待崗人員管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 03:41本頁面
【導(dǎo)讀】為了增強教職工的崗位意識，促進人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，對暫不能調(diào)至校外的人員可先借調(diào)試用，校的文件規(guī)定辦理退休或病退手續(xù)。工資和職務(wù)工資）；2020年1月起按武漢市最低生活保障費的標準發(fā)放生活費。合同期內(nèi)如單位或本人要。因終止合同而發(fā)生爭議的，可按勞動合同制的政策規(guī)定進行調(diào)。終止合同以后，學(xué)校向政府勞動保險部門繳納有關(guān)保險金，并將已。繳付資金關(guān)系及勞動手冊轉(zhuǎn)出。則由用工單位進行管理，并對其進行考勤和年度考核。申請辭職，或者由學(xué)校按自動離職或辭退處理。
【正文】 繳納有關(guān)保險金，并將已繳付資金關(guān)系及勞動手冊轉(zhuǎn)出。 待崗人員若被聘用到流動編制崗位上，其待遇按工作協(xié)議或勞動 合同執(zhí)行。 四、待崗人員的管理與培訓(xùn) 待崗人員的人事關(guān)系暫由原單位代管。如應(yīng)聘到其它臨時性崗位上工作，則由用工單位進行管理，并對其進行考勤和年度考核。 待崗人員若三年內(nèi)仍未找到單位，或被用人單位試用退回二次者，可以申請辭職，或者由學(xué)校按自動離職或辭退處理。 對待崗人員進行培訓(xùn)，增強他們再就業(yè)的競爭能力。 五、本辦法從頒布之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。 *************教育集團作業(yè)文件
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