返聘人員管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-09-27 23:23本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門(mén)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類(lèi)在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷(xiāo)辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門(mén)自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。22．在返聘期內(nèi)，用人部門(mén)和返聘人員均可提出終止返聘意見(jiàn)，由用人部門(mén)報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門(mén)可提出終止返聘意見(jiàn)：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門(mén)因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：離職人員返聘管理辦法喜地山美喜餐飲管理公司人力資源部離職人員返聘管理制度公司因經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)已離職的人員進(jìn)行返聘，鼓勵(lì)因個(gè)人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，適用于本公司離職后重新應(yīng)聘的人員。離職人員返聘規(guī)定：，重新申請(qǐng)入職需在面試時(shí)如實(shí)說(shuō)明曾在“喜地山”企業(yè)工作的情況，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開(kāi)除并不做任何補(bǔ)償；，如原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人已不在原工作崗位上，則需附上由原部門(mén)曾與該離職員工共事的同事給予評(píng)價(jià)，原部門(mén)現(xiàn)任負(fù)責(zé)人參照其評(píng)價(jià)再簽批；，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《員工離職返聘申請(qǐng)表》，并嚴(yán)格按照審批流程簽批，方可辦理入職； 離職人員返聘通過(guò)審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見(jiàn)《入職流程》。，如最終審批未通過(guò)，則該員工在錄用部門(mén)工作的一切費(fèi)用支出、勞動(dòng)糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門(mén)第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行權(quán)責(zé)： 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次及以上人員的入職、轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)； 離職人員離職前所在部門(mén)負(fù)責(zé)人面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘；； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批C級(jí)（含）及以上人員的離職重新聘用，及特殊人員的離職重新聘用；管理規(guī)范： 非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、曠工等永久不予錄用，在公司通過(guò)正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。 對(duì)重返公司的員工，各部門(mén)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門(mén)要向公司提出重新聘用的理由。 凡離職人員二次入司應(yīng)聘，須經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后按公司招聘制度及流程聘用，重新計(jì)算喜地山美喜餐飲管理公司人力資源部工齡。 任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。附表：《離職人員重新聘用審批表》
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