招商局物業(yè)管理有限公司招聘、錄用、調配及解聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 13:00本頁面
【導讀】養(yǎng)，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司總部及屬下公司一切招聘、錄用、調配及解聘活動。審批；各物管中心組織架構調整經屬下公司審核后，報公司總部審批。蛇口控股履行報批手續(xù)。審和核實，提出意見后報公司總經理辦公會討論審議。親，為公司招聘創(chuàng)造公平、公正的競爭環(huán)境。事業(yè)務關聯(lián)的工作崗位，公司有權進行相應的工作安排和崗位調整。系統(tǒng)內或所在公司范圍內發(fā)布內部招聘信息，員工可根據自身條件參與競聘；②參與競聘上崗人員須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門和崗位限制；
【正文】 職須報分管領導和總經理審批。 辭退員工獲得批準后，由公司行政與人力資源部發(fā)出《解除勞動合同通知單》給 被辭退員工本人及所在部門負責人。被辭退員工在接到《解除勞動合同通知單》后，應在規(guī)定時間內填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經濟損失。 員工有下列情形之一者，公司可隨時解除合同且不支付任何經濟補償金： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； (3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； (4)連續(xù)曠工超過三天 (含三天 )或一個月內累計曠工達六天； (5)被依法追究刑事責任的 ； (6)有其它違法 違紀行為，按公司規(guī)定可以解除勞動合同情況。 (7)員工在下列情形下，如出現(xiàn)上述六種情形之一者，公司也可隨時解除合同且不支付任何經濟補償金： ①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 10 ②患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； ③女員工在孕期、產期、哺乳期內。 員工因造成公司經濟損失而被辭退，應賠償公司經濟損失，公司保留追究其法律責任的權利。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司 另行安排的工作的； (2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； (4)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的 。 第二十三條 勞動合同期滿終止 員工勞動合同期滿，公司或員工不再續(xù)簽勞動合同者，均應在合同期滿前 30 天內書面通知對方。勞動合同期滿終止勞動關系，公司無須向員工支付任何經濟補償金。 如公司不與員工續(xù)簽勞動合同，由公司行政與人力資源部向員工及所在部門負責人發(fā)出《終止勞動合同 通知單》，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 如員工不與公司續(xù)簽勞動合同，由員工填寫《離職申請表》，經部門負責人批準，行政與人力資源部審核；公司總部部門經理級 (含部門經理、副經理、經理助理 )以上員工及屬下公司主管級 (含主管 )以上員工辭職須報分管領導和總經理審批。 第二十四條 員工退休 參照國家及所在地區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 離職手續(xù) (一 )雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未 辦理完 離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： 工作交接事宜； 交還公司所有資料、 檔案、合同、各種 文件 及 其它 物品 ； 報銷公司 賬 目，歸還公司欠款 和備用金， 待所有離職手續(xù) 辦理完 后，領取離職當月實際 出勤 天數(shù)工資 ； 離職員工人事檔案關系在公司的，應在離職日將檔案 、 人事 、組織 關系轉離公司 ； 11 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的 應繳納的 有關費用 ； 如 員工 與公司簽 訂 有其它合同 或協(xié)議 ， 將按照 其它合同 或 協(xié)議的約定辦理。 (二 )重要崗位管理人員 除按照上述要求辦理 離職 手續(xù)外 ，公司將 根據情況 安排離職審計。 (三 )離職員工按公司規(guī)定程序辦妥離職手續(xù)后，可向公司申請開具《終止 /解除勞動合同證明》。 第 七章 附 則 第二十六條 本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負責解釋。 第二十七條 本管理辦法生效前實施的有關招聘、錄用、調配及解聘有關規(guī)定，凡與本管理辦法抵觸的，以本管理辦法為準。 第二十八條 本管理辦法自簽發(fā)之日起實施。 招商局物業(yè)管理有限公司 二○○二年八月二十一日
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