外聘人員管理辦法-資料下載頁
2024-10-13 23:52本頁面
【正文】 必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對(duì)廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時(shí)受聘人員勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第五篇：外聘人員管理辦法調(diào)試公司外聘人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)調(diào)試公司編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二條外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。第二章外聘人員的錄用第三條各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報(bào)公司人事部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者由公司人事部門下文聘用。第四條調(diào)試公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無任何經(jīng)濟(jì)問題和法律糾紛。第五條一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。第三章外聘人員的管理第六條聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第七條聘用人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。第八條 聘用人員在工作中的對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、假別等準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。第九條聘用人員的考勤，由考勤員統(tǒng)一負(fù)責(zé)劃制考勤，規(guī)范請(qǐng)假制度（參照正式職工請(qǐng)假制度執(zhí)行），每月必須憑考勤表審批月工資。第十條外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第四章外聘人員的待遇第十一條外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。第十二條外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的，用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第五章其他規(guī)定第十三條本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，由調(diào)試公司負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行。
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