外場營銷人員管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 07:29本頁面
【導(dǎo)讀】營銷部以周一為休息日；如遇特殊情況，公司予以安排調(diào)休。1）實(shí)行上下班簽到制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，①上班遲到15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到11—30分鐘罰款20元。③一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次遲到或早退作曠工作一天處理；曠一天扣三天工資。半小時(shí)以上作曠工半天處理。有效，請(qǐng)事假禁止電話或帶話，請(qǐng)事假按照請(qǐng)一扣一的原則進(jìn)行。②患病需休息要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)銷售主管簽字后，交回到銷售經(jīng)理簽字。③經(jīng)確定為病休者，病假休息期間請(qǐng)一天扣50%工資。如要求節(jié)假日正常工作，可事后安排補(bǔ)休，但需經(jīng)公司批準(zhǔn)。男士短發(fā)，鬢發(fā)不能過耳，不留胡須；確系委曲之事，應(yīng)采取回避態(tài)度并及時(shí)上報(bào)主管協(xié)調(diào)解決。4）統(tǒng)籌監(jiān)督各組員安排相應(yīng)的工作的落實(shí)情況。崗15分鐘內(nèi)未見到人，并經(jīng)聯(lián)系確認(rèn)后，按曠工處理。違規(guī)者處以100元罰款，違規(guī)兩次作解聘處理。外一人E，后來成交算傭金各50%。
【正文】 銷售主任裁決的扣除本套提成的 10%，計(jì)入外場營銷部門公積金。 業(yè)績分配制度： 1） 由 A位外場營銷人員帶客 到案場 直接成交， A位提該套應(yīng)提傭金的 100%。 2） 由 A位外場營銷人員帶客 到案場 登記，如果當(dāng)天沒定，在一個(gè)月內(nèi) 到案場 成交（不論中間是否有其他實(shí)習(xí)置業(yè)顧問派單），算 A 位外場營銷人員提該套應(yīng)提傭金的 100%。但在一個(gè)月后由 B 位外場營銷人員 帶到 案場 ，由追蹤記錄為準(zhǔn)，辨別 哪 位外場營銷人員 ， 如果 A位外場營銷人員沒有追蹤記錄，算 B位外場營銷人員提該套應(yīng)提傭金的 100%，但如果 A位外場營銷人員能拿出相應(yīng)的追蹤記錄而且客戶也同意其說話， A位外場營銷人員提該套應(yīng)提傭金的 100%。 3） 由 A位外場營銷人員 帶到案場 登記，但當(dāng)時(shí)登記的是客戶家中一人 D（如：老公、老婆、父親、母親等），在后來另外外場營銷人員Ｂ位（在不知情的情況下）派發(fā)給此客戶家中另外一人 E，后來成交算傭金各 50%。 4） 在同一天如果分別由兩個(gè)以上人員進(jìn)行了派單（有相應(yīng)的證據(jù)），該套成交后由進(jìn)行了派單 的相關(guān)外場營銷人員共同拆分該套應(yīng)提傭金。 5） 若客戶通過電話方式通知了外場營銷人員 A（有相應(yīng)證據(jù)），中間無論那位外場營銷人員帶回客戶都算 A位外場營銷人員業(yè)績。 6） 由兩個(gè)以上外場營銷人員共同帶客戶至售房部，平均分配該套業(yè)績。 注：以上分配制度未盡事宜應(yīng)相互友好協(xié)商解決，或者 由業(yè)務(wù)主管 裁決；如仍有爭議再向上報(bào)裁決。 杭州赫爾墨斯房產(chǎn)營銷策劃有限公司長沙分公司（籌）營銷部 2021225
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