【正文】 夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。再次，提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。(二)一般領導職務的應當具有大學專科以上文化程度，其中任縣(處)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。(三)應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。(四)身體健康。然后，提拔擔任領導職務的，有以下幾種方式：(一)一般應當從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。其中選拔任用領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人，考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。民主推薦包括：1推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；4向上級黨委匯報推薦情況。民主推薦工作部門領導成員人選，由直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結果在一年內有效。其次，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。再次，對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察?？疾祛I導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。各級黨委(黨組)根據(jù)不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。標準如下：(1)組織考察組，制定考察工作方案；(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；(5)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見；(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案。最后，考察領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(2)主要缺點和不足；(3)民主推薦、民主測評情(二)公開選拔和競爭上崗公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。公開選拔、競爭上崗工作在黨工委領導下進行，由人事部門組織實施，應當經(jīng)過下列程序：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨工委討論決定。最后，關于免職、辭職、降職的說明：領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。實行領導干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。其中領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(三)有其他特殊原因的。引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。責令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。