招商局物業(yè)管理有限公司招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 理。試用期內(nèi)員工享受試用期工資及福利待遇，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。當(dāng)員工的 姓名 、 婚姻狀況 、生育狀況、健康狀況、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) 、家庭地址和 聯(lián)系電話、 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 等信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須在員工個(gè)人檔案予以相應(yīng)變更。 第四章 錄 用 第十四條 外部招聘人員錄用 應(yīng)聘人員面試合格后，由行政與人力資源部根據(jù)聘用情況，與用人部門協(xié)商新進(jìn)員工到崗時(shí)間后，向錄用者以書面或電話形式發(fā)出《錄用通知》，并要求其在報(bào)到時(shí)提供： (1)身份證、 暫住證復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 ) (2)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件 （ 交驗(yàn)原件 ） (3)暫住人員須提供《流動(dòng)人口婚育證明》 (4)職稱證書、崗位資格證書復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 ) (5)近期 體檢合格的 體檢報(bào)告 (6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片 5 張 (7)其它需要提供的資料 凡有下列情形之一者，不予辦理 錄用手續(xù)： (1)個(gè)人資料不真實(shí)，弄虛作假，嚴(yán)重隱瞞者； (2)曾在招商局系統(tǒng)內(nèi)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 7 (3)體檢報(bào)告不合格者； (4)尚未與原工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系者； (5)在以前所任職單位出現(xiàn)過職業(yè)道德問題者； (6)年齡未滿 18 周歲者； (7)其它不予錄用情況。所有干部聘任須遵守《招商局物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》的有關(guān)條款。 ①主管以下崗位，行政與人力資源部初試后，對(duì)符合基本要求的應(yīng)聘人員，將其資料提供給用人部門進(jìn)行第二次面試，并決定是否錄用。 第十二條 外部招聘程序 公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，依據(jù)崗位任職資格和工作說明書，結(jié)合崗位特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶屯緩綇墓就獠拷M織招聘活動(dòng)。 公開競(jìng)聘 (1)根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，當(dāng)公司總部及屬下公司有新增或空缺崗位時(shí)，在公司系統(tǒng)內(nèi)或所在公司范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部招聘信息，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件參與競(jìng)聘； (2)參加競(jìng)聘人員要求： ①競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自愿和所在公司推薦的形式，即首先個(gè)人提出申請(qǐng)，所在公司填寫推薦意見，體現(xiàn)員工具有主動(dòng)向上、不斷接受挑戰(zhàn)的勇氣和信心，同時(shí)由所在公司推薦可以保證不影響競(jìng)聘上崗者所在部門正常工作開展； ②參與競(jìng)聘上崗人員須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門和崗位限制； ③參與競(jìng)聘者在原工作崗位表現(xiàn)良好。 公司總部及屬下 公司內(nèi)如有 配偶、親屬、子女等 關(guān)系的員工，相互間 應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的 工作 崗位 ， 公司 有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和崗位調(diào)整。 在現(xiàn)有人員進(jìn)行配置過程中，必須確保達(dá)到崗位任職資格要求，堅(jiān)決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選 到合適崗位上工作。 所有干部的引聘須嚴(yán)格按照《招商局物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》執(zhí)行。 第八條 屬下公司物管中心增加崗位編制 物管中心以書面形式向?qū)傧鹿咎岢鲈黾訊徫痪幹普?qǐng)示報(bào)告，請(qǐng)示報(bào)告中必須說明增加崗位編制的詳細(xì)原因及相應(yīng)崗位的工作說明書，具體包括： (1)擬增加崗位編制及數(shù)量； (2)增加崗位編制人員工資標(biāo)準(zhǔn)及成本預(yù)算； (3)說明增加崗位編制人員的工作安排及工作量，同時(shí)分析不能通過調(diào)配現(xiàn)有人員或提高工作效率 /增加工作量等手段解決問題的原因； 3 (4)擬增加崗位的工作說明書。 每年 7 月屬下公司及各物管中心須根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，對(duì)當(dāng)年人員規(guī)劃和定崗定編計(jì)劃進(jìn)行檢討和修訂，并履行有關(guān)審批手續(xù)。 屬下公司及各物管中心每年 12 月上旬根據(jù)調(diào)整的組織架構(gòu)提出本單位下年度的人員規(guī)劃、定崗定編計(jì)劃。 第三條 適用范圍 本管理辦法適用于公司總部及屬下公司一切招聘、錄用、調(diào)配及解聘活動(dòng)。 第二條 定義 招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司以下簡(jiǎn)稱“蛇口工業(yè)區(qū)”； 招商局蛇口控股股份有限公司以下簡(jiǎn)稱“蛇口控股”； 招商局物業(yè)管理有限公司以下簡(jiǎn)稱“公司”； 屬下公司系指招商局物業(yè)管理有限公司下屬全資、控股或參股并直接管理的二級(jí)公司，包括招商局物業(yè)管理
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