鎮(zhèn)村干部管理辦法-資料下載頁
2025-10-31 23:30本頁面
【正文】 會議討論決定，會議必須有三分之二以上的代表參加，經應到會代表過半數(shù)同意形成決議。當事人是村民委員會主任的，由鎮(zhèn)有關同志負責召集會議，通報調查核實情況后進行會議表決；當事人是其他村民委員會成員的，由村黨組織書記或鎮(zhèn)有關同志負責召集會議，鎮(zhèn)有關同志通報調查核實情況后進行會議表決。村民委員會成員辭職從村民代表會議表決通過后正式生效。村民委員會應及時發(fā)布公告，并報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部、縣民政局備案。村民委員會成員辭職后，根據(jù)需要決定是否補選。第二十九條終止職務。村民委員會成員連續(xù)兩次被評議或考核不稱職的，其職務自行終止；喪失行為能力或者被判處刑罰的，其職務自行終止。第三十條對村務監(jiān)督委員會主任、村經濟合作社社長實施問責的方式、情形及程序按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條村干部有違反上級和縣委、縣政府關于村級集體資金、資產、資源和工程管理有關規(guī)定的，按有關規(guī)定進行問責。第三十二條村干部有下列情形之一的，應當從重處理：（一）一年內兩次以上被問責；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相，干擾、阻礙問責工作的；（三）對舉報、申訴、投訴人誣陷或打擊報復的；（四）黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定其它需要從重處理的情形。第三十三條村干部有下列情形之一的，可從輕處理：（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的；（二）積極配合問責調查，并主動承擔責任的；（三）法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的其他從輕情節(jié)。第三十四條受到問責處理的村干部，取消當年評先評優(yōu)資格，參照《XX縣村干部“庸懶散”行為問責辦法（試行）》X組〔2016〕X號扣罰績效工資，即：受到警示談話、通報批評，誡勉等扣除全年10%績效報酬；受到停職檢查處理的，停職期間停發(fā)報酬（基本報酬和績效報酬）；村干部受到黨內警告處分的，扣除全年30%績效報酬；受到黨內嚴重警告處分的，扣除全年50%績效報酬。受到辭職、終止職務、免職、罷免處理的村干部，本屆內不得再擔任與其原職務相當或更高的職務，在下一屆村級組織換屆選舉時，一般不宜提名為村級組織成員候選人。第三十五條對村干部實行問責，應制發(fā)村干部問責材料。要在七天內送達被問責當事人及其所在村，同時應派專人與被問責當事人談話，做好其思想工作。第三十六條對村黨組織成員的問責決定和結果應報縣委組織部備案，涉及黨紀處理的同時報縣紀委備案；對村民委員會成員的問責決定和結果同時報縣民政局備案；對村務監(jiān)督委員會主任的問責決定和結果同時報縣紀委備案。第三十七條問責對象對問責決定不服的，可以自接到問責決定書之日起七日內向作出問責決定的鎮(zhèn)黨委、政府提出書面申訴，涉及黨紀處理的按規(guī)定程序提出申訴。鎮(zhèn)黨委、政府應在接到書面申訴之日起三十日內作出維持、變更或撤銷原決定的處理意見。若對申訴決定仍不服的，在申訴決定作出后十五日內可以向備案單位提出書面申訴。申訴期間，不停止執(zhí)行問責決定。第三十八條調查人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、導致調查結果出現(xiàn)嚴重錯誤的，依照黨政紀規(guī)定從嚴查處。第三十九條對應當問責而不問責的，鎮(zhèn)黨委追究相關人員責任。第六章激勵保障第四十條村干部激勵保障堅持政治激勵和經濟激勵并重，工作保障和生活保障并施，精神鼓勵和物質獎勵并舉的原則。第四十一條優(yōu)秀村干部可優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，非中共黨員的優(yōu)秀村干部優(yōu)先推薦發(fā)展加入黨組織。第四十二條建立完善村干部報酬待遇制度?，F(xiàn)職村干部報酬嚴格按照上級文件執(zhí)行。村級支出嚴格按照《XX縣村集體財務管理辦法（試行）》X監(jiān)發(fā)〔2020〕X號文件執(zhí)行，鎮(zhèn)農經站要加強對各村的指導和支持。第七章附則第四十三條本辦法由鎮(zhèn)黨建辦負責解釋，其他未盡事宜以黨建辦解釋為準。第四十四條見習村干、鄉(xiāng)村振興專干參照執(zhí)行。第四十五本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法若與上級文件相沖突，以上級文件為準。本鎮(zhèn)過去印發(fā)的有關村干部管理文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
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