【正文】 黨委分別召開黨員大會和村民大會，對村黨支部書記和村委會主任進(jìn)行考評。黨員大會要邀請群眾代表參加，村民大會村民參加率不得少于70%。第二十一條村干部考核由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委考核和群眾測評兩部分組成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核分值占總分值的40%。第二十二條村干部考核按滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次劃分考核結(jié)果。綜合測評率在80%以上的為滿意，在6079%的為基本滿意,在60%以下的為不滿意。第二十三條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，考核應(yīng)確定為不滿意：（一）政治立場不堅(jiān)定，公開散布分裂言論，策劃參與民族分裂活動，破壞民族團(tuán)結(jié)的；（二）組織紀(jì)律淡薄，連續(xù)6個(gè)月以上不履行崗位職責(zé)的；（三）在利益矛盾糾紛上排查處理不力，發(fā)生越級上訪或群體性事件的；（四）宗教事務(wù)管理不嚴(yán)，發(fā)生違規(guī)宗教活動的；（五）辦事不公、損公肥私、損人利己，群眾反映強(qiáng)烈并查實(shí)的；（六）工作方法粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的。第七章獎(jiǎng)勵(lì)懲處第二十四條村干部考核與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。第二十五條建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度?？己藶闈M意的村干部，全額兌現(xiàn)績效報(bào)酬，并增發(fā)績效報(bào)酬的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)；考核基本滿意的全額兌現(xiàn)績效報(bào)酬；考核不滿意的不發(fā)績效報(bào)酬。州委、州政府每三年評選表彰一批優(yōu)秀村黨支部書記和村委會主任。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)實(shí)際采取多種形式對優(yōu)秀村干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并廣泛宣傳其先進(jìn)事跡。第二十六條連續(xù)兩年被縣以上黨委、政府表彰的村干部，在參加國家公務(wù)員或事業(yè)人員錄用考試的，同等條件下優(yōu)先錄用。到村任職的大中專學(xué)生報(bào)考國家公職人員時(shí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條對考核結(jié)果為不滿意的村干部，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委誡勉談話，對違紀(jì)違法的要依法處理。對連續(xù)兩年考核不稱職的村干部，是村黨支部成員的，及時(shí)進(jìn)行撤換；是村委會成員的，按照法律程序依法罷免。第八章后備干部第二十八條村級后備干部應(yīng)是政治立場堅(jiān)定、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，原則上具有初中及以上文化程度。第二十九條村級后備干部的產(chǎn)生，應(yīng)在黨員和村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部討論提出初步名單，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審定。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案，實(shí)行動態(tài)管理。第三十條按照“一村一名后備干部”的目標(biāo)，將村級后備干部的教育培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。對成熟的村級后備干部應(yīng)及時(shí)任用。第九章管理職責(zé)第三十一條村干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府直接管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要認(rèn)真做好村干部的選拔、教育、培訓(xùn)和考核工作，積極培養(yǎng)村級后備干部，對不稱職的村干部依法依規(guī)進(jìn)行撤換或罷免。第三十二條縣級相關(guān)部門積極協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）加強(qiáng)村干部管理。組織部門負(fù)責(zé)做好村級班子建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)村支部換屆選舉和村干部管理考核工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督村干部建設(shè)情況，查處村干部失職、瀆職及違紀(jì)違規(guī)行為。民政部門指導(dǎo)好村委會換屆選舉、村務(wù)公開、民主管理等工作。其他縣級部門按工作職責(zé)指導(dǎo)和管理村干部。第十章附則第三十三條各縣依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施意見。第三十四條本辦法由中共甘孜州委組織部負(fù)責(zé)解釋第五篇：村干部管理辦法村干部管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第二章 管理辦法第四條 各村級組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報(bào)，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。第五條 村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)；及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。違法犯罪的；違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的；私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的；決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的；不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；涉黃涉賭涉毒涉黑；或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的。對抗上級的政策和決議，拒不接受鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。連續(xù)兩年在村級文明績效考核中排名全鄉(xiāng)末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的；第六條 所有村干部要保持通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實(shí)到人頭）。第七條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記（村主任）應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。第九條 嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理，會計(jì)、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財(cái)務(wù)每年集中會審四次以上，村級紀(jì)委委員要參與村級財(cái)務(wù)會審，審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會審結(jié)果要通過一定的形式向群眾公開，并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對不能及時(shí)上報(bào)村級賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。第十條 村干部任職期間除享受上級的補(bǔ)貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。第三章附 則第十一條 本辦法由中共xx鄉(xiāng)委員會、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。