【總結(jié)】德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司中高層管理人員績(jī)效與薪酬管理暫行辦法(討論稿)第一章總則第一條為推進(jìn)德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司(以下簡(jiǎn)稱:公司)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和公司中層管理人員(統(tǒng)稱中高層管理人員)的績(jī)效與薪酬管理,有效地調(diào)動(dòng)中高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)效益業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),制定本辦法。
2025-08-08 04:03
【總結(jié)】績(jī)效管理辦法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632提綱?理論:?方法:天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效評(píng)估?定義:又稱人事評(píng)估、績(jī)效考核、員工考核主管或相關(guān)人員對(duì)員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)
2025-10-08 02:14
【總結(jié)】1(討論稿)第一章總則第一條為推進(jìn)德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司(以下簡(jiǎn)稱:公司)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和公司中層管理人員(統(tǒng)稱中高層管理人員)的績(jī)效與薪酬管理,有效地調(diào)動(dòng)中高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)效益業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),制定本辦法。
2024-12-16 18:15
【總結(jié)】財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性,客觀反映其工作實(shí)績(jī),建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制,引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效,特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核,績(jī)效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分,年度累計(jì)計(jì)算,作
2025-04-18 02:17
【總結(jié)】臺(tái)灣良得電子股份有限公司文件發(fā)行記錄表編號(hào):版次:制訂日期:修訂日期:頁(yè)數(shù):T2-PF-0053業(yè)務(wù)人員銷售績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法版次發(fā)行日期發(fā)行份數(shù)簽收單位1董事長(zhǎng)室1總經(jīng)理室1
2025-09-06 13:34
【總結(jié)】********則研發(fā)人員績(jī)效管理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)文件狀態(tài)[√]草稿[]正式發(fā)布[]修訂[]廢止當(dāng)前版本編制************************審核發(fā)布日期修訂人/日期版本號(hào)修訂內(nèi)容概要(或原因)*******編寫初稿
2025-04-18 23:34
【總結(jié)】第一篇:管理人員績(jī)效考核管理辦法 項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核辦法 目的為了項(xiàng)目能夠?qū)θw管理人員的工作成績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績(jī),促進(jìn)項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的有效達(dá)成,并逐步形...
2024-11-09 22:39
【總結(jié)】文件狀態(tài)[√]?草稿[????]?正式發(fā)布[????]?修訂[????]?廢止當(dāng)前版本編制************************審核發(fā)布日期修訂人/日期版本號(hào)
2025-04-18 00:23
【總結(jié)】第一篇:行政人員績(jī)效考核管理辦法 山東漢通律師事務(wù)所 行政人員績(jī)效考核管理辦法 第一條績(jī)效考核目的通過對(duì)行政人員一定時(shí)期工作成績(jī)、工作能力的考核,把握行政人員的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)...
2024-11-09 22:44
【總結(jié)】績(jī)效管理辦法1、目的為了推進(jìn)績(jī)效管理有效的進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)公司整體績(jī)效2、適用范圍適用于試點(diǎn)單位的績(jī)效考核3、組織依照稽查小組方式運(yùn)行4、考核原則公平性原則:考核者應(yīng)兼顧公平,不能因?yàn)橛H疏決定績(jī)效的差異,應(yīng)平等客觀考核被者。公開性原則:考核要透明、公開,考核前與員工確定考核目標(biāo),衡量標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果需讓員工知道并確認(rèn),明確績(jī)效差異,制發(fā)展計(jì)劃???/span>
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】河北京城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司[2010]第001號(hào)簽發(fā)人:陳學(xué)軍附件三:2010年績(jī)效管理辦法第一章總則第一條為貫徹公司共鑄卓越的企業(yè)精神,持續(xù)改善員工個(gè)人、集體和公司的績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司2003年的工作目
2025-04-08 22:52
【總結(jié)】員工績(jī)效管理辦法第一章總則?????第一條前言??????為全面了解、評(píng)定、測(cè)量員工在崗位上的工作行為和工作效果,建立科學(xué)考評(píng)制度,強(qiáng)化目標(biāo)管理,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,結(jié)合我司實(shí)際,制訂本暫行辦法。??
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】53/58西藏天路交通股份有限公司績(jī)效考評(píng)管理辦法新華信管理咨詢制作2002年04月16日目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 4
2025-04-16 12:04
【總結(jié)】--江蘇省XXXX有限公司全員績(jī)效管理辦法第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的全員績(jī)效管理體系,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,根據(jù)《江蘇省XXXX公司全員績(jī)效管理辦法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本辦法。第二條通過對(duì)公司年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作的層層分解,構(gòu)建全面覆蓋、上下銜接、統(tǒng)一規(guī)范的績(jī)效考核管理體系,有效提升公
2025-09-04 15:19
【總結(jié)】美新人力資源開發(fā)及優(yōu)化項(xiàng)目績(jī)效管理辦法第一部分、總則一、目標(biāo)1、通過績(jī)效管理,有效地傳遞公司戰(zhàn)略,將公司總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)有效分解到各部門及崗位,達(dá)到在實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)的前提下,各級(jí)員工持續(xù)改善技能、提高效率的目標(biāo)。2、加強(qiáng)各部門、崗位工作的計(jì)劃性,促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。3、通過績(jī)效表現(xiàn)反饋,加強(qiáng)公司的過程管理,強(qiáng)化各級(jí)管理人員的管理責(zé)任,并以此為依據(jù),指
2025-08-17 00:48