外聘(兼職)教師管理辦法小編整理-資料下載頁
2024-10-12 16:42本頁面
【正文】 酌情下浮課酬酬金5%至10%。、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定的教學事故，甲方有權依據(jù)有關管理規(guī)定進行相應的處理。乙方應認真搞好教學研究工作，按時完成聘約所規(guī)定的工作任務。如中途無故中止教學研究活動，應視作違約，甲方有權利扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。三、雙方合作分成形式：作業(yè)輔導班介紹費用：每成功介紹1個學生【至少作業(yè)輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；一對一輔導課：①甲方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；②乙方自主招生的學生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；小組課：①由甲、乙雙方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；三、其他：本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿后，協(xié)議自行終止。屆時，雙方根據(jù)情況，商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：年月日年月日第五篇：兼職教師管理辦法2012——2014兼職教師管理辦法及工作制度為了加強我校師資隊伍建設，提高教育教學質量，根據(jù)學校師資隊伍建設規(guī)劃的有關精神，充分利用社會人才資源，建設一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。一、任職條件1．擁護黨的方針、政策、熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)； 2．大專及以上學歷，具有中級及以上職稱或經學校實習處審核認可的行業(yè)相關人員；3．身體健康，能勝任兼職教師工作者；4．掌握某項專門知識和技術，能夠勝任課程教學任務的教師和工程技術人員。二、聘任辦法，相關專業(yè)組具體負責兼職教師的聘任和受理工作。試講由各專業(yè)組織有關教師及學生參加。試講合格者方能聘任，發(fā)放《教學任務書》。（部）負責向兼職教師介紹課程和任課班級情況?！都媛毥處熜畔⒌怯洷怼?。一式兩份，系（部）、教務處各存一份。，可與學校簽訂一年以上聘用協(xié)議。三、兼職教師責任，教書育人嚴格執(zhí)行教學管理的各項規(guī)定。，使用指定的教材?！督虒W進度計劃書》，一式兩份，教師、教務處各存一份；、輔導、答疑、批改作業(yè)、考試及補考閱卷等工作；，寫好教案；按時到校授課，每次上課認真填寫《教學日志》。四、考核辦法各系（部）負責對兼職教師進行教學效果的評估和考核，考核標準為優(yōu)秀、合格、不合格三種?？己藘?yōu)秀者學期末學校將酌情發(fā)放浮動課酬；考核不合格者，院方將予以解聘。五、課酬無特殊情況，教師須上滿規(guī)定的學時數(shù)，未上滿規(guī)定的學時，按實際上課時數(shù)付課酬。課酬發(fā)放按〈〈聘用兼職任課教師講課酬金發(fā)放辦法〉〉執(zhí)行。六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。職業(yè)中等專業(yè)學校教導處 2012年6月20日
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