臨化有限公司招聘管理辦法-全文預覽
【正文】 完成比＝錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。該指標反映了人力資源獲取的成本。 試用 通過人才特區(qū)招進的高級優(yōu)秀人才可不經過試用而直接聘任到崗。 適用條件 招聘者為相關領域的職業(yè)經理人或高級專業(yè)技術人員，在該領域已取得了令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經營管理有重大改進。 轉正 試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 試用 新員工到崗必須先進行試用，試用期一般為 3 個月，試用期內新員工享受試用期待遇。 體檢 同意聘用的外部應聘者報到后應在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。如在通知規(guī)定時間內不能報到又未申請延期者，人力資源管理部門可取消其錄用資格。復試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”、“備用人才”四種。 初試 初試負責人 /測評小組根據(jù)事先設計的內容對應聘者進行測試， 作好初試記錄，初試負責人 綜合小組意見，在《應聘人員初試測評表》（參見 附件六 ）意見欄中填寫評語和意見。 5 人員選拔 個人資料收集 人力資源管理部門負責從各種招聘渠道收集應聘者個人信息資料。 招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 B. 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源管理部門提出要求，并負責制作。 e. 委托獵頭公司招聘：高級管理職位可委托獵頭公司招聘。 A. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： a. 員工推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源管理部門本 著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用?！陡偲腹芾磙k法》詳見 附件三 。 A. 內部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內部人員重新聘用（下崗人 員）等。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 4 頁 共 23 頁 167。 公司年度需求預測：人力資源管理部門綜合考慮公司發(fā)展、組織機構調整、員工內部流動 、 員工流 失 、 競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門 人力資源需求預測進行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預測。 測評小組的組建原則：知識互補、能力互補、氣質互補、性別互補、年齡互補。 人力資源管理部門在招聘前負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行測評內容的設計。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 2 頁 共 23 頁 167。 1 總 則 目的 為 滿足 HBCHY 有限公司（以下簡稱公司）持續(xù)、快速 發(fā)展 對人才的 需 要 ，規(guī)范員工招聘管理工作，健全人才選 用機制 ，特制定本制度。6 人員錄用 ........................................................................................................9 167。2 招聘組織管理 ................................................................................................2 167。1 總 則 ............................................................................................................1 167。5 人員選拔 ........................................................................................................7 167。9 附 則 ..........................................................................................................13 附件一：招聘流程 (內部招聘流程、外部招聘流程 )........................................14 附件二：臨時招聘申請表 ..................................................................................16 附件三：競聘管理辦法 ......................................................................................17 附件四：內部招聘公告 ......................................................................................20 附件五：應聘申請書 ..........................................................................................22 附件六：應聘人員初試測評表 ..........................................................................23 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 1 頁 共 23 頁 167。 適用范
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