招商局物業(yè)管理有限公司招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法-wenkub.com
2025-05-23 13:00 本頁(yè)面
【正文】 第二十七條 本管理辦法生效前實(shí)施的有關(guān)招聘、錄用、調(diào)配及解聘有關(guān)規(guī)定，凡與本管理辦法抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。離職手續(xù)包括： 工作交接事宜； 交還公司所有資料、 檔案、合同、各種 文件 及 其它 物品 ； 報(bào)銷公司 賬 目，歸還公司欠款 和備用金， 待所有離職手續(xù) 辦理完 后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際 出勤 天數(shù)工資 ； 離職員工人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將檔案 、 人事 、組織 關(guān)系轉(zhuǎn)離公司 ； 11 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 應(yīng)繳納的 有關(guān)費(fèi)用 ； 如 員工 與公司簽 訂 有其它合同 或協(xié)議 ， 將按照 其它合同 或 協(xié)議的約定辦理。 如公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，由公司行政與人力資源部向員工及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同 通知單》，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 員工因造成公司經(jīng)濟(jì)損失而被辭退，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 辭退員工獲得批準(zhǔn)后，由公司行政與人力資源部發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》給 被辭退員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。 員工辭職獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《離職交接 單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十一條 員工主動(dòng)辭職 9 員工辭職，應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政與人力資源部審核 ；公司總部部門經(jīng)理級(jí) (含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 )以上員工及屬下公司主管級(jí)(含主管 )以上員工辭職須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。 (3) 公司總部部門經(jīng)理級(jí) (含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 )以上員工及屬下公司主管級(jí) (含主管 )以上員工由所在單位行政與人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批執(zhí)行。 第十七條 續(xù)聘 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同 8 的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同 ，并辦理有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批手續(xù)，填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 內(nèi)部招聘人員的錄用可按照第三章第十一條有關(guān)程序辦理。 培訓(xùn)主管部門安排、組織新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，用人部門組織上崗前培訓(xùn)。 與 用人 部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職 引領(lǐng)人 見面 。 第十五條 新員工報(bào)到 錄用員工帶齊相應(yīng)資料和證明，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到行政與人力資源部報(bào)到，填寫《員工登記表》，提交相關(guān)個(gè)人資料， 領(lǐng)取考勤卡、辦公用品 、工作服等相關(guān)資料或物品。 對(duì)于一線保安員、保潔員和臨時(shí)工的招聘，各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的招聘程序。 ②主管、主任崗位，用人部門面試合格外，還須由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第三次面試，并決定是否錄用。 行政與人力資源部根據(jù)任職資格對(duì)應(yīng)聘人員資料初步篩選后，再向用人部門負(fù)責(zé)人推薦，共同確定面試人選，應(yīng)聘人員面試前須填寫《求職申請(qǐng)表》。 (3)根據(jù)競(jìng)聘 要求，由招聘單位行政與人力資源負(fù)責(zé)組織成立臨時(shí)考核小組，考核小組由所在單位領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位部門領(lǐng)導(dǎo)、行政與人力資源部以及其他相關(guān)人員組成。 第十條 招聘方式和途徑 公司內(nèi)部選拔、晉升和競(jìng)聘； 組織社會(huì)公開招聘； 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生； 公司內(nèi)部員工舉薦等。 (四 )公正原則 招聘中應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，做到任人唯賢，行政與人力資源部及用人部門在招聘過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行為，堅(jiān)決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。 (二 )本地化原則 為降低人力資源成本，充分利用 和發(fā)揮各地區(qū)人力資源優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和便于管理，如無(wú)特殊情況，各屬下公司原則上在當(dāng)?shù)卣衅竼T工，盡量實(shí)現(xiàn)人員本地化。 屬下公司根據(jù)物管中心實(shí)際情況對(duì)物 管中心增加崗位編制的報(bào)告進(jìn)行初步審核，提出審核意見，報(bào)公司總部審批。 第六條 公司總部各部門增加編制 各職能部門如需增加崗位編制，須向行政與人力資源部提出書面形式申請(qǐng)，經(jīng)審核后報(bào)公司總部總經(jīng)理辦
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