臨化有限公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 10:50本頁面
【導(dǎo)讀】為滿足HBCHY有限公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招聘管理工作，健全人才選用機制，特制定本制度。堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。本制度適用于本公司所有崗位的招聘管理。計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。善工作方式，提高工作效率和效果?？?、審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。初試和復(fù)試都同意聘用者，報總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。責(zé)人負(fù)責(zé)組織測試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，經(jīng)理審批，人力資源管理部門組織實施。
【正文】 完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 組織考察 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 19 頁 共 23 頁 人力資源管 理部門對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯、考察的結(jié)果及直接上級的考評結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議四者權(quán)重分別為 20%、 30%、 20%、 30%）對每個競聘者進(jìn)行最終評分，最終確定聘任人員。 就任及儲備 人力資源管理部門公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程 中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲備中，并由對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 8. 本管理辦法由人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 20 頁 共 23 頁 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有 競爭力） 申請程序如下： 1． 人力資源管理部門領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 21 頁 共 23 頁 交至人力資源管理部門； 3． 對于所有的申請人，人力資源管理部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司人力資源管理部門 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 22 頁 共 23 頁 附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 23 頁 共 23 頁 附件六：應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負(fù)責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮
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