【正文】 協(xié)商不一致的，依法提起訴訟。返聘員工應(yīng)自覺(jué)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，聽(tīng)從公司管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。公司應(yīng)為返聘員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。返聘員工應(yīng)在返聘協(xié)議終止、解除后7天內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。因年齡、身體原因無(wú)法投保的，由公司給予返聘員工一次性工亡喪葬等補(bǔ)助金，最高限額為返聘員工死亡前12個(gè)月基本工資總和。返聘員工患病或因工負(fù)傷需病休的，公司給予返聘員工15天醫(yī)療期；返聘員工每年可以享受8天帶薪病假，剩余醫(yī)療期工資，按當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放。公司承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金等總費(fèi)用的最高限額，不超過(guò)返聘員工工傷前6個(gè)月基本工資總和。五、醫(yī)療費(fèi)用返聘期間，如返聘員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由返聘員工自己承擔(dān)。勞動(dòng)薪酬按月發(fā)放。公司不為返聘員工支付“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，不扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人支付部分?；竟べY與績(jī)效獎(jiǎng)之比為6:4。勞動(dòng)薪酬也可參照同崗級(jí)在職人員薪酬的70%進(jìn)行發(fā)放。返聘人員入職時(shí)，需提供指定醫(yī)院體檢報(bào)告。到期后仍需留用的，重新辦理返聘手續(xù)。企業(yè)高管的返聘，報(bào)董事會(huì)審定。用人部門(mén)擬繼續(xù)聘用本公司達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡員工的，須在員工辦理完畢合同終止手續(xù)后，按照《退休員工返聘審批表》程序，由用人部門(mén)提出返聘申請(qǐng)，人力資源部門(mén)考評(píng)，分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理審定。二、退休返聘在職員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，原則上不再返聘留用。人力資源部門(mén)與員工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。人力資源部按照《員工解除勞動(dòng)合同審批表》流程，經(jīng)用人部門(mén)提出考評(píng)意見(jiàn)，人力資源部門(mén)進(jìn)行談話，分管副總提出審核意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。第五篇：退休人員管理辦法武漢安居工程發(fā)展有限公司員工退休辦理及聘用退休人員管理辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及《武漢安居工程發(fā)展有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》，制定本辦法。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。22．在返聘期內(nèi)，用人部門(mén)和返聘人員均可提出終止返聘意見(jiàn)，由用人部門(mén)報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。15．返聘在職能部門(mén)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月3500元，副高（處）級(jí)每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。五、返聘人員職責(zé)11．自覺(jué)遵守我社規(guī)章制度。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書(shū)》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。職能部門(mén)返聘退休人員、其它部門(mén)返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。擬聘用退休人員的部門(mén)商擬返聘人員本人同意后，用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。二、返聘范圍與對(duì)象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。3．誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則。2．自愿原則。一、返聘原則1．工作需要原則。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第七條 返聘人員職責(zé)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門(mén)申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動(dòng)局人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第六章附則第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動(dòng)局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務(wù)管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)有關(guān)的社會(huì)中介組織。第二十條鼓勵(lì)和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會(huì)公益性活動(dòng)，以及在參與關(guān)