招商局物業(yè)管理有限公司招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 13:00本頁(yè)面
【正文】 四條 外部招聘人員錄用 應(yīng)聘人員面試合格后，由行政與人力資源部根據(jù)聘用情況，與用人部門協(xié)商新進(jìn)員工到崗時(shí)間后，向錄用者以書面或電話形式發(fā)出《錄用通知》，并要求其在報(bào)到時(shí)提供： (1)身份證、 暫住證復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 ) (2)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件 （ 交驗(yàn)原件 ） (3)暫住人員須提供《流動(dòng)人口婚育證明》 (4)職稱證書、崗位資格證書復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 ) (5)近期 體檢合格的 體檢報(bào)告 (6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片 5 張 (7)其它需要提供的資料 凡有下列情形之一者，不予辦理 錄用手續(xù)： (1)個(gè)人資料不真實(shí)，弄虛作假，嚴(yán)重隱瞞者； (2)曾在招商局系統(tǒng)內(nèi)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 7 (3)體檢報(bào)告不合格者； (4)尚未與原工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系者； (5)在以前所任職單位出現(xiàn)過(guò)職業(yè)道德問(wèn)題者； (6)年齡未滿 18 周歲者； (7)其它不予錄用情況。 第十三條 招聘效果反饋 為了解新員工試用期工作表現(xiàn)，使得新員工更快熟悉公司、了解公司、融入公司，同時(shí)也便于公司不斷評(píng)估招聘的效果，健全招聘制度，完善招聘流程，有必要建立招聘效果反饋機(jī)制。所有干部聘任須遵守《招商局物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》的有關(guān)條款。 6 ③經(jīng)理助理以上崗位，用人部門面試合格、分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，須由總經(jīng)理面試，并決定是否錄用；或用人部門面試合格后，由經(jīng)營(yíng)班子集體面試，決定是否錄用。 ①主管以下崗位，行政與人力資源部初試后，對(duì)符合基本要求的應(yīng)聘人員，將其資料提供給用人部門進(jìn)行第二次面試，并決定是否錄用。 為了確保招聘人員符合用人部門的基本要求，行政與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試 ，并核實(shí)其有關(guān)資料和證件的真實(shí)性。 第十二條 外部招聘程序 公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，依據(jù)崗位任職資格和工作說(shuō)明書，結(jié)合崗位特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶屯緩綇墓就獠拷M織招聘活動(dòng)。 (4)內(nèi)部招聘流程 ①公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心行政與人力資源部根據(jù)招聘要求公布內(nèi)部招 5 聘的崗位、任職資格以及競(jìng)聘時(shí)間安排； ②有意參與競(jìng)聘的員工根據(jù)通知要求在規(guī)定時(shí)間向招聘單位行政與人力資源部提交申請(qǐng)材料，經(jīng)所在部門及公司履行推薦手續(xù)后報(bào)名； ③招聘單位行政與人力資源部根據(jù)競(jìng)聘崗位任職資格對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，簽署意見并將符合條件的競(jìng)聘者推薦給競(jìng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí) 對(duì)不符合任職資格的競(jìng)聘者做好解釋和說(shuō)明工作； ④競(jìng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，每個(gè)崗位挑選三個(gè)候選人向考核小組推薦，由考核小組組織考核工作； ⑤考核小組通過(guò)組織筆試和面試對(duì)候選人進(jìn)行考核，確定初步人選，筆試由綜合素質(zhì)題和專業(yè)試題兩部分組成，面試將由競(jìng)聘考核小組成員進(jìn)行評(píng)估； ⑥招聘單位經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)考核小組的考核情況確定最終上崗人員 (如果沒(méi)有合適人選將另行組織面試考核 )； (5)競(jìng)聘崗位試用期考核 競(jìng)聘上崗獲選者將有一個(gè)月的崗位試用期，試用期間待遇為原工作崗位待遇，試用期滿后接受考核小組的集中評(píng)議，試用合格后公司 將正式聘用，試用不合格者將回原崗位工作。 公開競(jìng)聘 (1)根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，當(dāng)公司總部及屬下公司有新增或空缺崗位時(shí)，在公司系統(tǒng)內(nèi)或所在公司范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部招聘信息，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件參與競(jìng)聘； (2)參加競(jìng)聘人員要求： ①競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自愿和所在公司推薦的形式，即首先個(gè)人提出申請(qǐng)，所在公司填寫推薦意見，體現(xiàn)員工具有主動(dòng)向上、不斷接受挑戰(zhàn)的勇氣和信心，同時(shí)由所在公司推薦可以保證不影響競(jìng)聘上崗者所在部門正常工作開展； ②參與競(jìng)聘上崗人員須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門和崗位限制； ③參與競(jìng)聘者在原工作崗位表現(xiàn)良好。 第十一條 內(nèi)部招聘程序 公司總部及屬下公司根據(jù)工作需要，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置，做到人盡其才，充分挖掘公司內(nèi)部人力資源潛力，為員工提供良好發(fā)展空間，激發(fā)員工工作積極性，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和企業(yè)的凝
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