和市招大學生村干部的待遇低于開封市的最低工資標準，三年半來他們的政治待遇和經(jīng)濟待遇沒有任何提高，盡管鄉(xiāng)政府想法設(shè)法在逢年過節(jié)時給予他們與鄉(xiāng)機關(guān)干部同等的福利待遇，但是限于我鄉(xiāng)財力有限和財政制度，無法在物質(zhì)上更多照顧，大學生村干部成了新的弱勢群體。另一方面，大學生村干部的某些激勵政策沒有落實，又缺乏新的激勵機制，在實際在造成了“干好干壞一個樣，干與不干一個樣，一心只考公務員”現(xiàn)象，沒有一種合理的績效獎勵機制，“混日子”的和實干的在待遇和出路上沒有任何區(qū)別，嚴重影響了大學生村干部隊伍的穩(wěn)定，更影響了黨和政府的公信力。三是流失嚴重、人心不穩(wěn)。由于區(qū)選派大學生村干部政策的特殊性，區(qū)選派大學生村干部創(chuàng)業(yè)的人非常少，都是在等待政策。市招大學生村干部流失嚴重，僅剩3人，根據(jù)掌握的情況，這3人中除去一名37歲的大學生村干部外，也極有可能離開大學生村干部崗位。四是方向難定、無所適從。鑒于上述三項原因，我鄉(xiāng)在對引導大學生村干部創(chuàng)業(yè)上遇到了實際困難，區(qū)選派的不想創(chuàng)業(yè)、市招錄的想要轉(zhuǎn)崗，扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富已不是他們的選擇。在這種情況下，我鄉(xiāng)對大學生村干部創(chuàng)業(yè)工作的未來表示并不樂觀，鄉(xiāng)黨委雖然花費了三年的時間培養(yǎng)大學生村干部，但是人心難留。三、今后打算（一）、鄉(xiāng)黨委、政府要繼續(xù)加大對大學生村干部的創(chuàng)業(yè)引導和扶持力度，不斷為他們提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，保證創(chuàng)業(yè)項目更加豐富他，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目的多樣化。（二）、鄉(xiāng)黨委、政府要做大學生村干部的創(chuàng)業(yè)紅娘，鼓勵大學生村干部合作經(jīng)營，大學生村干部于村集體合作經(jīng)營，大學生村干部與種養(yǎng)大戶、致富能手合作經(jīng)營等多種結(jié)合方式，促進大學生創(chuàng)業(yè)，使他們在創(chuàng)業(yè)路上越走越順。（三）、鄉(xiāng)黨委、政府要為大學生村干部創(chuàng)業(yè)提供更多的創(chuàng)業(yè)培訓機會，要多請當?shù)睾椭苓叺膭?chuàng)業(yè)典型致富能手來我鎮(zhèn)授課，豐富大學生村干部的創(chuàng)業(yè)知識，使他們在今后的創(chuàng)業(yè)路上得心應手。（四）、鄉(xiāng)黨委、政府要做好大學生村干部創(chuàng)業(yè)的靠山，積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，為他們爭取政策上的優(yōu)惠和貸款上的方便。（五）、大力鼓勵大學生村干部積極參加各類行政事業(yè)考試。第五篇：鄉(xiāng)大學生村干部管理制度魯崗鄉(xiāng)大學生村干部管理制度魯崗鄉(xiāng)為切實管理好、引導好、培養(yǎng)好、使用好大學生村干部，通過采取多種有效措施，幫助他們更快適應基層新崗位、新環(huán)境，提高大學生村干部的實際工作能力，引導鍛煉成才?，F(xiàn)制定魯崗鄉(xiāng)大學生村干部管理制度：（一）請銷假制度工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內(nèi)，由鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室批準,鄉(xiāng)分管領(lǐng)導簽字批準，并報鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室備案。請假三天以上，五天以內(nèi)，由書記、鄉(xiāng)長批準，報鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室備案。請假結(jié)束應及時銷假。（二）考勤制度大學生村干部必須每天上午8:30到鄉(xiāng)政府簽到。每月請假三天以內(nèi)的不扣考勤基金，超過三天的每天扣20元，曠工一天扣30元（官假除外）。大學生村干部出勤情況和年終考核成績掛鉤。（三）例會制度為及時全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立例會制度。每月15日、26日召開大學生村干部工作例會，檢查大學生村干部日志，聽取大學生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導。每月例會時，大學生村干部交工作心得一篇。（四）工作制度大學生村干部要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領(lǐng)導和管理。嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。謙虛謹慎，清正廉潔，自帶行李，單獨起灶，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情。每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。（五）工作日志制度工作日志是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村干部應自覺認真、詳實地記好工作日志。工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經(jīng)驗總結(jié)等。鄉(xiāng)大學生村干部管理工作辦公室每月檢查大學生村干部工作日志不少于二次。（六）重大事項報告制度凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、政府報告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤Ｖ卮笫马棸膬?nèi)容（1）基本建設(shè)（2）土地調(diào)整（3）村“兩委”人事變動（4）經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設(shè)等（5）宅基地劃分（6）影響全村穩(wěn)定的村情民意（7）重大問題或突發(fā)性事件報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。備注：直系親屬（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假對待。產(chǎn)假半年、婚假（本人半月，其子女結(jié)婚三天）、喪假為十天。
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