【正文】 入公司工作滿一年后的員工進行體格檢查。 ii. 體格檢查項目： a. 年齡在 35 周歲以下員工 體格檢查項目：常規(guī)體格檢查項目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗項目（包含但不限于）。 b. 年齡在 35 周歲以上（含 35 周歲）女員工、 40 周歲以上男員工、中心部門副經理以上人員（含部門副經理）體格檢查項目：常規(guī)檢查及化驗項目（同第 1）款），增加心電圖及 B 超檢查。 c. 女員工體格檢查附加項目： 全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B 超 已婚女員工： A、婦科常規(guī)檢查、 B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌） 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 33 35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤）、陰道脫落細胞涂片（卵巢內分 泌功能、生殖器腫瘤普查） 45 周歲以上（含 45 周歲）男員工體格檢查附加項目：泌尿外科檢查（檢查前列腺） iii. 體格檢查項目結果： a. 體格檢查項目結果由行政與人力資源部（行政人事部）統(tǒng)一存入員工行為檔案。 b. 不合格者在規(guī)定時間內進行復查，所產生的費用由個人自理。 c. 對于傳染性疾病復查不合格者，按照勞動合同管理規(guī)定，與其解除勞動合同。 . 其它：政府有關部門對特殊崗位要求進行定期健康體格檢查的，已進行體格檢查的項目不享受本辦法，未進行體格檢查的項目可按本辦法規(guī)定進行。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 34 . 工傷 事故管理 辦法 . 總則 1). 為了保障員工在工作中遭受事 故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，促進工傷預防，根據《勞動法》《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》《職業(yè)病防治法》，制定本辦法。 2). 北京招商局物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司），所屬部門（部門系指北京招商局物業(yè)管理有限公司各部門及所管理的各項目中心）及其員工應遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 3). 公司依照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》為本公司建立勞動關系的員工繳納工傷保險。 4). 對工傷員工按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法》規(guī)定的標準保障職工的工傷保險待遇，提供經濟補償，公司將根據自身經營狀況及物 價上漲因素，適當調整由企業(yè)承擔部分的費用標準。 5). 公司、各部門及員工必須貫徹 安全第一，預防為主 的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及公司各項安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 6). 員工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病，公司將及時上報勞動和社會保障部門，并由其進行工傷認定。認定為工傷的，按照國家頒布的標準評定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。 7). 公司行政與人力資源部主管公司員工工傷管理工作，各部門負責人為本部門安全生產第一責任人，各部門應設立專人負責生產安全管 理工作。 8). 公司工會組織負責對公司實施工傷事故管理進行監(jiān)督檢查。 . 工傷事故搶救 1). 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應立即向主管領導報告，并向公司行政與人力資源部報告，最遲不得超過 1 小時。 2). 各部門發(fā)生死亡事故或一次負傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應立即報告上級公司并上報勞動和社會保障主管部門，最遲不得超過 2 小時。 3). 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應立即組織搶救。 4). 接到員工工傷事故通知后，主管領導及行政與人力資源部（行政人事部）負責勞動安全人員應立即到達現場，由主管領導負責指揮現場搶救工作。 5). 員工工傷事故較嚴重時，應立即送往附近的醫(yī)院進行搶救，或呼叫急北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 35 救中心進行搶救。 . 工傷范圍及其認定 1). 員工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： i. 從事本 公司 日常生產、工作或者本 部門 負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本 部門 負責人指定但從事直接關系本 公司 重大利益的工作的； ii. 經本 部門 負責人安排或者同意，從事與本 公司 有關的技術改進工作的； iii. 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； iv. 在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于 部門領導同意加班加點，超負荷勞動及因病請假未 獲準等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； v. 因履行職責遭致人身傷害的； vi. 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； vii. 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到 公司 工作后舊傷復發(fā)的； viii. 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； ix. 在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； x. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2). 員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不 應認定為工傷： i. 犯罪或違法； ii. 自殺或自殘； iii. 斗毆； iv. 酗酒； v. 蓄意違章； vi. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3). 公司各部門應當自工傷事故發(fā)生第一時間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報告，填寫《工傷報告表》。公司應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內向北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷報告，填寫《企業(yè)勞動者工傷報告表》；并在三十日內向朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定申請。 4). 各部門及其員工提出工傷認定申請時，應當提交以下資料： i. 《企業(yè)職工工傷認定申請表》 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 36 ii. 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書 和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書； iii. 公司的工傷報告，或者勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。 iv. 其他相關證明材料： a. 屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明； b. 屬于領導同意加班加點、超負荷勞動、及因病不能休假造成突發(fā)疾病的，由所在部門提交以上情況的證明材料； c. 屬于因公因戰(zhàn)致殘的復員轉業(yè)軍人到公司工作后舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明； d. 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，由所在部門或者 縣級政府民政部門、公安部門出具的證明； e. 其他特殊情況，提交認定工傷所需的材料。 5). 員工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者公司應當向公司所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。 . 勞動鑒定和工傷評殘 1). 員工在工傷醫(yī)療期內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。 2). 對因工負傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級 至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。 3). 公司行政與人力資源部負責組織認定為工傷的員工，憑工傷認定通知書，到勞動鑒定機構進行勞動能力的鑒定，評定傷殘等級。 . 工傷保險待遇 1). 員工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 2). 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。 員工因工負傷達到傷殘等級工傷醫(yī)療費由工傷保險支付，未達到傷殘等級工傷職工的醫(yī)療費等由醫(yī)療保險支付，其中個人負擔部分可由公司支付。 3). 工傷員工除緊急搶 救外應到本人選定醫(yī)療機構和指定醫(yī)療機構治療北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 37 工傷、職業(yè)病。工傷員工經緊急搶救脫離危險后，應當及時轉回本人選定醫(yī)療機構繼續(xù)治療。 4). 工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本公司員工因公出差標準報銷。 5). 工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。 6). 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 7). 工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應當按照輕 傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知公司和工傷員工。 8). 工傷員工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 9). 工傷員工經評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。 i. 護理等級根據進食、翻身、 大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。 ii. 工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度北京市職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。 10). 工傷員工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。 11). 員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與公司的勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇： i. 按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分 之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。 ii. 發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內部文件未經許可不得復制與轉送 38 iii. 患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔部分有困難的，由公司向工傷保險機構申請，由工傷保險基金酌情補助。 iv. 易地安家的，發(fā)給相當于北京市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照公司員工因公出差標準報銷。 12). 因工致殘被鑒定為一 級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的，應當按養(yǎng)老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構同時應將該員工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。 13). 員工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上將由公司安排適當工作，并可以享受以下待遇： i. 按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個 月。 ii. 因傷殘造成本人工資降低時，由公司發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。 iii. 舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。 iv. 傷殘程度被評為五級和六級且公司難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。 v. 傷殘程度被評為七至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準執(zhí)行北京市勞動和社會保障主管部門的規(guī)定。 14). 員工因工死亡，應按 照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金： i. 喪葬補助金北京市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。 ii. 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按北京市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現