【正文】 或者干部在調整后，干預原任職單位的干部選拔任用；實行考察工作回避制度。考察組成員與考察對象有親屬關系的必須回避；1實行離任審計制度。有經營自主權、有直接經濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應依法對其進行經濟責任審計。1借調人員不準在借調單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經查實，即責令予以糾正，已經作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。六、附則（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。（2）本辦法由市委組織部負責解釋。第四篇：股級干部管理工作股級干部管理工作一、股級干部選拔任用的程序動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經縣委組織部部務會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。考察。由各單位組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經縣委組織部部務會議研究確定。考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎上，由縣委組織部部務會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進行調查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。二、股級干部的任職條件按照中共閩清縣委組織部《關于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。三、股級干部平級調整動議。在股級干部考核的基礎上，根據(jù)工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部平級調整由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。討論決定?？h委組織部在聽取各單位股級干部平級調整情況匯報的基礎上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務會議研究決定。任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。四、股級干部管理應注意的幾個問題各單位可結合考核，每年對股級干部進行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調整不勝任現(xiàn)職人員。各單位股級干部的提拔調整一年內一般不超過2次。各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領導干部推薦的方式產生，領導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不能列為后備干部。屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調整。股級干部領導職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。第五篇：股級干部工作方案豬場發(fā)?2011?號中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會 民主推薦股級干部工作方案為開展好我鄉(xiāng)機構改革工作，加強和改進干部隊伍建設，選好發(fā)展型的中層領導干部，推進干部工作的民主化進程，形成良好的用人導向，充分調動干部職工的工作積極性，有效推動各項工作的順利開展，根據(jù)《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》，特制定此工作方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級領導崗位上來，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證和人才支持。二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：黨政辦公室外副主任1名；社會治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會保障服務中心主任1名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站站長1名；人口和計劃生育婦幼保健服務站站長1名；水利站站長1名；林業(yè)環(huán)保站站長1名。推薦出來的人員作為初步人選進行研究、考察。推薦范圍：正股級干部一般應從現(xiàn)任副股級干部中推薦，副股級干部從本鄉(xiāng)符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。三、推薦條件推薦的人選應符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級領導職務的，應當為國家機關公務員、黨的機關工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀行為等。四、參加推薦的人員范圍參加民主推薦的人員，由全體領導班子成員、鄉(xiāng)中層干部、部分村黨支部書記或村委會主任和一般干部職工代表參加；涉及某個辦、站、所的股級職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應參加大會民主推薦和個別談話推薦。五、工作步驟召開民主推薦大會。公布推薦的職務職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，發(fā)放民主推薦干部名冊，進行會議投票推薦。個別談話推薦。參加民主推薦的人員進行個別談話推薦。匯總會議投票推薦和個別談話推薦的情況，對不同層次的推薦票進行統(tǒng)計。向鄉(xiāng)黨委匯報民主推薦情況。由鄉(xiāng)黨委會議集體研究研究考察對象。六、有關要求一是推薦時要慎重推薦發(fā)展型干部；二是堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是要符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職資格條件；四是要堅持實事求是、客觀公正，不準造謠、傳謠、打擊報復；五是不準請吃請喝和“開后門”送禮；六是要嚴肅推薦紀律，敢于抵制各種不正之風的干擾，對違反考察紀律的，一經發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會二0一一年十月十五日主題詞：人事 民主推薦 股級干部 工作方案報：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會保障局發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)共印40份，留存2份