【正文】 、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三個(gè)部分： 基礎(chǔ)工資。根據(jù)村型大小、任職時(shí)間長(zhǎng)短等確定，正職村干部年基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)原 則上不低于開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平（其他干部按正職的 80％掌握）。村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任“一肩挑”的其基礎(chǔ)工資上浮 20％。該工資在開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)街確定后報(bào)經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政局審核后按月打卡發(fā)放。開(kāi)發(fā)區(qū)有 50 個(gè)行政村，享受固定補(bǔ)貼正職 100 人，副職 100 人，正職基礎(chǔ)工資按照不低于開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力人均收入水平 8200 元計(jì)算，所需資金為 82萬(wàn)元；副職按照正職 80%計(jì)算，所需資金 萬(wàn)元；兩項(xiàng)合計(jì) 萬(wàn)元。 績(jī)效工資。由各鎮(zhèn)街確定績(jī)效工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村 勞動(dòng)力平均收入水平。村干部績(jī)效工資，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額不超過(guò) 。 獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)完成好、社會(huì)治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際情況制定。當(dāng)年沒(méi)有經(jīng)營(yíng)性集體收益的村，一律不得對(duì)村干部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問(wèn)題的村，由鎮(zhèn)街確定村干部基本工資和績(jī)效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)。 一是符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男 50 以下，女 40 以下）并自愿參保的村干部，由鎮(zhèn)街審核同意后，以鎮(zhèn)街為單位集體辦理參保手續(xù)。參保費(fèi)用中集體繳納部分由開(kāi)發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按 3： 2 比例承擔(dān)。符合條件的村干部 166 名，繳納保費(fèi) ，其中開(kāi)發(fā)區(qū) 萬(wàn)元，鎮(zhèn)街 ，個(gè)人 。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男 51 以上，女 40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其 中個(gè)人繳納部分由開(kāi)發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個(gè)人各承擔(dān)三分之一。符合條件的村 干部 36 名，繳納保費(fèi) 萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個(gè)人各承擔(dān) 萬(wàn)。 醫(yī)療保險(xiǎn)。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)。 200 名村干部，每人每年繳費(fèi)額 30 元，共計(jì) 6000 元。 （三）離任補(bǔ)貼。開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿 10 年、累計(jì)任職滿 15年正職村干部 86 名；續(xù)任職滿 10 年、累計(jì)任職滿 15 年的副職村干部110 名。如果按照正職每年 1200 元、副職 900 元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，正職補(bǔ)貼資金： 86X1200=103200 元；副職補(bǔ)貼資金： 110X900=99000 元；兩項(xiàng)合計(jì)： 202200 元。 所需資金測(cè)算： 第一方案：基礎(chǔ)工資開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，績(jī)效工資由鎮(zhèn)街道承擔(dān)，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān) 12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：++++= 萬(wàn)元。 第二方案：基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān) 12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：+++++= 1 萬(wàn)元。 轉(zhuǎn)移支付情況： 2021年村級(jí)支出基數(shù)測(cè)算為 200 萬(wàn)元。其中，河西 36 萬(wàn)元，遼河 164 萬(wàn)元。 二、操作方法問(wèn)題。 （一）做到三個(gè)明確。一是明確實(shí)施范圍，為受固定補(bǔ)貼村干部。二是明確干部指數(shù)。明確人口 2021人以下的村，干部職數(shù)控制在 4 人以下（含 4人）；人口 2021人以上的村，干部職數(shù)控制在 5 人以下（含5 人）。三是明確崗位職責(zé)。進(jìn)一步明確了村支部書(shū)記、村委會(huì)主任以及其他受固定補(bǔ)貼干部的工資職責(zé)，強(qiáng)化了村干部職業(yè)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。 （二）堅(jiān)持四項(xiàng)原則。一是調(diào)動(dòng)積極性原則。二是鼓勵(lì)干事原則。三是促進(jìn)發(fā)展原則。四是強(qiáng)化基層組織建設(shè)原則。 （三）完善八項(xiàng)制度。一是建立村干部任職資格制度。二是建立村干部教育培養(yǎng)和選拔任用制度。三是建立村干部全日制管理制度。四是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責(zé)任審計(jì)制度。五是建立監(jiān)督防范制度。六是建立為民服務(wù)全程代理制度。七是建立村干部檔案規(guī)范化管理制度。八是建立村黨組織書(shū)記任免備案和村干部工資報(bào)酬發(fā)放審核制度。 三、加強(qiáng)管理問(wèn)題 （一）健全管理機(jī)構(gòu)。開(kāi)發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)街要成立職業(yè)化管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，確保工作扎實(shí)有效推進(jìn)。 （二）完善考核辦法。各鎮(zhèn)街黨（工）委結(jié)合各自實(shí)際，年初與各村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，制定《村干部考核實(shí)施細(xì)則》。不斷明確考核標(biāo)準(zhǔn)、完善考核形式、豐富考核內(nèi)容、提高考核成效。 （三）加強(qiáng)督查工作。采取多種方式，對(duì)職業(yè)化管理實(shí)施情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)督查各項(xiàng)措施的落實(shí)情況、制度的執(zhí)行情況、考核指標(biāo)的落實(shí)情況，確保職業(yè)化管理取得實(shí)效。