退休人員管理辦法-資料下載頁
2024-11-16 01:00本頁面
【正文】 17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日?？记谂c管理。22．在返聘期內，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負責解釋。第五篇：退休人員管理辦法武漢安居工程發(fā)展有限公司員工退休辦理及聘用退休人員管理辦法根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《武漢安居工程發(fā)展有限公司勞動合同管理辦法》，制定本辦法。一、退休辦理員工達到國家規(guī)定退休年齡的當月，人力資源部門通知本人，啟動解除勞動合同審批程序。人力資源部按照《員工解除勞動合同審批表》流程，經用人部門提出考評意見，人力資源部門進行談話，分管副總提出審核意見后，報總經理審批。員工辦理財務結清后，部門負責人負責辦理工作交接手續(xù)。人力資源部門與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。用人部門做好員工退休的有關慰問工作。二、退休返聘在職員工達到國家規(guī)定退休年齡的，原則上不再返聘留用。重要崗位的管理干部、技術人員，確因工作需要返聘留用的，需辦理返聘手續(xù)。用人部門擬繼續(xù)聘用本公司達到國家規(guī)定退休年齡員工的，須在員工辦理完畢合同終止手續(xù)后，按照《退休員工返聘審批表》程序，由用人部門提出返聘申請，人力資源部門考評，分管副總審核，報總經理審定。同意返聘的，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。企業(yè)高管的返聘，報董事會審定。簽訂員工返聘協(xié)議的年限一般不超過2年。到期后仍需留用的，重新辦理返聘手續(xù)。用人部門擬聘用達到國家規(guī)定退休年齡的非本公司人員的，1 / 3按照新員工面試入職程序辦理，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。返聘人員入職時，需提供指定醫(yī)院體檢報告。三、勞動薪酬返聘員工的勞動薪酬，根據(jù)市場行情，雙方協(xié)商議定。勞動薪酬也可參照同崗級在職人員薪酬的70%進行發(fā)放。勞動薪酬組成包括“基本工資+績效獎+津貼”?；竟べY與績效獎之比為6:4。津貼包括交通、通訊、誤餐、個人醫(yī)療保險等費用補貼。公司不為返聘員工支付“五險一金”費用，不扣除“五險一金”個人支付部分。公司為返聘員工購買一定的意外傷害商業(yè)保險。勞動薪酬按月發(fā)放。四、考核獎懲返聘員工享有公司正式員工的權利和義務，按公司規(guī)章制度和勞動紀律進行考核獎懲。五、醫(yī)療費用返聘期間，如返聘員工患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用由返聘員工自己承擔。返聘期間，員工因工負傷、致殘的，醫(yī)療費用首先由返聘人員的醫(yī)保、商業(yè)保險支付，剩余部分再由公司補貼。公司承擔的醫(yī)療費、補助金等總費用的最高限額，不超過返聘員工工傷前6個月基本工資總和。公司不承擔醫(yī)療費以外的生活費、護理費、撫養(yǎng)費、精神損失費及其他名目的任何費用。返聘員工患病或因工負傷需病休的，公司給予返聘員工15天醫(yī)療期；返聘員工每年可以享受8天帶薪病假，剩余醫(yī)療期工資，按當?shù)爻鞘械捅藴拾慈瞻l(fā)放。因工死亡的，由公司投保的商業(yè)保險機構賠付。因年齡、身體原因無法投保的，由公司給予返聘員工一次性工亡喪葬等補助金，最高限額為返聘員工死亡前12個月基本工資總和。/ 3六、協(xié)議解除有下列情形之一，公司和返聘員工均可以提出解除返聘協(xié)議且無需支付違約金和經濟補償：經雙方協(xié)商一致的；公司聘用返聘員工的項目工作已完成的；返聘協(xié)議期滿的；返聘員工患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作或病休滿15天的；公司或返聘員工，提前15天書面提出解除返聘協(xié)議的；返聘員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任的。返聘員工應在返聘協(xié)議終止、解除后7天內，辦理完畢工作交接手續(xù)。七、勞動保護公司按國家和省有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護返聘員工在生產工作中的安全和健康。公司應為返聘員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。返聘員工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。返聘員工應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從公司管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。八、爭議處理履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法提起訴訟。/ 3
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