【總結(jié)】第一篇:臨聘人員薪酬待遇 臨聘人員條件及薪酬待遇 共性條件 (二級以上醫(yī)院健康體檢證明);,無違法犯罪等不良記錄; ,知榮辱、共進退,講政治、守規(guī)矩; 、明事理,能夠做到尊敬領導、老師,團結(jié)...
2025-10-30 23:33
【總結(jié)】第一篇:食堂臨聘人員管理制度 xxxxxxx中學校 食堂臨聘人員招聘及管理制度 第一章總則 第一條為了加強我校食堂臨聘人員的管理與服務工作,保障學校與臨聘人員的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞...
2025-10-31 12:31
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員聘用合同 臨時聘用勞動合同 甲方(用人單位)名稱:_______________ 地址:________________________ 單位所有制性質(zhì):_________...
2025-10-11 21:35
【總結(jié)】第一篇:臨聘人員勞動合同 臨聘人員 勞動合同書 甲方(用人單位) 單位名稱 經(jīng)濟性質(zhì) 法定代表人或 委托的代理人 地址 郵政編碼 甲方(蓋章) 年月日 編號:乙方(勞動者)姓名...
2025-10-25 23:22
【總結(jié)】第一篇:臨聘人員合同書 編號: 聘用臨時用工勞動合同書 甲方(聘用單位)名稱:陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校 性質(zhì):事業(yè)單位 法定代表人:曾沖平 乙方(被聘用者)姓名: 性別: 出生年月: ...
2025-11-06 01:18
【總結(jié)】臨聘教師管理規(guī)定第一條本規(guī)定所指臨聘教師包括全職返聘教師和代課教師。第二條聘用條件1、臨聘教師應具有大學本科以上學歷和中級以上專業(yè)技術職稱,講普通話,并具有較強的教學能力。2、年齡男性63周歲(含63周歲)以下、女性60周歲(含60周歲)以下;身體健康(需向?qū)W校出具體檢報告),能勝任教學工作。3、有較強的工作事業(yè)心、責任感,儀表嚴謹
2025-01-19 18:49
【總結(jié)】第一篇:臨聘人員解聘協(xié)議書 臨聘人員解聘協(xié)議書 甲方:乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,共同簽訂本協(xié)議。 一、甲方因管理需要,原來的宿舍管理...
2025-10-27 12:03
【總結(jié)】第一篇:機關事業(yè)單位臨聘人員管理情況報告 機關事業(yè)單位臨聘人員管理情況報告 單位名稱: 一、單位臨聘人員管理的基本情況: (一)本單位臨聘人員總?cè)藬?shù):; (二)本臨聘人員主要分布的崗位(按順...
2025-10-12 00:43
【總結(jié)】21/23臨化有限公司培訓管理辦法xx公司二○○二年九月目錄§1總則 1§2培訓組織管理 2§3培訓需求分析與計劃 3§4培訓項目設計 4§5培訓組織實施 7§6培訓成果轉(zhuǎn)化 8
2025-04-08 08:03
【總結(jié)】xx有限公司招聘管理辦法BAZH管理咨詢公司二○○二年九月BDZH管理咨詢公司ZM項目組-I-目錄§1總則.................
2025-05-29 10:50
【總結(jié)】1目的規(guī)范招聘管理,提高招聘效率,保證人員充足同時保證引進人才質(zhì)量。2范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。3定義招聘:采用科學手段、通過合適渠道,為公司引進合適人員的工作活動。4職責人事行政部制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關制度制定、實施年度招聘規(guī)劃建立、維護公司人才信息庫開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本每月招聘工作資料匯總與整
2025-04-16 04:47
【總結(jié)】第一篇:臨聘人員考核細則(最終版) 司機考核細則 司機此次根據(jù)工作年限可以提高一檔工資,但應該分成兩部分,一部分為基本漲幅工資,條件是工作滿兩年,沒有發(fā)生車輛事故,可以漲幅基本工資。另外一部分是績...
2025-10-11 21:12
【總結(jié)】......外協(xié)人員管理辦法第一章總 則第一條 為保證公司用人需求,根據(jù)勞動法和公司招聘制度制定本辦法。第二條 本辦法所稱的外部人員,是指和我公司簽署技術服務合同的外部公司派至我公司做技術服務的人員?! 〉谌龡l 公司各部門、事業(yè)部、中心對自己部門內(nèi)的外部人員應按照本辦法的規(guī)定進行管理。 第二章 招聘與錄用 第六
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】勞務人員管理辦法第一章總則第一條為切實加強對勞務人員的管理,規(guī)范勞務用工,建立和完善符合市場導向及現(xiàn)代化企業(yè)要求的用工辦法,結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法主要內(nèi)容包括:勞務人員入場管理、培訓管理、勞務用工管理、考勤管理、離退場管理等。第二章勞務人員入場管理第三條入職管理(1)勞
2025-04-08 13:36
【總結(jié)】深圳市泰日升實業(yè)有限公司編號:HR2014011人員退出管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司人員退出管理,進一步加強人員管控力度,建立公平、公正的人員退出管理辦法,使人員退出的各項操作有法可依、有據(jù)可查,特制定本辦法。第二條公司為廣大員工提供良好的發(fā)展平臺,但同時也對不適合或不勝任崗位工作的員工建立退出辦法。第三條本辦法適用
2025-08-22 08:30