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2025-04-17 08:25本頁面
【正文】 關(guān)處理）。（5） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。（6） 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。（7） 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。（8） 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。（9） 故意損壞公司重要文件或公物者。（10） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。（11） 在職期間刑事犯罪者。（12） 使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響。（13） 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。（14） 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。（15） 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。（16） 以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（17） 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。（18） 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 （19） 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。（20） 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。（21） 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 （22） 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。 （23） 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 （24） 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）（25） 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。（26） 惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓。（27） 擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果。（28） 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)或者工作系統(tǒng)無法正常運作。（29） 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（30） 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。（31） 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（32） 年度內(nèi)累計記過三次者。3) 處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案（備案主要適用于部分國有企業(yè)）。4) 處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會（或者職工委員會）意見，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.
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