退休人員管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-11-07 01:00本頁(yè)面
【正文】 17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：退休人員管理辦法武漢安居工程發(fā)展有限公司員工退休辦理及聘用退休人員管理辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及《武漢安居工程發(fā)展有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》，制定本辦法。一、退休辦理員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的當(dāng)月，人力資源部門通知本人，啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同審批程序。人力資源部按照《員工解除勞動(dòng)合同審批表》流程，經(jīng)用人部門提出考評(píng)意見，人力資源部門進(jìn)行談話，分管副總提出審核意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工辦理財(cái)務(wù)結(jié)清后，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工作交接手續(xù)。人力資源部門與員工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。用人部門做好員工退休的有關(guān)慰問工作。二、退休返聘在職員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，原則上不再返聘留用。重要崗位的管理干部、技術(shù)人員，確因工作需要返聘留用的，需辦理返聘手續(xù)。用人部門擬繼續(xù)聘用本公司達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡員工的，須在員工辦理完畢合同終止手續(xù)后，按照《退休員工返聘審批表》程序，由用人部門提出返聘申請(qǐng)，人力資源部門考評(píng)，分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理審定。同意返聘的，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。企業(yè)高管的返聘，報(bào)董事會(huì)審定。簽訂員工返聘協(xié)議的年限一般不超過2年。到期后仍需留用的，重新辦理返聘手續(xù)。用人部門擬聘用達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的非本公司人員的，1 / 3按照新員工面試入職程序辦理，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。返聘人員入職時(shí)，需提供指定醫(yī)院體檢報(bào)告。三、勞動(dòng)薪酬返聘員工的勞動(dòng)薪酬，根據(jù)市場(chǎng)行情，雙方協(xié)商議定。勞動(dòng)薪酬也可參照同崗級(jí)在職人員薪酬的70%進(jìn)行發(fā)放。勞動(dòng)薪酬組成包括“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)+津貼”?；竟べY與績(jī)效獎(jiǎng)之比為6:4。津貼包括交通、通訊、誤餐、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用補(bǔ)貼。公司不為返聘員工支付“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，不扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人支付部分。公司為返聘員工購(gòu)買一定的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。勞動(dòng)薪酬按月發(fā)放。四、考核獎(jiǎng)懲返聘員工享有公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)，按公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。五、醫(yī)療費(fèi)用返聘期間，如返聘員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由返聘員工自己承擔(dān)。返聘期間，員工因工負(fù)傷、致殘的，醫(yī)療費(fèi)用首先由返聘人員的醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)支付，剩余部分再由公司補(bǔ)貼。公司承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金等總費(fèi)用的最高限額，不超過返聘員工工傷前6個(gè)月基本工資總和。公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)以外的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)及其他名目的任何費(fèi)用。返聘員工患病或因工負(fù)傷需病休的，公司給予返聘員工15天醫(yī)療期；返聘員工每年可以享受8天帶薪病假，剩余醫(yī)療期工資，按當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放。因工死亡的，由公司投保的商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付。因年齡、身體原因無(wú)法投保的，由公司給予返聘員工一次性工亡喪葬等補(bǔ)助金，最高限額為返聘員工死亡前12個(gè)月基本工資總和。/ 3六、協(xié)議解除有下列情形之一，公司和返聘員工均可以提出解除返聘協(xié)議且無(wú)需支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)雙方協(xié)商一致的；公司聘用返聘員工的項(xiàng)目工作已完成的；返聘協(xié)議期滿的；返聘員工患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作或病休滿15天的；公司或返聘員工，提前15天書面提出解除返聘協(xié)議的；返聘員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任的。返聘員工應(yīng)在返聘協(xié)議終止、解除后7天內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。七、勞動(dòng)保護(hù)公司按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)返聘員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。公司應(yīng)為返聘員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。返聘員工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。返聘員工應(yīng)自覺接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，聽從公司管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。八、爭(zhēng)議處理履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法提起訴訟。/ 3
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1