3加強鎮(zhèn)村干部管理的決定范文-資料下載頁
2025-08-17 17:18本頁面
【正文】 貶（ 1）對達標村的獎勵。對達到五個好目標的村黨支部，每年七一報縣委表彰 。工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前 3 名的村，除農村工作會表彰外， 第 5 頁 共 5 頁 其主要干部（年齡在 40 歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切 身利益問題。鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。（ 2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村三職干部不能參加有關評優(yōu)活動。鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。 經濟上績效掛鉤各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。 干部保護制保護鎮(zhèn)、村干部勇于工作 、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯，只要不構成違法犯罪的，同時，本人態(tài)度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮(zhèn)能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。
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